¿Qué es el sexismo?

Xiaoyu vio un anuncio de aprendiz de cocina publicado por una empresa en el sitio web "58.com". No había ningún requisito explícito de género en el anuncio y el lugar de la entrevista era un restaurante. Xiaoyu fue a solicitar el trabajo, pero el restaurante no lo entrevistó y le dijo a Xiaoyu: "El aprendiz de cocina no quiere una mujer. En julio del mismo año, Xiaoyu volvió a ver el anuncio de contratación para el mismo puesto publicado por". la empresa antes mencionada en el sitio web de "58 City", por lo que presentó su solicitud ante un notario. La página web de anuncios de contratación antes mencionada deberá estar certificada ante notario. El certificado notarial muestra que el sujeto de contratación es una determinada empresa, el puesto de contratación es Catering/Países Bajos (se contratan 8 personas) y las calificaciones académicas y otras condiciones indican "1, hombre, entre 18 y 25 años...". Xiaoyu creía que existía discriminación laboral entre una determinada empresa y un determinado restaurante, por lo que presentó una demanda ante el tribunal, exigiendo una disculpa pública por escrito y una compensación por las pérdidas económicas relevantes y el daño mental solatium.

El tribunal de primera instancia dictaminó que una empresa y un restaurante debían compensar conjuntamente a Xiaoyu por las pérdidas mentales de 2.000 yuanes, y rechazó las otras reclamaciones de Xiaoyu. Xiaoyu no estaba satisfecho y apeló. El tribunal de segunda instancia sostuvo que esto se desprende del hecho de que cierta empresa y cierto restaurante publicaron anuncios de contratación que sólo reclutaban hombres y el personal de recepción de cierto restaurante le dijo a Xiaoyu que "los aprendices de cocina no quieren mujeres". que hubo ciertas inexactitudes en el proceso de publicación de anuncios de contratación y comportamientos de contratación de empleados que discriminan, restringen y excluyen a las candidatas. Los puestos que contrata una empresa o un restaurante no son empleos o puestos no aptos para mujeres. Las diferencias, restricciones y exclusiones causadas por una empresa y un restaurante en el proceso de contratación simplemente por el género del reclutador dañaron el derecho de Xiaoyu a la igualdad de empleo y le causaron cierto daño mental. El tribunal de segunda instancia confirmó la sentencia de primera instancia y ordenó a una empresa y a un restaurante que presentaran una disculpa por escrito a Xiaoyu.

Consejos de un abogado

Como se mencionó anteriormente, la búsqueda de empleo de Xiaoyu estuvo sujeta a discriminación, diferenciación, restricción y exclusión de género. ¿Cómo debería defender sus derechos?

En primer lugar, las organizaciones populares, las federaciones de mujeres y otros departamentos pueden salvaguardar razonablemente los derechos de las prácticas laborales que las empresas tratan de manera diferente, restringidas y excluidas, y buscar ayuda de las organizaciones populares y las federaciones de mujeres.

En segundo lugar, puede hacer valer sus derechos mediante un litigio. Las violaciones de la igualdad de derechos laborales de las mujeres a menudo implican violaciones de los derechos de personalidad de las solicitantes de empleo. Puede solicitar una cierta cantidad de compensación por comodidad emocional, como compensación por pérdidas y una disculpa pública en un determinado rango de medios.

1. El artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" (revisada en 2022) establece que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de igualdad de derechos laborales y de seguridad social. como hombres.

2. Artículo 43 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" (revisada en 2022) Durante el proceso de contratación (empleo), a menos que el estado estipule lo contrario, el empleador no deberá participar en los siguientes comportamientos:

(1) Solo se da prioridad a los hombres o a los hombres;

(2) Además de la información personal básica, más indagaciones o investigaciones sobre el estado civil y fértil de las solicitantes de empleo;

(3) Realizar una prueba de embarazo como elemento de examen físico de ingreso;

(4) Restringir el matrimonio, el parto o el estado civil y fértil como condiciones de admisión (empleo);

(5) Otros actos de negarse a contratar mujeres por motivos de género o elevar diferencialmente los estándares para la contratación de mujeres.

3. Disposiciones especiales sobre protección laboral de las trabajadoras

Anexo: 1. El alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar:

(1) Operaciones mineras subterráneas;

(2) El cuarto nivel de intensidad del trabajo físico especificado en la intensidad del trabajo manual. estándares de clasificación;

(3) Soportar peso más de 6 veces por hora, más de 20 kilogramos cada vez, o soportar peso de forma intermitente, más de 25 kilogramos cada vez.

4. Derecho Civil

Artículo 179 Las principales formas de soportar la responsabilidad civil son:... (11) Apología.

Artículo 1000 Si un actor asume la responsabilidad civil por eliminar el impacto, restaurar la reputación, pedir disculpas, etc. por infracción de los derechos de la personalidad, será proporcional a la forma específica de la conducta y al alcance. del impacto causado.

Si el actor se niega a asumir la responsabilidad civil prevista en el párrafo anterior, el tribunal popular podrá publicar un anuncio o anunciar una sentencia efectiva en los periódicos, Internet y otros medios, y los costos ocasionados serán sufragados. por el actor.

Nota: Los personajes son todos seudónimos, y la trama del caso ha sido adecuadamente adaptada. Por favor, no se siente en la posición correcta.