¿Qué debo hacer si no pago el dinero que debo a los trabajadores migrantes?

El dinero adeudado a los trabajadores migrantes no se entrega de la siguiente manera:

1. Pedirle que pague los salarios atrasados ​​de acuerdo con la ley. Según las leyes y reglamentos pertinentes, si un empleador no paga a los trabajadores en su totalidad y a tiempo de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales, el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral dentro de un límite de tiempo si el empleador paga a los trabajadores; salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. El saldo se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 000% del importe a pagar;

2. Si los salarios están seriamente atrasados, se podrá exigir al empleador la rescisión del contrato de trabajo, el pago de una compensación económica. La empresa podrá solicitar una compensación económica por rescisión del contrato de trabajo por falta de pago de salarios, y la compensación económica se pagará al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;

3. Sin un contrato de trabajo escrito, se excederá el período de arbitraje. Si expira el plazo, se exige el doble de salario según la ley. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado dentro del período prescrito, puede exigirle que pague el doble del salario de acuerdo con la ley.

4. salarios después de consultar o la intervención del departamento de trabajo, puede exigir al empleador que pague el doble de los salarios de acuerdo con la ley. Solicitar arbitraje y enjuiciamiento

5. grave, constituye el delito de negarse a pagar remuneraciones laborales;

6 Mientras reclama salarios a través de los canales antes mencionados, también podrá exigirse a la unidad que pague una indemnización a la parte en una proporción no inferior a 50% pero no más del 100% del monto pagadero de conformidad con las leyes pertinentes.

Base jurídica: Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Remuneración laboral Los empleadores deberán pagar a los trabajadores la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 29

Cumplimiento del Contrato de Trabajo El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.