¿A qué debes prestar atención al contratar?
La "Ley de Contrato de Trabajo" plantea mayores requisitos para que las unidades contraten empleados. El artículo 39 de la Ley estipula que si se demuestra que un empleado no cumple las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Pero al mismo tiempo, el artículo 21 estipula que si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. Las razones dadas aquí son para demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales del empleador. Específicamente, los empleadores deben prestar atención a las siguientes cuestiones al contratar empleados.
En primer lugar, en la redacción específica de la inspiración de reclutamiento se deben lograr los siguientes aspectos:
1. No puede haber ambigüedad ni ambigüedad. Si algunas unidades escriben "con un cierto nivel de educación" en el aviso de contratación sin especificar si se trata de una escuela secundaria o una universidad, es fácil que surjan disputas en el futuro.
2. Contenido detallado. Las condiciones de empleo se pueden dividir en condiciones rígidas y condiciones flexibles. Por ejemplo, se requiere título de bachiller o técnico de tercer nivel. Estos son requisitos obligatorios y están claros de un vistazo. Otros, como cualidades personales, comportamiento civilizado, sentido de responsabilidad, diligencia, lealtad a la empresa, etc. , puede exigir que la empresa supere determinadas evaluaciones antes de llegar a una conclusión.
3. El contenido es legal y no contiene contenidos discriminatorios. Algunas unidades han escrito palabras como "puedes beber" y "puedes bailar con los clientes" en sus avisos de reclutamiento, mientras que otras contienen contenido discriminatorio obvio, como discriminación de género, discriminación de altura, discriminación étnica y no reclutar "portadores de hepatitis B". " etc., lo que evidentemente es contrario a las disposiciones legales.
4. Ha quedado claro. Las condiciones de empleo fijadas por el empleador deben comunicarse antes de que la ley entre en vigor. Por lo tanto, los empleadores deben prestar especial atención a conservar los anuncios de contratación o escribir las condiciones y avisos de empleo en los contratos laborales para referencia futura.
2. Asuntos que los candidatos deben revisar
1. La información como identidad, educación, calificaciones y experiencia laboral debe ser verdadera.
Según el artículo 28 de la Ley de Contrato de Trabajo, incluso si el contrato de trabajo es inválido debido a fraude por parte del empleado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral.
Artículo 8. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Tenga en cuenta que esto se refiere a la situación básica "directamente relacionada con el contrato de trabajo", y el empleador no tiene derecho a conocer situaciones no relacionadas con el contrato de trabajo.
2. Si existen posibles enfermedades, defectos físicos, etc.
Se recomienda que las empresas realicen los exámenes físicos necesarios a los empleados antes de contratarlos oficialmente para comprobar si su condición física es la adecuada para el puesto de trabajo que solicitan. Los empleadores no deberían preocuparse por la tarifa de examen físico de 100 yuanes. Esta es una garantía eficaz para que las empresas reduzcan gastos innecesarios. El artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico prescrito. Incluso si expira el período de tratamiento médico, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo a voluntad. Sólo conforme a las disposiciones legales puede el empleador rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica. Por lo tanto, si las condiciones físicas de los solicitantes no se examinan estrictamente durante la contratación, las empresas pagarán un precio enorme.
3. Si ha cumplido la edad legal para trabajar.
La edad legal para trabajar en mi país es 16 años. Según las normas pertinentes que prohíben el trabajo infantil, es ilegal que un empleador utilice trabajo infantil sin autorización.
4. Si existen contratos laborales vigentes con otras empresas.
El artículo 91 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador contrata trabajadores que no han rescindido o rescindido el contrato de trabajo con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización. .
3. Los empresarios tienen la obligación de informar verazmente a sus empleados en el momento de la contratación.
El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones seguras de producción, la remuneración laboral y Lo que los trabajadores quieren saber. Si el empleador no cumple con su obligación de revelar información estipulada por la ley durante la contratación, lo que puede dar lugar a la invalidación del contrato y causar daños a la otra parte, será responsable de la indemnización.
4. No se retendrán las tarjetas de identificación de los empleados ni otros documentos, no se exigirá a los empleados que proporcionen garantías ni se podrán cobrar bienes de los empleados a otros nombres.
Artículo 84. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral les ordenará que los devuelvan a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. (La "Ley de Tarjeta de Identidad de Residente" impone una multa de 200 yuanes)
Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral deberá ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será multado por persona. Si una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes causa daños a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
2. Cuestiones a las que se debe prestar atención al contratar y emplear empleados
Las empresas deben llevar a cabo una organización y planificación cuidadosas al contratar empleados y realizar evaluaciones exhaustivas y científicas de los solicitantes.