La nueva ley laboral tiene disposiciones para la colocación laboral.
1. Con el fin de profundizar la reforma del sistema laboral y de personal, fortalecer la disciplina laboral y fortalecer la gestión laboral interna, este reglamento se formula en base a la situación real de nuestro hospital.
2. Por personal se entiende los trabajadores que compiten por puestos de trabajo o que no tienen tareas de investigación científica pero que no han sido contratados durante el proceso de ajuste organizacional o reforma del sistema científico y tecnológico.
3. El salario durante el período de carencia se aplicará de acuerdo con los siguientes principios:
1. El salario se mantendrá sin cambios durante tres meses a partir del mes siguiente (excluyendo la asignación por desempeño y subsidio de trabajo para el líder del proyecto), a partir del cuarto mes, solo se pagarán los salarios laborales, los subsidios médicos, los subsidios para el cuidado de los niños, los subsidios para los precios y los subsidios para el aumento del alquiler (incluidos los subsidios para nuevas políticas respaldados por fondos especiales); Los salarios anteriores son inferiores al salario mínimo estándar de Beijing, el salario se pagará de acuerdo con el salario mínimo estándar de Beijing.
2. Aquellos que no hayan sido empleados dentro de los seis meses recibirán el subsidio mínimo de subsistencia estipulado por Beijing a partir del séptimo mes.
4. El personal de atención será gestionado temporalmente por el departamento de recursos humanos, y su salario y relaciones administrativas se trasladarán al departamento de recursos humanos de la organización.
5. Seguros sociales diversos, cajas de previsión de vivienda, etc. , implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales o de Beijing pertinentes.
6. Para aquellos que no estén calificados para participar en el concurso de empleo sin motivos justificables, se tomarán las siguientes medidas:
(1) Dar una advertencia por primera vez y pagar de acuerdo con los estándares mínimos de seguridad de vida de Beijing Gastos de subsistencia
(2) Todos los salarios se suspenden por segunda vez
(3) Renuncia voluntaria o destitución del cargo por tercera vez; .
7. Si busca trabajo en otra unidad sin la aprobación de la organización y sin pasar por ningún trámite, se suspenderán todos los salarios y se le tratará como ausentismo. Serán despedidos aquellos que se ausenten del trabajo por más de quince días consecutivos y cuya educación sea criticada como ineficaz.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 4 Normas y Reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten y cumplir con sus derechos laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.