¿Es la deducción salarial una violación de la legislación laboral?

1. Si los trabajadores violan las regulaciones y causan pérdidas a la empresa, no es ilegal deducir salarios.

2. Si los salarios de los empleados se deducen sin motivo, los empleados pueden La empresa puede resolver el asunto mediante negociación y puede presentar una queja ante la oficina laboral local y presentar pruebas pertinentes de la infracción del empleador. Porque todas las empresas, instituciones u otros empleadores locales que violen las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social están dentro del alcance de quejas y denuncias.

Además, también puede acudir a la oficina laboral local, que es el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, para solicitar el arbitraje y exigir el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.