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¿Cómo escribir una palabra de reclutamiento?

Pregunta 1: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación?

Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica ahora está contratando el siguiente personal:

1. Reclutamiento de estudiantes con especialización en XX, requisitos: (hombres y mujeres no limitados), título de escuela secundaria o superior, gran profesionalismo, ser trabajador y tener buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.

Salario negociable,

Tel: xxxxxx

Dirección: xxxxxxx

Pregunta 2: Cómo escribir el lenguaje de contratación Cómo escribir el aviso de contratación (1 )Título

Hay dos títulos comunes para los manuscritos de avisos de contratación:

Uno es "Aviso de empleo", "Reclutamiento", "Reclutamiento", que es conciso y claro.

El otro es un eslogan, que sea vivo, llamativo y atractivo.

(2) Comienzo

El comienzo del aviso de contratación describe principalmente el motivo de la contratación, lo que lleva a la aparición del texto principal del aviso de contratación. Hay tres formas habituales de empezar:

1. La introducción es directa y concisa, con pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.

2. Al comienzo de la introducción, presentemos brevemente nuestra empresa para que los candidatos tengan una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas conocidas o de reciente creación. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.

Impaciente y discutidor.

Entre los avisos de contratación comunes hoy en día, el segundo tipo a menudo se convierte en publicidad de productos de la empresa y presentación comercial, lo que se desvía del tema de "contratación"; la tercera forma de apertura ahora es rara, y de hecho; debe promoverse enérgicamente. Expresar la filosofía laboral y las necesidades de talento del empleador en un lenguaje literario es mucho más atractivo que un contenido aburrido y monótono. Pero no se pueden decir grandes palabras y divorciarse de la realidad de la unidad.

Texto

El texto principal del aviso de contratación enumera las especialidades (o puestos) contratados, los requisitos, las cantidades y los beneficios.

(4) Método de solicitud

Generalmente existen dos métodos de solicitud: uno es la entrevista directa; el segundo es la solicitud por carta y el registro.

Después de redactar el aviso de contratación, también debes considerar producirlo y publicarlo. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no hay suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, el trabajo se retrasará y se desperdiciará dinero. El tamaño del diseño del aviso de contratación debe considerarse junto con el recuento de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que debamos perseguir ciegamente el estilo. Otra cosa es aprovechar las oportunidades de contratación para promover la imagen de su empresa. Además, se puede diseñar especialmente toda la página, pudiendo imprimir una unidad con "logo" junto al título para resaltar la imagen corporativa. (Extraído de "Redacción aplicada" Número 2, 1995 "Redacción de avisos de contratación" [Editar este párrafo] El formato de redacción y el contenido de los avisos de contratación generalmente se pueden dividir en tres elementos.

(1) Título

El aviso de contratación puede consistir simplemente en el motivo y el nombre del idioma, como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", y algunos pueden escribir "lista de contratación".

Contratación más compleja Los avisos también pueden agregar contenido específico, como "Redacción publicitaria de reclutamiento", "Reclutamiento de personal científico y tecnológico", y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. ) Texto<. /p>

El texto del aviso de contratación es más específico. En términos generales, es necesario destacar los siguientes puntos

1. >Incluyendo el negocio y el ámbito laboral del reclutador.

2. Requisitos específicos para los objetivos de reclutamiento.

Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador. edad, género, nivel educativo, experiencia laboral, conocimientos técnicos, logros científicos y tecnológicos, relaciones familiares con cereales, etc.

3. Beneficios de contratación después del empleo

Este contenido debe indicar generalmente el monto del salario mensual o salario anual, e indicar si se implementarán vacaciones estándar, si se organizarán miembros de la familia, etc.

4. Otras circunstancias

Los documentos que el solicitante debe presentar y los trámites a realizar, así como el momento concreto de presentación de la solicitud, lugar de contacto, persona de contacto y número de teléfono. .

(3) Firma

La firma requiere indicar en la esquina inferior derecha del texto el nombre de la unidad que emitió el aviso y la hora en que se emitió el aviso. Si el nombre de la organización ya existe en el título o en el texto del cuerpo, no se puede repetir.

Cosas a tener en cuenta al redactar anuncios de contratación

Los anuncios de contratación deben seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, y todo el contenido de contratación debe redactarse con sinceridad, sin exageraciones ni desprecios.

El contenido del aviso de contratación se puede enumerar por elemento para resaltarlo. También puedes enumerarlos en diferentes fuentes para distinguirlos.

El lenguaje del anuncio de contratación debe ser conciso, apropiado, solemne, educado y entusiasta. ... gt gt

Pregunta 3: Cómo redactar el aviso de contratación 1 y a quién contratar. 2. Condiciones de contratación. 3. Números de reclutamiento. 4. Tratamiento después del empleo. Simplemente escriba los elementos anteriores de forma clara, con texto y formato libres.

Pregunta 4: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación?

Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica ahora está contratando el siguiente personal:

1. Reclutamiento de estudiantes con especialización en XX, requisitos: (hombres y mujeres no limitados), título de escuela secundaria o superior, gran profesionalismo, ser trabajador y tener buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.

Salario negociable.

Tel: xxxxxx

Dirección: xxxxxxx

Eso es todo. Simplemente cámbielo según sus necesidades.

Pregunta 5: Cómo escribir una palabra de reclutamiento, que sea bastante especial. ¿No sé a qué industria o trabajo quieres postularte? Siempre he estado en el reclutamiento. Creo que hay algunos pasos importantes en el reclutamiento. La concisión no tiene que ser detallada, pero debe llamar la atención. Deje la información de contacto del reclutador y charle lentamente cuando tenga tiempo; recuerde hacer promesas al azar. para atraer gente con salarios altos: no se puede retener a gente así. Si una persona puede venir a esta empresa es el encanto de la empresa; si una persona puede permanecer en esta empresa es el encanto del jefe (jefe de departamento). La construcción a largo plazo de una empresa es muy importante.

Pregunta 6: Cómo escribir la palabra de reclutamiento La Institución Educativa Siming está afiliada al Departamento de Capacitación de la Revista de Educación del Departamento de Educación Provincial de Fujian. Fundada en mayo de 2004, es una institución de educación privada formal aprobada por la Oficina de Educación Municipal y la Oficina de Asuntos Civiles de Fuzhou. Tiene tres instituciones bajo su jurisdicción: el Centro de Educación y Capacitación Fuzhou Siming, el Centro de Comunicación Cultural Fuzhou Sixing y la Escuela de Capacitación en Idiomas Extranjeros Fuzhou Wilson. El equipo de gestión educativa de Siming se adhiere al propósito de "enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes", siembra el espíritu humanista en el terreno comercial, se adhiere a la cultura laboral de "comprender lo fácil y acumular lo difícil", desarrolla continuamente servicios innovadores de acuerdo con a las diferentes necesidades del mercado y gana una buena reputación con una excelente calidad de enseñanza, la escala de enseñanza se ha duplicado año tras año. Con una gestión estandarizada y una ejecución sólida, Siming Education se ha convertido en una marca sólida. Tras cinco años de trayectoria, Time Walk ha llegado a más de 65.438.000 estudiantes. En febrero de 2009, la sucursal de Quanzhou también abrió oficialmente clases. Actualmente hay siete centros de enseñanza (Shixiao, Xihu, Nanmen, Universidad de Beijing, Wushan, Duff y Quanzhou Tiandu), con más de 6.000 metros cuadrados de espacio de enseñanza propio y casi 80 empleados a tiempo completo. Ahora se ha convertido en una institución de educación y capacitación integral que cubre todas las edades, incluidas escuelas primarias, escuelas secundarias, escuelas secundarias, universidades y adultos, que incluye Olimpiada de Matemáticas, inglés de alta calidad, tutoría de tareas, inglés hablado para profesores extranjeros, publicaciones, formación de pregrado y otros campos educativos, con ventas anuales de más de 1.000 Diez mil. Cada clase de marca tiene una participación de mercado de más del 60% en el mercado de capacitación en escuelas secundarias y continúa liderando la industria.

Además:

La Escuela de Capacitación en Cadena de Educación Vocacional en Computación de Zhongshan Baifei es una institución de capacitación en cadena de educación en computación aprobada por el Departamento de Trabajo y el Departamento de Educación de la ciudad de Zhongshan. Ubicado en Nanlang, Xiaolan y Shaxi. Tiene 11 años de experiencia docente hasta el momento. Tiene una gran escala, profesores sólidos y un ambiente de aprendizaje elegante.

Las especialidades que ofrece nuestra escuela son principalmente diversificadas y populares (que incluyen: cursos de capacitación en informática primaria e intermedia, clases de diseño gráfico, clases de diseño de decoración de interiores y exteriores, clases de diseño de dibujo de ingeniería gráfica/mecánica, clases de diseño de moldes). , clases de formación de inglés, clases de contabilidad informática, clases de diseño de moda, clases de diseño de iluminación, clases de formación integral de calidad y otros proyectos formativos) para cubrir las necesidades de formación y desarrollo social.

Nuestra escuela es una escuela integral. Partiendo del principio del "empleo cualificado", es decir, orientado al empleo, insistimos en que "el empleo es la última palabra". Cada especialidad recluta estudiantes de toda la sociedad y se pueden firmar acuerdos de colocación laboral para garantizar la colocación laboral de 100 estudiantes. Para mejorar la calidad de los estudiantes y garantizar resultados para los empleadores, la escuela se adhiere al principio de permitir que los padres, estudiantes y empleadores se sientan cómodos. Con la premisa de completar la enseñanza básica, la escuela lleva a cabo diversas actividades prácticas para permitir a los estudiantes. para practicar más, operar más y realmente hacer Aplicar lo que ha aprendido. Los estudiantes que se gradúan de nuestra escuela no solo tienen un rico conocimiento profesional, sino que también tienen cierta experiencia práctica y son muy elogiados por los empleadores.

La educación vocacional ha atraído cada vez más atención por parte del partido, del país y de todos los sectores de la sociedad. Nuestra escuela siempre se ha adherido al objetivo de "cultivar talentos técnicos prácticos", concede gran importancia al cultivo y formación de las habilidades prácticas de los estudiantes, determina la dirección de la formación en función de la demanda del mercado y ofrece cursos y contenidos profesionales que necesitan con urgencia la sociedad, formando sus propias características de funcionamiento escolar.

Nuestra escuela continúa fortaleciendo la cooperación con las empresas, mejorando la vitalidad de la gestión de las escuelas, maximizando las ventajas de la educación vocacional, profundizando aún más las reformas docentes y mejorando la calidad de la enseñanza, para que cada estudiante que elija nuestra escuela pueda tener éxito. y convertirse en un Talento útil a la sociedad. Desde su creación, ha aportado a la sociedad cerca de 10.000 talentos técnicos y profesionales secundarios calificados.

Nuestra escuela principal ganó el título honorífico de "Unidad Avanzada de la Provincia de Guangdong" en 2005 y 2006.

Aquí, en nombre de los líderes escolares y de todos los maestros y estudiantes, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de todos los niveles y personas de todos los ámbitos de la vida que han apoyado el desarrollo de nuestra escuela durante los años! Al enfrentar las oportunidades y desafíos de la integración económica global en la era de la economía de la información y el conocimiento en el siglo XXI, como una "planta de procesamiento" para cultivar talentos profesionales multifuncionales y prácticos, no sólo debemos adaptarnos a los requisitos del mercado de talentos diversificados. , pero también prestar atención al desarrollo de talentos, nuestra escuela trabajará duro, se atreverá a ser la primera, buscará la excelencia, será pionera e innovará, se mantendrá al día, aumentará la inversión, acelerará el desarrollo y se esforzará por construir; nuestra escuela en un modelo de educación vocacional y una escuela de marca con características propias, para capacitar a los estudiantes en talentos profesionales y técnicos multifuncionales y prácticos con alto carácter moral, base sólida, habilidades sólidas, excelente calidad y reconocidos por la sociedad.

Espero sinceramente y doy la más cordial bienvenida a todos los estudiantes que vengan a nuestra escuela para continuar sus estudios.

Pregunta 7: ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Aviso de contratación

Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica ahora está contratando el siguiente personal:

1. Reclutando estudiantes de XX especialidades, requisitos: (hombres o boca abajo), alto. título escolar o superior, dedicado, ser trabajador y tener buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados.

Salario negociable,

Tel: xxxxxx

Dirección: xxxxxxx

Pregunta 8: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de reclutamiento. Significa que cuando una empresa recluta talentos, publica su información de reclutamiento en los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas). Lo mismo ocurre con el reclutador. Una especie de propaganda.

2. Comprender los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, método de contacto, etc.

En tercer y último lugar, el sistema aprende a escribir anuncios de contratación:

1. Primero, debe averiguar para quién es el anuncio de contratación y si se moverá después de leerlo. él.

2. También es importante comprender el medio de los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan puestos, requisitos y beneficios claros y ventajas concisas de la empresa para evitar trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio sin resaltar puntos clave y evitan que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento.

Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave.

3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos.

4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad.

¿Cómo escribir la pregunta XXX Departamento Mayorista? Debido a las necesidades de desarrollo empresarial, ahora estamos contratando XXX personal de ventas, hombre (o mujer), edad XX, altura XX metros, educación XX, salario mensual XXX yuanes (o salario negociable). Las partes interesadas deben venir a XXX para una entrevista el día XX. Persona de contacto XXX, número de teléfono: XXXXXXX.

Departamento mayorista de XXX en x, mes, x, XXXX

Pregunta 10: ¿Cómo escribir la palabra de reclutamiento y para qué trabajo está reclutando? Baidu tiene muchos libros de contratación.