¿Qué es lo que más teme el jefe sobre los salarios retrasados?

Más miedo a las quejas y denuncias. Después de que se le adeuden salarios, debe recopilar y conservar de inmediato pruebas concluyentes de los salarios atrasados ​​y presentar una queja ante el departamento correspondiente. La evidencia de salarios atrasados ​​incluye el monto y la cantidad de salarios adeudados, la cantidad real de trabajo completado, información personal detallada del jefe, etc. Una vez completados los materiales escritos, se informarán y reclamarán ante el departamento de inspección laboral local competente. Si los salarios están atrasados, los trabajadores pueden presentar una queja ante la inspección laboral de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social o solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social y exigir el pago de los salarios. El departamento administrativo laboral les ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, el empleador pagará la diferencia; En el caso de los salarios impagos, está gestionado por la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral de China. Puedes llamar para quejarte o ir directamente al sitio. Mantendrán registros y supervisarán la empresa y, si se demuestra, ordenarán a la empresa que pague salarios atrasados ​​y multas.

Si aún no puede resolver el problema, puede solicitar un arbitraje laboral (generalmente gratuito) para reclamar los salarios al solicitar el arbitraje. También puede solicitar a la empresa que pague una compensación del 50% al 100. % del importe adeudado. Finalmente, se reclamó una indemnización a través de un escrito arbitral emitido por el arbitraje laboral. Una vez publicado el resultado del arbitraje, si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal competente correspondiente dentro de los 15 días, y el tribunal emitirá un fallo basado en la evidencia pertinente. Si la empresa matriz aún se niega a implementar la sentencia después de que ésta entre en vigor, puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria sobre la base de la sentencia efectiva. La ley estipula muchas formas de proteger los derechos de su jefe en caso de salarios atrasados. Como empleado, debe utilizar activamente los derechos que le otorga la ley y tomar la iniciativa de solicitar un salario a su jefe. No creas que no podrás salvar las apariencias trabajando en una empresa, ni tengas miedo de que tu jefe te avergüence. No esperes a que el jefe se escape. La gente de la empresa acudirá al edificio a defender sus derechos. En ese momento, incluso si el tribunal respalda su reclamo, es posible que los salarios impagos no se hagan cumplir y un trozo de papel no tiene valor económico.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá realizar pagos puntuales y completos de conformidad con el contrato de trabajo y Normativa nacional. Remuneración laboral del trabajo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.