He trabajado como guardia de seguridad durante 8 años, pero la empresa de seguridad no ha firmado un contrato conmigo ni ha pagado el seguro social por mí. ¿Qué debo hacer?

Análisis legal: Sin firmar un contrato laboral ni comprar un seguro, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. 1. No contratar un seguro para los empleados: Los empleados pueden exigir al empleador el pago de la seguridad social. Los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y exigir al empleador el pago de una indemnización (un mes de salario por cada año de trabajo). servicio). . 2. Si no se firma un contrato de trabajo, las cuestiones de compensación son las siguientes: si el empleador y el empleado no firman un contrato de trabajo dentro de un mes, no hay necesidad de pagar compensación por ello. La firma de un contrato de trabajo dentro del plazo de un mes es el plazo legal estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo para que el empleador y el empleado negocien y firmen el contrato de trabajo. Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado durante más de un mes, viola las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. Los empleados podrán rescindir el contrato laboral de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y exigir al empleador el pago de una indemnización. Si la empresa no paga, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador y exigirle que pague. Si no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, el empleado puede solicitar que se le pague el doble del salario mensual a partir del segundo mes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.