¿Tienen los pasantes de enfermería responsabilidades legales?
¿Cuáles son las disposiciones relevantes de la Ley de Contrato de Trabajo para pasantes?
¿Qué significa prácticas?
La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos. La pasantía también significa que desea lograr ciertos resultados o habilidades prácticas, pero no está familiarizado con ellos ni no los domina. A través de la práctica y el aprendizaje en esta etapa, podrás lograr los objetivos deseados.
El período de prácticas es generalmente de 90 a 180 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero este período también varía según la situación individual de las prácticas o la situación organizativa de la unidad, especialmente en el sector médico. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio.
En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo estipula que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para realizar trabajos o estudios a tiempo parcial son no se consideran empleados y no han establecido En términos de relaciones laborales, no es necesario firmar un contrato laboral.
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, puede reclamar derechos contra el empleador con base en la relación laboral. , o la escuela puede reclamar basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
Durante las prácticas, los pasantes deben trabajar duro y centrarse en la práctica.
Si se firmará un contrato laboral durante las prácticas.
Una de las partes del contrato de trabajo debe ser el trabajador. Los aprendizajes y pasantías no se consideran laborales y no aplican la Ley de Contrato de Trabajo. Por tanto, la relación entre el período de prácticas y la unidad no es un contrato de trabajo. Todavía eres un estudiante en prácticas y solo puedes celebrar un contrato laboral formal con tu unidad después de graduarte.
(1) Echemos un vistazo a las diferencias entre aprendices, pasantes y aprendices:
1. Los aprendices y los pasantes no necesitan un certificado de calificación. sólo pueden obtener calificaciones a través de aprendizajes y prácticas.
2. Los aprendices deben completar las tareas de producción de la unidad de forma independiente. Los aprendices y pasantes no pueden operar de forma independiente y solo pueden trabajar bajo la guía del maestro. El maestro es responsable de la calidad del trabajo realizado. y la cantidad terminada pertenece a la cantidad de trabajo del maestro.
3. El período de prueba para los trabajadores es de uno a seis meses, y los períodos de aprendizaje y prácticas son de uno a tres años.
4. Los trabajadores durante el período de prueba recibirán una remuneración laboral, y el salario estándar será el 80% del salario por el mismo tipo de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local. Los aprendices y aprendices no reciben remuneración o sólo reciben una cantidad adecuada de gastos de manutención.
5. Los empleados durante el período de prueba están dentro del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, y los aprendizajes y pasantías están dentro del alcance de la Ley de Educación Profesional.
(2) Características jurídicas de los aprendices y pasantes:
1. Los aprendizajes y las prácticas no son relaciones laborales, sino relaciones de formación profesional. La relación laboral sólo podrá establecerse una vez transcurrido el período de aprendizaje o pasantía y cumplidas las condiciones laborales del empleador, ambas partes firman un contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
2. El establecimiento de relaciones de aprendizaje y prácticas tiene como finalidad establecer relaciones laborales formales. Si los alumnos pueden cumplir con los requisitos de capacitación esperados es la base principal para determinar si se puede establecer la relación laboral.
El aprendizaje es un método tradicional de formación profesional. En el pasado, los técnicos profesionales de todo tipo adquirían conocimientos y habilidades a través del aprendizaje. No sólo los carpinteros, albañiles, electricistas, tornos, instaladores, fresadores y soldadores necesitan aprendices, sino que muchos antiguos médicos famosos de la medicina china, artistas de teatro, pintores y diseñadores tampoco tienen calificaciones académicas y solo tienen aprendizaje. En la actualidad, todavía es necesario celebrar ceremonias de aprendizaje de ópera, artes populares y artes marciales. La relación mentor-discípulo es importante. Si no se puede saber de quién es aprendiz, la industria no reconocerá su estatus.
Después de la fundación de China, el aprendizaje sigue siendo el principal método de formación profesional.
La "Ley Nacional de Educación Profesional de la República Popular China" estipula seis métodos de educación vocacional.
1. Formación de aprendices.
2. Formación escolar (incluidas escuelas técnicas, escuelas medias profesionales y educación de adultos).
3. Formación en centros de formación para el empleo (para personas desempleadas).
4.Escuelas privadas.
5. Sistema de preparación laboral.
6. Educación de los empleados. Incluyendo capacitación previa al empleo y capacitación a tiempo parcial y capacitación fuera del trabajo para empleados en el trabajo. Se puede ver que el aprendizaje es una forma de educación vocacional.