¿Dónde puedo encontrar guardias de seguridad?
1.58 Tongcheng
58 Tongcheng se estableció en junio de 2005 y 65438+2 de febrero. Tiene su sede en Beijing y 27 sucursales operadas directamente en todo el país. Este sitio web está ubicado en la comunidad local y brinda servicios gratuitos de información clasificada para ayudar a las personas a resolver problemas encontrados en la vida y el trabajo. La sección de información de la ciudad se divide en información sobre vivienda, mercadillos, venta de entradas, mascotas, venta y servicios de automóviles, citas y matrimonio, páginas amarillas, contratación, etc.
2. Zhaopin Recruitment
Zhilian Recruitment se fundó en 1994 y cuenta con 230 millones de usuarios en el lugar de trabajo y un total de 6,16 millones de empresas cooperativas. 2065438+En julio de 2007, Zhaopin Recruitment lanzó el "Plan Enterprise Smart Win" para subvertir el modelo de contratación tradicional, construir una ecología de empleos abiertos y remodelar los estándares de los servicios de contratación del mercado de recursos humanos. Zhaopin Recruitment ha invertido en socios estratégicos como 51 Social Security, Maimai y Yuanquan.
3. Empleo directo del jefe
El núcleo del producto de empleo directo de BOSS es “chat directo + emparejamiento preciso”. Al introducir la función de chat en línea en el escenario de contratación, los solicitantes y los empleadores pueden comunicarse directamente, evitando así el largo proceso de solicitud tradicional y mejorando la eficiencia de la comunicación. Al mismo tiempo, la contratación directa de BOSS adopta la selección de tecnología recomendada como producto y aplica tecnologías de vanguardia como inteligencia artificial y big data para mejorar la precisión de la coincidencia entre empleadores y talentos, acortar el tiempo de contratación y, por lo tanto, mejorar la eficiencia de la contratación. .
Notas de contratación
1. Preste atención a la exactitud y legalidad de la redacción del anuncio de contratación. Las palabras no deben ser ambiguas, ambiguas ni discriminatorias. Discriminación en el reclutamiento, incluida la discriminación geográfica, la discriminación de género, la discriminación por edad, la discriminación por educación/experiencia, etc.
2. Demasiado énfasis en las calificaciones académicas y subestimación de las capacidades de los candidatos. Esto hace que sea fácil "atrapar" a aquellos que son capaces pero no tienen calificaciones académicas. En el sistema educativo orientado a exámenes, ¡algunas personas con calificaciones académicas no son tan capaces! En la gestión de recursos humanos, es necesario seleccionar a la persona adecuada y realizar el trabajo adecuado. Cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mejor. De lo contrario, será un desperdicio no solo para la empresa, sino también para la empresa. solicitante.
3. La disposición de los entrevistadores debe ser razonable. Un lego no debe entrevistar a un experto, pero una persona de bajo nivel debe entrevistar a una persona de alto nivel. Las preguntas formuladas durante la entrevista deben ser razonables y tratar de hacerlo. Evite preguntas relacionadas con la privacidad. Si hay varias rondas de entrevistas, es mejor completarlas en una sola entrevista.
El contenido anterior se refiere a la ciudad de Baidu Encyclopedia-58.