¿Es legalmente válido utilizar salarios para obligar a los empleados a firmar contratos?
1. ¿Es válido un contrato de trabajo coaccionado por la Ley de Contrato de Trabajo?
No tiene ningún efecto jurídico. La Ley de Contrato de Trabajo establece claramente que los contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas son inválidos.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para provocar que la otra parte celebrar un contrato contra la verdadera intención o cambiar el contrato de trabajo;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Viola el disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.
Si existe una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato de trabajo, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
El contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. El contrato será confirmado por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
De acuerdo con estas disposiciones, el empleado deberá En el proceso de celebrar un contrato laboral con un empleador, los principios de igualdad, voluntariedad, y se debe cumplir con la consulta completa. Este es un caso típico en el que el empleador coacciona al empleado y viola el principio de voluntariedad. La llamada coerción significa dañar a la otra parte, causar miedo y causar daño a la otra parte. Las conductas que expresan un determinado significado basado en este miedo incluyen muchos tipos, como la violencia, las amenazas verbales o las amenazas condicionales
2. >1. Contratos orales
Por sus propias necesidades, algunos operadores de empresas con financiación extranjera, empresas privadas y empresas colectivas deliberadamente no firman contratos laborales con quienes buscan empleo y solo hacen algunos acuerdos orales simples debido a Grandes problemas: algunos solicitantes de empleo aprecian tanto esta oportunidad de empleo que generalmente no se atreven a pedir o insistir en firmar un contrato laboral. Si surge una disputa, los derechos e intereses de los solicitantes de empleo se verán perjudicados. Estipula claramente que "los contratos laborales deben realizarse por escrito". "Por lo tanto, los contratos orales no tienen efecto legal en China.
2. Algunos de los términos son obviamente injustos. del contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado están claramente sesgados a favor del empleador, esto es bastante común hoy en día y debe llamar la atención de los solicitantes de empleo. Al firmar un contrato de trabajo, los solicitantes de empleo deben revisarlo punto por punto y de manera resuelta. rechazar cualquier contenido irrazonable y obviamente injusto
3. Contratos obligatorios
Al contratar trabajadores, algunos empleadores los obligan a pagar enormes cantidades de capital y arriesgar dinero, los obligan a celebrarlo. -Los llamados acuerdos de pago voluntario, y tratan de encubrir la ilegalidad de sus acciones con acuerdos escritos. Sexo El artículo 17 de la "Ley del Trabajo" estipula que la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso. y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
4. Contrato de garantía
Para restringir el comportamiento de los trabajadores, algunas empresas obligan a los trabajadores a firmar otra "garantía" cuando. firmar un contrato laboral. El contenido es obligar a los trabajadores a aceptar algunas reglas y regulaciones irrazonables y utilizar esta carta de garantía como contrato laboral
5. Las empresas con financiación extranjera, las empresas privadas o las empresas colectivas cumplen con las regulaciones pertinentes para poder hacer frente a la supervisión y gestión del departamento de arbitraje laboral. Se utilizaron "contratos falsos" para hacer frente a las inspecciones del departamento de gestión laboral, y se utilizaron dos contratos. firmados con trabajadores que eran diferentes en autenticidad, pero en realidad estaban sujetos a contratos laborales irregulares o incluso ilegales firmados por los trabajadores según sus propios deseos.
6. La naturaleza de los contratos laborales hipotecados
Para evitar que los trabajadores "salten de trabajo", algunos empleadores exigen que los trabajadores utilicen sus tarjetas de identificación, archivos y dinero en efectivo como garantía cuando firmar un contrato laboral e incluso retener sus beneficios o salarios debidos. Una vez que un trabajador "salta", el empleador se quedará con la garantía.
La validez de un contrato laboral está directamente relacionada con la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores. Si el contrato de trabajo es inválido, no se pueden proteger los derechos e intereses de los trabajadores y empleadores. Según la normativa, si un trabajador es coaccionado, el contrato de trabajo quedará inválido.