Introducción a métodos para mejorar la calidad del personal financiero
La gestión financiera es el núcleo de las actividades de gestión empresarial y el personal financiero es el ejecutor de la gestión financiera. El éxito o el fracaso de una empresa está estrechamente relacionado con sus actividades financieras. En todos los casos financieros de los últimos años, el fracaso de sus empresas está relacionado con la ruptura de la cadena financiera. Por tanto, mejorar la calidad del personal financiero está relacionado con el desarrollo de las empresas.
1 Favorece el fortalecimiento de la gestión de fondos y la prevención de riesgos financieros. Los fondos son el alma de una empresa y el requisito previo para su supervivencia y desarrollo. El personal financiero excelente puede reconocer la importancia de la gestión de fondos, recaudar fondos de manera razonable, utilizar los fondos de manera eficiente y reducir los riesgos en el uso de los fondos.
2. Es útil para prevenir la pérdida de activos y proteger la seguridad de la propiedad. El personal financiero de alta calidad tiene un fuerte sentido de responsabilidad, un alto sentido de misión y una gran visión. Implementaremos la responsabilidad del inventario de activos físicos y la firma de reclamaciones por activos circulantes, instamos a los departamentos comerciales a resolver las responsabilidades de liquidación y evitaremos en la mayor medida la posibilidad de insolvencias.
3. Propicio para fortalecer la gestión de la deuda. Es imposible proporcionar por sí solo todos los fondos necesarios para el desarrollo empresarial, lo que inevitablemente implica las actividades de financiación de la gestión financiera, utilizando cuentas por pagar, pagarés, préstamos a corto plazo, bonos por pagar y otros métodos de financiación para financiar fondos. El personal financiero de alta calidad puede hacer pronósticos y presupuestos financieros con anticipación, fortalecer la contabilidad financiera y la supervisión financiera y garantizar que los fondos de la deuda se devuelvan en su totalidad y a tiempo.
4. Favorece la mejora de la autenticidad y la integridad de la contabilidad financiera. El personal financiero debe realizar cálculos contables basados en premisas y supuestos contables e implementar supervisión contable. El personal financiero de alta calidad implementará el control mutuo de los puestos, confirmará los ingresos y gastos y garantizará la autenticidad e integridad de los costos y gastos en función de las características de la industria y los requisitos legales y reglamentarios, revisará los comprobantes originales de manera oportuna, preparará los comprobantes contables y; Presentar las cuentas finales a tiempo. Proporcionar diversos datos a las empresas.
2. Sugerencias para mejorar la calidad del personal financiero
Medidas para mejorar la calidad del personal financiero desde aspectos como la mejora de los estándares morales, la mejora del conocimiento empresarial y la consecución del reconocimiento de capacidades. , cultivar y mejorar la conciencia de gestión y la conciencia de gestión financiera del personal financiero, mejorar su capacidad para participar en la previsión y la toma de decisiones, para que puedan estar a la altura del desarrollo corporativo al descubrir y resolver problemas, y aprovechar al máximo la retroalimentación de información, consulta para la toma de decisiones y El papel del centro de gestión.
(1) Fortalecer el cultivo ideológico contable y los conceptos jurídicos. Es necesario mejorar activamente la conciencia política e ideológica del personal financiero, fortalecer la cultura moral, corregir la visión del mundo, la visión de la vida y los valores, y establecer firmemente el concepto de servir al pueblo con todo el corazón. hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
Debemos fortalecer los conceptos jurídicos de los contadores. En el trabajo real, las instituciones financieras y el personal financiero deben establecer libros de cuentas financieras de acuerdo con la ley, establecer y mejorar sistemas de supervisión financiera interna, adherirse a los principios, desempeñar deberes de acuerdo con la ley y resistir conscientemente las actividades ilegales; no manejar asuntos financieros en violación de las leyes, y no falsificar, alterar ni ocultar. Destruir deliberadamente comprobantes financieros y libros de cuentas financieras, y no preparar o proporcionar informes financieros falsos.
(2) Fortalecer el aprendizaje empresarial del personal contable.
1. Fortalecer el aprendizaje interno del negocio. Para hacer un buen trabajo en la gestión financiera, el personal financiero debe tener amplios conocimientos, conocimientos profesionales capacitados y ricos y sólidas habilidades básicas. En la era de la economía del conocimiento, la velocidad de la obsolescencia del conocimiento se está acelerando. Si el personal financiero no continúa aprendiendo nuevos conocimientos estrechamente relacionados con su trabajo después de obtener ciertos títulos profesionales, los conocimientos adquiridos pronto quedarán obsoletos. En lo que respecta a la industria financiera, el aprendizaje ya no es una educación que se realiza una sola vez en una determinada etapa de la vida. Los contadores deben fortalecer activamente su estudio de nuevas normas, nuevos sistemas y leyes y regulaciones relevantes, actualizar y enriquecer constantemente sus conocimientos profesionales y esforzarse por mejorar sus niveles técnicos y comerciales; sólo así podrán mantenerse al día con el ritmo de los tiempos y; satisfacer las necesidades de su trabajo.
El director financiero de la unidad debe desempeñar el papel central de finanzas y organizar periódicamente al personal financiero para que estudie, no solo para aprender el negocio de la unidad, lo que ayudará a controlar la gestión, sino también para conocer las últimas novedades. leyes y regulaciones financieras para mejorar la precisión de la contabilidad y conocer las últimas tendencias en la industria para hacer sugerencias razonables para el desarrollo empresarial a los gerentes.
2. Incrementar la formación empresarial. Adhiérase al principio de combinar el autoestudio y el aprendizaje colectivo. Empresas y empresas cualificadas seleccionan periódicamente a contables destacados para seguir capacitándolos. Se trata de un método educativo diferente a la educación continua que reciben todos los contables. El reconocimiento laboral que se brinde a través de la capacitación estimulará al personal financiero y generará un sentido de identidad social, dándoles así mayor motivación para dedicarse al trabajo.
(3) Preste atención a la calidad de los exámenes y evaluaciones comerciales.
1. Incentivar al personal financiero a realizar exámenes de títulos profesionales. El sistema nacional unificado anual de exámenes para títulos profesionales de contabilidad ha desempeñado un papel positivo en la mejora de la calidad profesional del personal contable. Los graduados de las escuelas de finanzas sólo pueden comprender el conocimiento de los libros de la escuela después de realizar un trabajo financiero específico. Una vez más, es de importancia positiva combinar la práctica laboral con el conocimiento teórico sistemático en el examen de título profesional. Al realizar el examen, podemos fortalecer nuestra comprensión de las actividades financieras y comprender la connotación del trabajo financiero. Por lo tanto, las normas y los plazos para aprobar el examen de calificación se consideran indicadores estrictos para mejorar el trato al personal financiero.
2. Estandarizar el proceso de evaluación y mejorar la calidad de la evaluación. Una es controlar estrictamente la entrada. En el futuro, al contratar nuevo personal financiero, se deben evaluar las capacidades culturales y profesionales de los reclutadores y se debe dar prioridad al personal con altos niveles culturales, fuertes capacidades profesionales y buenas cualidades generales. El segundo es controlar estrictamente las pasantías en el trabajo.
Para aquellos que ya participan en trabajos financieros, se debe fortalecer la evaluación integral basada en las condiciones reales de trabajo, y los buenos deben ser recompensados y los malos castigados. Para aquellos que no son aptos para puestos financieros, desaloje oportunamente al equipo financiero. En tercer lugar, las calificaciones del personal financiero deben ser estrictas. En el entorno social actual, la tasa de posesión de certificados debe mantenerse en el 1.000%, para garantizar que todo el personal en servicio sean soldados de élite y desempeñen un papel fundamental.
(4) Mejorar la capacidad de coordinación integral del personal contable. El nuevo entorno social no sólo requiere que el personal financiero tenga la capacidad de sumar, restar, multiplicar y dividir, sino que también requiere una gran capacidad para analizar y resolver problemas. Esta capacidad proviene de la mejora integral de las sólidas habilidades de expresión lingüística, de coordinación organizacional y de comunicación interpersonal del personal financiero. Esta capacidad puede expresar correctamente los deseos financieros, ser bueno para coordinar las relaciones internas y externas, completar las tareas asignadas por la organización, establecer una buena imagen, crear un buen entorno financiero y formar una fuerza conjunta en la gestión financiera.
1. Preste atención a cultivar fuertes habilidades de expresión lingüística. Sólo expresándote de manera correcta y precisa en el trabajo podrás reducir conflictos, eliminar malentendidos y crear un ambiente interno y externo armonioso. Al mismo tiempo, debes tener excelentes habilidades de escritura para mejorar tu capacidad para manejar las relaciones financieras y fortalecer la gestión financiera.
2. Prestar atención al ejercicio de habilidades organizativas y de coordinación. El trabajo financiero involucra una amplia gama de áreas, es muy integral y tiene una fuerte orientación organizacional y funciones integrales de coordinación. El personal financiero no sólo debe organizar el trabajo financiero a este nivel, sino también coordinar la relación entre las instituciones financieras locales y otros departamentos relevantes. Por lo tanto, el personal financiero debe tener una sólida orientación organizacional y capacidades integrales de coordinación al tratar con relaciones financieras.
3. Presta atención a las habilidades de comunicación interpersonal. El personal de finanzas a menudo enfrenta contradicciones y conflictos debido a las opiniones y críticas de los empleados. Necesitan escuchar con atención, analizar con atención, explicar con paciencia, ayudar con sinceridad y crear un ambiente de trabajo financiero "armonioso" a través de una actitud sincera y un trabajo sólido.
(5) Mejorar la capacidad del personal contable para utilizar medios técnicos modernos.
1. Fortalecer las habilidades operativas del software financiero relevante. La mayoría del software financiero actual tiene funciones poderosas e involucra muchos subsistemas como contabilidad, activos fijos, nóminas, gestión de presupuestos e informes. En consecuencia, requiere que el personal financiero tenga una comprensión integral del software financiero utilizado y esté familiarizado con el funcionamiento de cada subsistema sobre la base de ciertos conocimientos básicos de las operaciones informáticas para adaptarse al trabajo financiero moderno.
2. Reforzar la formación en competencias informáticas relacionadas con la ofimática. Estos software son de gran ayuda para mejorar la eficiencia de nuestro trabajo financiero, especialmente los sistemas operativos excel y word, que se han convertido en software de aplicación indispensable en nuestra vida diaria. El uso competente de este software, junto con el software financiero, puede proporcionar de manera conveniente y precisa información diversa y detallada para que la gerencia tome decisiones correctas, mejorando así los niveles de gestión financiera.
3. Popularizar el conocimiento de la red, ampliar el pensamiento del personal financiero y mejorar los conceptos de gestión. Internet se ha convertido en algo indispensable en la sociedad moderna. Nos impide convertirnos en “ranas en el pozo”. Internet ha ampliado el pensamiento estrecho del personal financiero, ha establecido una plataforma de comunicación, ha proporcionado un canal para aprender conceptos y métodos de gestión avanzados, ha acelerado la transmisión de datos e información y ha obtenido cómoda y rápidamente información de primera mano para que la utilicen los gerentes, con lo que mejor Para servicios de gestión financiera.
En resumen, en la práctica laboral, como personal financiero, deben fortalecer el cultivo político e ideológico, regular el comportamiento financiero de acuerdo con las leyes, reglamentos y disciplinas financieras, mejorar el mecanismo de gestión de las finanzas de manera legal y democrática. y científica, y lograr verdaderamente el respeto por uno mismo y la autorreflexión, la autovigilancia y la automotivación, tener siempre en cuenta la integridad y la autodisciplina, mejorar la conciencia sobre la prevención de riesgos, respetar la ética profesional contable, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales, y promover la mejora general de la calidad del trabajo contable.
Métodos para mejorar la calidad del personal financiero 2 1. Métodos para mejorar las capacidades del personal financiero.
1. Fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales y mejorar el nivel de los conocimientos teóricos. Como personal financiero, debemos estar familiarizados con el conocimiento de los temas contables, los asientos contables y los estados financieros, y luego debemos comprender las diferencias y conexiones entre el impuesto comercial y el impuesto al valor agregado. Los edificios de gran altura no se pueden construir sin cimientos. pero sólo con una base sólida. La práctica lo hace fácil.
2. Preste atención a la práctica, integre la teoría con la práctica y mejore las capacidades operativas prácticas. El trabajo contable es muy práctico y los conocimientos teóricos por sí solos están lejos de ser suficientes. El personal financiero debe acumular experiencia práctica en su trabajo diario y aplicar hábilmente los conocimientos teóricos que ha aprendido en su trabajo. Ya sea cajero, pequeño contable o supervisor de contabilidad, su trabajo diario implicará completar comprobantes originales y preparar comprobantes contables, y también utilizará contabilidad de débito y crédito y cuentas en forma de T para completar sus negocios. Estos trabajos requieren el apoyo de conocimientos teóricos, incluido el procesamiento de diversos asientos contables, el aprendizaje de leyes y reglamentos y el dominio de los métodos operativos del software de contabilidad.
3. Haz preguntas con la mente abierta, no te avergüences de preguntar y sé bueno pensando. No hay superioridad ni inferioridad en las posiciones financieras, pero la división de responsabilidades es diferente. Existen vínculos inseparables entre diversas posiciones financieras y los errores en cualquier vínculo pueden causar pérdidas irreparables. El personal financiero debe aprender unos de otros, ayudarse unos a otros y aprender de las fortalezas de cada uno para mejorar la eficiencia del trabajo y completar la calidad empresarial. Todo el personal financiero también debe mejorar su capacidad de autoaprendizaje, pensar con frecuencia, resumir con frecuencia y hacer su trabajo concienzudamente para evitar cometer errores.
4. Familiarizarse con las leyes y regulaciones financieras y mejorar la ética profesional. Como personal financiero, debe cumplir con el código de conducta y las normas profesionales contables, que incluyen: dedicación al trabajo, honestidad y confiabilidad, integridad y autodisciplina, objetividad e imparcialidad, cumplimiento de los estándares y mejora de las habilidades.
Al fortalecer la calidad de la ética profesional, fortalecemos la conciencia de riesgo del personal financiero y mejoramos su propia calidad, regulando así su propio comportamiento y cultivando una buena ética profesional.
2. La necesidad de mejorar la calidad del personal contable.
1. Mejorar la calidad del personal contable es la base para evitar la distorsión de la información contable. Con el continuo desarrollo de la economía de mercado, la información contable ha atraído cada vez más atención y atención. La autenticidad y exactitud de la información contable es el requisito previo para la toma de decisiones financieras científicas. Sin información contable verdadera, objetiva y precisa es imposible tomar decisiones financieras correctas. El desarrollo económico es inseparable de la información contable. La información contable verdadera ayuda a los inversores y acreedores a comprender el estado financiero y los resultados operativos de una empresa, y a tomar decisiones relevantes sobre inversión, crédito y si se debe continuar la cooperación. La verdadera información contable es la base para que el departamento nacional de gestión macroeconómica formule políticas financieras nacionales y lleve a cabo el control macroeconómico.
Si la información contable está distorsionada, no sólo ocultará el verdadero estado financiero y los resultados operativos de la empresa, impedirá que la empresa aproveche plenamente su potencial interno, conducirá a errores en la toma de decisiones económicas, sino que también afectará la macro -control de la economía nacional y del funcionamiento normal de la economía nacional, e incluso convertirse en un foco de corrupción, algunas unidades proporcionan información contable "procesada" artificialmente para hacer escándalo en los libros de contabilidad, no establecer cuentas o establecer más; cuentas y hacer cuentas falsas. Todas estas son manifestaciones de la distorsión de la información contable. El "proceso de producción" de esta información contable está a cargo de los contadores. Por lo tanto, mejorar la calidad del personal contable es fundamental para evitar la distorsión de la información contable.
2. La calidad del personal contable no es proporcional al desarrollo social y económico de China. Con el desarrollo de la economía de mercado y el crecimiento de las empresas, los modelos de negocios interregionales, intersectoriales y transfronterizos requieren que los contadores tengan mayores cualidades integrales. Sin embargo, el nivel de conocimientos actual y la estructura de conocimientos del personal contable no pueden adaptarse completamente al desarrollo económico actual. Hay escasez de talentos contables de alta calidad y la estructura general está desequilibrada. Además, la estructura de conocimientos del personal contable de nuestro país está desactualizada. Aunque el nivel educativo de los contadores es superior al promedio nacional, todavía está lejos de satisfacer las necesidades. Si el personal de contabilidad existente es de bajo nivel, será difícil satisfacer las necesidades del trabajo real.