Cómo tramitar procedimientos legales por atrasos de salarios a trabajadores migrantes
Durante la construcción del proyecto, algunos contratistas violaron la honestidad y la confiabilidad e incumplieron maliciosamente los salarios de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes también utilizan diversos métodos para pedir salarios, algunos de los cuales son excesivos y les han traído consecuencias negativas. Pero, de hecho, los trabajadores migrantes pueden reclamar salarios a través de procedimientos legales.
¿Qué procedimientos legales pueden seguir los trabajadores migrantes para solicitar salarios?
1. Cuando ambas partes de la relación laboral no tienen objeciones sobre si los salarios se deben a los trabajadores migrantes y el monto de los salarios es claro:
1. a los trabajadores migrantes y emite nóminas a los trabajadores migrantes. En este momento, los trabajadores migrantes pueden presentar una demanda o solicitar una orden de pago ante un tribunal con jurisdicción. Cuando una sentencia judicial o una orden de pago entra en vigor, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución.
2. Si los trabajadores migrantes creen que el monto de los salarios impagos es claro, pueden solicitar el procesamiento administrativo al departamento de trabajo local. Según el artículo 91 de la Ley del Trabajo, si un empleador deduce salarios de los trabajadores o retrasa los salarios sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar una compensación. El departamento de trabajo toma una decisión administrativa de conformidad con la ley, y si el empleador no presenta una demanda administrativa ni implementa la decisión administrativa dentro del plazo legal, el departamento de trabajo o los trabajadores migrantes pueden solicitar ante el tribunal la ejecución obligatoria dentro del plazo legal. límite de tiempo. Cuando las dos partes en la relación laboral no estén de acuerdo sobre si los salarios están atrasados y el monto, el departamento de manejo administrativo notificará a los trabajadores migrantes para que soliciten un arbitraje de disputas laborales y se dará por terminado el procedimiento de manejo administrativo.
2. Las dos partes en la relación laboral tienen objeciones sobre si se deben salarios a los trabajadores migrantes y cuánto:
La relación entre las dos partes en este momento es una disputa laboral. . El artículo 79 de la Ley del Trabajo estipula que “Después de que se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; Para el arbitraje, aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. "En los casos de conflictos laborales, el procedimiento de arbitraje de conflictos laborales es un procedimiento preliminar, y sólo aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral pueden presentar una demanda. una demanda civil en el tribunal. Una vez dictado el laudo arbitral para conflictos laborales, si las partes no presentan una demanda civil dentro del plazo legal, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal que haga cumplir el laudo arbitral para conflictos laborales. Si presenta una demanda, debe solicitar la ejecución ante el tribunal después de que la sentencia entre en vigor.
3. ¿Cuáles son los pasos que deben seguir los trabajadores migrantes para solicitar salarios?
1. Recopilar evidencia relevante, como contratos laborales, acuerdos laborales, tarjetas de tiempo, recibos de pago, certificados de empleo, pagarés, registros de finalización, etc., que puedan probar que el empleado tiene una relación laboral con el empleador.
2. Después de obtener estas credenciales, puedo usarlas para negociar con la persona a cargo del empleador y pedirle a la otra parte que me pague el salario que merezco.
3. Si el empleador continúa retrasando o reteniendo salarios sin motivo, lo notificará al responsable del empleador y éste lo resolverá por la vía legal.
4. Para las empresas de construcción que están atrasadas en sus salarios, los trabajadores migrantes pueden presentar una queja de inmediato ante la Oficina de Gestión de Ingeniería de Construcción de la Oficina de Construcción del Distrito con las credenciales pertinentes.
5. Si los empleadores que no pertenecen a empresas de construcción están atrasados en sus salarios, los trabajadores migrantes pueden presentar primero una queja ante la estación de servicio de trabajo y asuntos sociales del municipio (en la calle) (en lo sucesivo, la estación de servicio de trabajo) donde se encuentra la empresa. la empresa está ubicada con los documentos pertinentes, o pueden presentar una queja directamente ante la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito.
Una vez que a los trabajadores migrantes se les deben salarios, deben saber cómo exigirlos a través de medios legales y razonables. Los trabajadores migrantes pueden solicitar salarios a través de armas legales como la solicitud de órdenes de pago y el arbitraje, siempre que se recopilen pruebas pertinentes, como contratos laborales. Con estas pruebas, los trabajadores inmigrantes pueden presentar sus quejas ante los departamentos pertinentes.