Me gustaría un código de empleado detallado.

El Código de conducta del empleado se refiere a las reglas de conducta que los empleados de una empresa deben respetar en su trabajo diario. Al igual que las reglas básicas que rigen el comportamiento de los empleados en una empresa, el código de empleados debe seguir ciertos principios antes de ser formulado.

Texto:

Primero, principios básicos

1. Los empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones de la República Popular China.

2. Los empleados deberán respetar lo establecido en el contrato laboral de la empresa.

3. Los empleados deberán respetar las normas y reglamentos establecidos por cada departamento comercial de la empresa.

4. En todas las actividades en nombre de la empresa, los empleados deberán salvaguardar el honor y los intereses de la misma.

5. Todo empleado debe ser proactivo, estrictamente autodisciplinado y mejorar constantemente sus habilidades y técnicas laborales.

II. Contrato de Trabajo

1. Todos los empleados de la empresa implementan el sistema de contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China".

2. Al ser contratados, todos los empleados deben firmar un contrato laboral con la empresa antes de poder convertirse en empleados de la empresa.

3. El contenido y eficacia del contrato de trabajo han quedado reflejados en el contrato firmado con cada empleado. Transcurrido el período de vigencia del contrato de trabajo, la relación laboral entre la empresa y el empleado deja de existir legalmente.

En tercer lugar, renuncia

1. Durante la vigencia del contrato, si un empleado desea renunciar, deberá presentar una solicitud por escrito al gerente del departamento con 30 días de anticipación. El proceso sólo puede iniciarse después de la aprobación de la empresa.

2. Los empleados que soliciten la rescisión de su contrato deberán realizar la entrega laboral y económica dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aprobación. Durante este período, los empleados deben continuar trabajando.

3. El ausentismo es un acto presentado pero no finalmente aprobado, o un acto de salida sin completar los trámites de renuncia.

4. Quien dimita sin presentar solicitud de dimisión será tratado como incumplimiento unilateral del contrato. Si las circunstancias son graves, se podrá exigir responsabilidad legal.

5. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados si sus puntuaciones en la evaluación continua son bajas o violan con frecuencia las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, o si sus errores personales en el trabajo causan pérdidas económicas o de honor a la empresa. Los procedimientos de renuncia se tramitarán de conformidad con el contrato laboral de la empresa.