¿Estipula la legislación laboral de mi país cuántos días de salario se deducirán por tomarse un día libre?
No se deducirán los salarios por tomarse un día libre, pero no se pagará por tomarse un día libre. Según las disposiciones legales pertinentes, la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
1. Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
2. en nombre de los trabajadores y a cargo de los trabajadores;
3. La manutención de los hijos y la pensión alimenticia deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales.
4. de los salarios de los trabajadores.
Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre las licencias son las siguientes:
1. Licencia por enfermedad:
(1) Se deberá expedir el certificado de licencia por enfermedad. por un hospital regular designado por la empresa;
(2) El certificado de licencia por enfermedad recibido por el empleado de la empresa debe incluir: un certificado de diagnóstico de un médico de un hospital designado de Grado II o superior; recomendación de licencia por enfermedad de un médico en un hospital designado de Grado II o superior. Si la empresa determina que el certificado de baja por enfermedad no está cualificado, se considerará licencia personal y se descontará el salario y bonificación de asistencia correspondientes al empleado de ese día. Si hay fraude y las circunstancias son graves, la empresa lo expulsará. empleado.
2. Licencia personal:
(1) Los empleados que tomen licencia personal no recibirán bonificación de asistencia este mes;
(2) Con la aprobación de En la empresa, los empleados pueden tomar licencia personal no remunerada, pero no pueden exceder los diez días hábiles al año; la licencia personal que exceda los 5 días debe presentarse con una semana de anticipación.
(3) La licencia personal de los empleados excede el límite; período máximo estipulado por la empresa y afecta el trabajo normal de la empresa, la empresa los considerará como renuncia voluntaria
3. Vacaciones anuales: La empresa otorgará a los empleados vacaciones anuales para que puedan tener tiempo de descanso suficiente después; Salir del trabajo. La empresa anima a todos a aprovechar al máximo las vacaciones anuales.
4. Licencia de maternidad:
(1) Después de tres meses de embarazo, las empleadas tienen derecho a la mitad. un día de licencia de maternidad remunerada cada mes;
(2) Después de seis meses de embarazo, no se permiten turnos nocturnos, ajustar puestos temporalmente cuando sea necesario;
(3) Las empleadas pueden disfrutar de ***90 días de licencia de maternidad totalmente remunerada, incluidos 15 días antes del parto;
(4) El bebé tiene menos de un año Las empleadas pueden disfrutar de una hora de licencia remunerada para amamantar cada día;
(5) La licencia de maternidad debe disfrutarse de forma continua dentro del tiempo especificado.
5. Licencia por planificación familiar:
(1) Las empleadas que se someten a un aborto después de menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de 15 a 30 días de licencia por aborto después de 4 meses de embarazo; Embarazo Las empleadas pueden disfrutar de 42 días de licencia por aborto espontáneo. Las empleadas pueden disfrutar de beneficios salariales durante la licencia por aborto espontáneo;
(2) Los empleados que toman medidas médicas pertinentes con fines de planificación familiar pueden disfrutar de 1 a 14 días de licencia por planificación familiar. Puede disfrutar de beneficios salariales durante este tiempo. período, y el aborto espontáneo dentro de los tres años posteriores al parto puede considerarse licencia por enfermedad. La licencia de planificación familiar debe tomarse después de tomar medidas de planificación familiar.
6. Licencia por duelo:
(1) Los empleados que hayan superado el período de prueba pueden disfrutar de cinco días de licencia por duelo cuando fallezca su cónyuge, padre o hijo;
(2) Cuando fallece un abuelo, podrás disfrutar de 2 días de licencia por duelo. La licencia por duelo debe aprobarse con anticipación (se puede renunciar si existen razones legítimas);
(3) La licencia por duelo solo es válida dentro de los cinco días posteriores al incidente y debe completarse dentro de estos cinco días;
(4) Si el funeral del familiar antes mencionado no se lleva a cabo en el lugar de trabajo del empleado, la licencia de viaje se incrementará en no más de tres días en función de la distancia. Los empleados recibirán su salario normal durante los días festivos antes mencionados.
En resumen, es ilegal tomarse un día libre y descontar dos días de salario. Según la ley, si un trabajador se toma un día libre, su salario sólo podrá deducirse el día de la licencia y no podrá exceder de dos días. Además, si se toma un permiso durante los días festivos legales, como el permiso de maternidad, no se le podrá deducir el salario.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
Durante los días festivos oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales en De conformidad con la ley, el empleador deberá La unidad pagará los salarios de conformidad con la ley.