¿Cuántos días estipula el feriado del Día Nacional en la nueva ley laboral de este año? ¿Cuándo están disponibles los días festivos pagados?
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo”: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador conforme a las siguientes normas:
( 1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario;
(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio; , se pagará no menos del 100% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagará un salario no inferior al 300% del salario. ser pagado.
Artículo 2 de la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de las medidas para los días festivos nacionales y conmemorativos": Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año nuevo, 1 día festivo (día 1 de octubre);
(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar
(3) Festival Qingming; 1 día libre (Festival Qingming del calendario lunar) el mismo día
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo
(5) Dragon Boat); Festival, 1 día libre (el día del Festival del Bote Dragón en el calendario lunar);
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño);
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2 y 3 de octubre).
Datos ampliados:
Disposiciones relevantes del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados":
Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de el tiempo de trabajo acumulado del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.
Artículo 5 Si el empleado es un nuevo empleador y cumple con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales no disfrutados en el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes del unidad, la parte que sea inferior a un día completo después de la conversión no se disfrutará de vacaciones anuales.
Artículo 6: Licencia familiar, licencia por duelo, licencia por maternidad y demás feriados establecidos por el Estado. , que disfrutan los empleados de conformidad con la ley, el período de baja remunerada por accidentes de trabajo no se incluirá en las vacaciones anuales.
Artículo 7 Si un empleado disfruta de vacaciones de invierno y de verano que excedan el número de días de vacaciones anuales, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año.
Artículo 10 Si el empleador se niega a organizar vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado, o dispone que el empleado tome vacaciones anuales por menos del número de días de vacaciones anuales que deberían tomarse, pagará el Salarios de los empleados por los días de vacaciones anuales no disfrutados 300%, incluidos los salarios pagados por el empleador por las horas normales de trabajo de los empleados.
Artículo 11 El ingreso salarial diario para el cálculo del salario de vacaciones anuales se calculará con base en el salario mensual del empleado dividido por el número de días pagados (21,75 días). El salario mensual mencionado en el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio del empleado durante 12 meses después de deducir el pago de horas extras antes de que el empleador pague el salario de vacaciones anuales del empleado. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.
Mientras disfrutan de sus vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Para los empleados que implementen salarios a destajo, salarios por comisión u otros sistemas salariales basados en el desempeño, el cálculo y los métodos de pago del ingreso salarial diario se ajustarán a lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 de este artículo.
Artículo 12 Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo con el empleado y no disponga que el empleado tome vacaciones anuales dentro de un año, el número de días de vacaciones anuales se calculará en función del tiempo de trabajo del empleado. vez en ese año y se pagarán las vacaciones anuales, pero no se pagará la parte convertida del salario inferior a un día completo.
Si el empleador ha organizado vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, los días que excedan las vacaciones anuales convertidas no se deducirán.
Artículo 13 Si el número de días de vacaciones anuales estipulados en el contrato de trabajo, contrato colectivo o reglamento patronal es superior al estándar legal, el empleador deberá implementarlo de conformidad con los convenios o reglamentos correspondientes.
Materiales de referencia:
Sitio web del gobierno de China: ¿la decisión del Consejo de Estado sobre modificar los feriados y aniversarios nacionales?
Sitio web del gobierno de China - Ley laboral de la República Popular China
Sitio web del gobierno de China - Regulaciones sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados