Demandado por el empresario por violar el acuerdo de no competencia.
Después de dejar la empresa original, ingresa a una empresa similar y continúa participando en el negocio del producto original, o comienza su propio negocio y participar en el negocio del producto original. Como resultado, ¿mi jefe se enteró y le pidió una enorme indemnización por daños y perjuicios basándose en el acuerdo de no competencia?
La mayoría de los estudiantes que se encontraron con este tipo de cosas estaban desconcertados, porque pensaban que era increíble que sucediera tal cosa, y pensaban que el acuerdo que firmaron era inútil, pero ahora sucedió este tipo de cosas. .
La conclusión es que no saben mucho sobre los acuerdos de no competencia. No sólo carecen de conciencia de los riesgos, sino también de la necesidad de proteger sus propios derechos e intereses.
Este fenómeno es particularmente evidente en la industria del comercio exterior.
La empresa exigirá a muchos comerciantes extranjeros que firmen un acuerdo de no competencia (en lo sucesivo, el acuerdo de no competencia) después de unirse a la empresa, pero la mayoría de ellos no saben qué es. para qué se utiliza y no lea los términos específicos. Recién firmado. Como resultado, sufrieron una gran pérdida y se enfrentaron a enormes daños y perjuicios.
Hoy Mike te dará una introducción detallada a los detalles a los que debes prestar atención. Después de leer el artículo, tendrá una comprensión sistemática y completa de los acuerdos de no competencia, lo que le resultará muy útil.
01.¿Qué es un acuerdo de no competencia?
No competencia significa que durante el período de empleo del empleador, un empleado tiene prohibido trabajar a tiempo parcial en una unidad que compita con el empleador de acuerdo con las disposiciones legales o el contrato laboral del empleador o la confidencialidad. acuerdo.
02. ¿Para qué sirve un acuerdo de no competencia?
El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se limita a los altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
03. ¿Existe un límite de tiempo para el acuerdo de no competencia?
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
04. ¿Es un acuerdo de no competencia una restricción unidireccional?
Número
Si bien restringe los empleados, también requiere que la unidad original realice cierta compensación.
El monto de la compensación que la unidad paga a los trabajadores generalmente se puede negociar, pero no puede ser inferior al salario mínimo en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral. Generalmente se paga el 30% del salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la extinción o rescisión del contrato de trabajo.
05. ¿Los acuerdos de no competencia están protegidos por la ley?
Número
Si el período de prohibición ha expirado (por ejemplo, el período estipulado en el contrato es de 5 meses, pero ya es el sexto mes), o la unidad original no ha compensación pagada, será inválida, no protegida por la ley.
06. ¿Soy responsable de violar el acuerdo? ¿Qué pérdidas deben compensarse y cuáles son los estándares para la compensación? ¿Hay algún margen de negociación?
Mike examinó el Código Civil y encontró los siguientes cuatro datos importantes:
El artículo 577 del Código Civil estipula que “una de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales o no cumple con sus obligaciones contractuales”. con el acuerdo Quienes cumplan con sus obligaciones contractuales serán responsables del incumplimiento del contrato, tales como continuar ejecutando, tomar medidas reparadoras o compensar las pérdidas”.
El artículo 578 del Código Civil estipula que “uno parte lo expresa expresamente o por su propia conducta si indica que no cumplirá con sus obligaciones contractuales, la otra parte podrá exigirle que asuma la responsabilidad por incumplimiento del contrato antes de la expiración del plazo de ejecución ". >El artículo 584 del Código Civil estipula que "una parte incumple sus obligaciones contractuales o incumple sus obligaciones contractuales. Si se causan pérdidas a la otra parte, el monto de la indemnización será igual a las pérdidas causadas por el incumplimiento de contrato, incluidos los beneficios que puedan obtenerse después de la ejecución del contrato, sin embargo, no excederá de las pérdidas que la parte incumplidora prevea o deba prever al celebrar el contrato.”
Artículo 585 del Los "Principios Generales del Derecho Civil" estipulan que "Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el tribunal popular o la institución arbitral podrá aumentarla según la solicitud de las partes; la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas". causado, el tribunal popular o la institución de arbitraje puede reducirlo adecuadamente de acuerdo con la solicitud de las partes".
07. Por ejemplo
Mike vio una vez un artículo sobre Zhao firmando un no contrato. -Compite acuerdo con su antiguo empleador.
El acuerdo estipula que Zhao no participará, invertirá ni será empleado de empresas que produzcan u operen productos y negocios similares a los de la empresa original, sus filiales, sus afiliados y empresas competidoras dentro de los cinco meses posteriores a su renuncia.
Durante el período del contrato, la empresa original pagó a Zhao una compensación de más de 70.000 yuanes, pagada en cinco meses, con una compensación mensual de más de 10.000 yuanes. No recuerdo el número exacto.
Pero después de que Zhao dejó su trabajo, siguió yendo a la misma empresa para dedicarse a negocios de productos similares. Cuando la antigua empresa se enteró, acudió a los tribunales y le pidió que le devolviera la indemnización pagada por la empresa y pagara más de 200.000 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios (violando el acuerdo de no competencia).
Zhao no quedó convencido y solicitó el arbitraje, pero el tribunal lo rechazó. La razón fue que el acuerdo de no competencia todavía estaba vigente y las acciones de Zhao violaron ese acuerdo. El tribunal le ordenó devolver la compensación de más de 50.000 yuanes recaudados a la orden de trabajo original y pagar una indemnización por daños y perjuicios a la unidad original. Sin embargo, considerando que la cantidad reclamada era "excesivamente mayor que las pérdidas ya causadas", finalmente se ordenó a Zhao pagar cientos de miles en concepto de daños y perjuicios a la unidad original.
08. Escríbalo al final
01. La empresa original debe compensar antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor. Si al dimitir no se abona la indemnización, el acuerdo de no competencia firmado quedará sin efecto.
02. El acuerdo de no concurrencia tiene una duración límite y no es vitalicio. Caerá sin efecto después del tiempo de vigencia. La unidad original no puede escribir el tiempo indiscriminadamente, debe ser acordado por ambas partes y el máximo no puede exceder los 2 años.
03. Durante el período de validez del acuerdo de no competencia, si se violan las disposiciones, no solo se deberá reembolsar la compensación ya pagada, sino que también se deberá pagar una enorme indemnización por daños y perjuicios.
04. Al firmar el acuerdo, se puede negociar con la empresa el monto de la indemnización y la indemnización por daños y perjuicios. No dejes que la otra persona garabatee. Lea atentamente cada cláusula antes de firmar. Si hay algún error, negocia y corrígelo.
Espero que todos puedan tener una comprensión integral y sistemática de los acuerdos de no competencia a través del artículo de Mike. A partir de hoy, presta atención a este asunto y protege tus derechos.