¿Cuánta compensación se puede pagar por una lesión laboral de grado 10 en Pingquan, Chengde? 2016.

Los beneficios por lesiones laborales de nivel 10 incluyen principalmente: gastos médicos, subsidio único por discapacidad (7 meses de salario), subsidio laboral único por discapacidad (determinado de acuerdo con las regulaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado, y recibido cuando se termina la relación laboral), y subsidio médico único por accidente de trabajo (determinado de acuerdo con las regulaciones de accidentes de trabajo de la provincia donde se encuentra el empleado y recibido cuando se termina la relación laboral), salarios durante suspensión remunerada (determinada según el aviso de conclusión de la evaluación de capacidad laboral), subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, gastos de transporte, etc.

Si el empleador no paga el seguro de accidentes laborales al empleado, todos los beneficios anteriores correrán a cargo del empleador. Si el empleador paga un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, el empleador es principalmente responsable de: el subsidio único de empleo por discapacidad, los salarios durante el cierre y los gastos de enfermería.

Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir el pago.

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles, luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrará una audiencia y luego realizará una mediación entre ellos; las dos partes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral deberá concluir dentro de los 60 días; si el empleado no está satisfecho con el laudo, podrá presentar una demanda ante los tribunales; Se puede invitar a profesionales para que brinden servicios de orientación remota y redacten documentos de arbitraje laboral. No es necesario contratar a un abogado local para que lo represente en documentos legales como formularios de solicitud y listas de pruebas. ¡Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no tendrán retrasos para ir a trabajar a su nueva unidad!

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que sean identificados como incapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 por accidentes de trabajo gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Debido a lesiones relacionadas con el trabajo El fondo del seguro paga una prestación única por invalidez basada en el nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.