Soy profesora en una agencia de tutorías. Después de cinco meses renuncié. Mi jefe nos exige que firmemos un acuerdo de confidencialidad.

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual, y acordar la confidencialidad de los negocios del empleador. secretos y cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual después de la terminación del contrato de trabajo o durante el período de no competencia, los trabajadores recibirán una compensación económica mensual. Si el empleador no acepta una compensación financiera en el acuerdo de confidencialidad, no habrá indemnización por daños y perjuicios y el acuerdo es ilegal e inválido.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones confidenciales relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.