¿Dónde se radica el delito de atraso salarial doloso?
Disposiciones complementarias del Tribunal Supremo Popular y de la Fiscalía Suprema Popular sobre la ejecución de los delitos determinados por Ley Penal (5) Cambiar el delito de atraso salarial doloso por el delito de negativa a pagar la remuneración laboral.
El delito de negativa a pagar remuneraciones laborales deberá denunciarse ante la dirección de recursos humanos y seguridad social, la cual lo trasladará a la agencia de seguridad pública. 2065438+2004 65438+2004 El 23 de febrero, el Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Seguridad Pública emitieron conjuntamente el "Aviso sobre el fortalecimiento de la investigación y la tramitación de casos penales sospechosos de Negarse a Pagar la Remuneración Laboral". Se han estandarizado los procedimientos judiciales por delitos de atrasos salariales.
Datos ampliados:
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (en adelante, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) anunció el día 6 que los cuatro departamentos han realizado recientemente de forma conjunta emitió el Aviso "Sobre el fortalecimiento de la investigación y el tratamiento de personas sospechosas" sobre la conexión de casos penales por negativa a pagar una remuneración laboral". Esto significa que los delitos salariales se abordarán con mayor severidad.
Este aviso fue emitido por el Tribunal Supremo Popular, la Fiscalía Suprema Popular, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Seguridad Pública. Si bien el delito de negativa a pagar remuneraciones laborales ha sido incluido en la legislación penal y nuestro país también ha emitido interpretaciones judiciales, debido a la necesidad de pasar del ámbito administrativo al ámbito penal, aún existen algunos problemas en la conexión entre lo administrativo y lo penal. aplicación de la ley y justicia penal en el ámbito de la seguridad laboral, y algunas regulaciones no son claras. Como resultado, algunos casos penales sospechosos fueron detenidos en el procesamiento administrativo y no pudieron ser transferidos efectivamente a los órganos de seguridad pública para su investigación, lo que hasta cierto punto. Afectó la eficacia del derecho penal en la lucha contra la delincuencia.
Con este fin, los cuatro departamentos * * * emitieron conjuntamente un aviso. Para resolver el problema de que el perpetrador no pueda obtener pruebas relevantes después de escapar, el aviso estipula que si el perpetrador no puede obtener libros de cuentas de sueldos y otros materiales de prueba debido a su fuga, o si el empleador no paga el salario y otros materiales de evidencia relevantes dentro del tiempo especificado, el departamento de recursos humanos y seguridad social deberá investigar de manera oportuna a los trabajadores y preparar registros de las investigaciones. Al mismo tiempo, recopilamos activamente evidencia relevante que pueda probar el empleo, los atrasos salariales y otros hechos. y determinar los hechos con base en el monto del salario y otras pruebas relevantes proporcionadas por los trabajadores.
En cuanto al problema de los perpetradores que "escapan en lugar de esconderse" tras incumplir sus remuneraciones laborales, el "Aviso" estipula que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social les notificará por escrito, llamadas telefónicas, mensajes de texto. , etc. dentro del tiempo especificado. Vaya al lugar designado para resolver el problema. , pero si no coopera con el lugar designado para resolver el problema dentro del tiempo especificado o se niega explícitamente a pagar la remuneración laboral, se considerará que "evitó el pago de la remuneración laboral a los trabajadores de manera encubierta".
Enciclopedia Baidu - Delito de atrasos salariales maliciosos
Cuatro departamentos, incluida la Fiscalía Popular Suprema y la Fiscalía Popular Suprema, emitieron un aviso para reprimir severamente el delito de atrasos salariales.