Cómo hacer más atractivos los anuncios de empleo
El contenido es más importante que la forma.
En lugar de diseñar el arte de las imágenes y textos publicitarios, es mejor pedirle al gerente que ajuste mejor los beneficios de contratación. Como escaparate importante para la imagen de la empresa, aprendí un poco sobre ello. Los anuncios de contratación son como fachadas. Un anuncio de contratación con un diseño conciso, elegante y centrado puede sumar puntos a la empresa e incluso ayudarle a contratar los talentos adecuados. De lo contrario, un anuncio de contratación mal diseñado, confuso y descuidado sólo reducirá en gran medida la imagen de la empresa e incluso hará que personas con ideales elevados lo eviten.
Entonces, hice el siguiente resumen del diseño de anuncios de reclutamiento, o el uso de este formulario para promover la imagen de la empresa, y estoy dispuesto a compartirlo contigo:
1. Los puestos de contratación y los requisitos relacionados suelen presentarse en forma de tabla. No utilice la misma fuente para las ofertas de trabajo y los requisitos. Haga una lista simple de palabras que no resalte los puntos clave. Los requisitos laborales relevantes deben redactarse de la manera más simple y clara posible; de lo contrario, demasiados y demasiado altos requisitos disuadirán a los solicitantes, y las presentaciones engorrosas y detalladas aburrirán a los solicitantes, acortando así el tiempo que pasan frente al stand de la empresa.
2. Separar los anuncios de empleo de los perfiles de empresa. El perfil de la empresa también debe ser simple. No es apropiado presentar la historia de la empresa de manera extensa. Simplemente incluya algunas cosas muy importantes sobre la empresa y agréguelas con hermosas imágenes, será un gran éxito. Perfil de la empresa. . Por ejemplo, el perfil corporativo de una empresa dice:
a. Fecha de constitución: 1997
b Naturaleza del negocio: una empresa del grupo diversificado dedicada principalmente a la fabricación de cuero
Filosofía de desarrollo: Ruiyu confía, nuevos viajes avanzan
Además, grandes. Las fuentes también se utilizan para mostrar el nombre de la empresa. Eso es todo, pero ¿quién diría que no se trata de un cartel corporativo de éxito? Por la multitud de personas que se detienen frente al stand de la empresa se puede ver que su diseño publicitario y su publicidad están en su lugar y son exitosos.
3. Diseñar anuncios de empleo atractivos basados en la industria líder de la empresa. Por ejemplo, los anuncios de contratación de las empresas de ropa son coloridos y parecen revistas de ropa preciosas. Las empresas de inversión son una industria con la que la gente no está familiarizada. Según las características de la industria, se pueden promover los conocimientos básicos de inversión en los anuncios de contratación. Por ejemplo, una breve introducción a diversos métodos comerciales, procedimientos de entrada al mercado, métodos de gestión financiera, etc. En resumen, sólo los anuncios que se adaptan al tipo de industria de la empresa y son adecuados para esta industria pueden atraer más atención y hacer que la gente preste más atención.
4. Utilizar la filosofía corporativa o un lenguaje potente para promover la imagen corporativa. Por ejemplo, en un gran cartel del Red Dragonfly Group se lee: "El apoyo es amor". El cartel del Lucky Bird Group dice: "El cielo está alto, déjame volar". Cornell Group es: "Una 'Academia Militar Whampoa' de la industria del calzado que ha creado innumerables milagros empresariales" "Un grupo empresarial lleno de infinitas perspectivas brillantes, un Cornell único, un futuro único".
Parece que la feria de empleo no es solo un lugar para reclutar talentos, sino también un escenario para mostrar la imagen corporativa. Si la aprovechas bien, obtendrás muchos beneficios si la ignoras. Si lo hace, puede obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. Así que no te concentres únicamente en su función original e ignores sus funciones derivadas. El psicólogo Luchins cree que la información que aparece primero tiene un mayor poder decisivo en la formación de la impresión general. Por tanto, si una empresa quiere dejar una buena impresión en cada candidato que pasa por una feria de empleo, debe diseñar cuidadosamente sus anuncios de contratación.