El software de contratación es tan popular, ¿cuál es el mejor?

Actualmente existen muchos software de contratación en el mercado y la información falsa también se ha aprovechado de ellos. Cuando utilice software para encontrar trabajo, asegúrese de mantener los ojos bien abiertos y tenga cuidado con el engaño. Aquí hay algunos útiles:

1. ¿Qué clase?

Plataforma: Terminal móvil

Características destacadas: Video corporativo Video Currículum Video Entrevista Chat directo en línea Coincidencia de datos Salario básico

Grupo objetivo: Solicitantes de empleo para puestos básicos

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Ventajas: la plataforma está estrictamente supervisada, ambas son empresas físicas, tienen funciones únicas, conocen bien los puntos débiles de la industria de contratación y pueden recetar el medicamento adecuado.

Desventajas: Actualmente en su infancia. En el campo emergente de la contratación, aunque hay muchas empresas en la plataforma, no se pueden comparar con sitios web como Zhilian Lagou.

2. La diversión de buscar empleo

Funciones destacadas: Sistema de registro de nombre real de certificación profesional para introvertidos.

Público objetivo: solicitantes de empleo para puestos básicos

Ventajas: sistema de certificación, alta credibilidad, reclutamiento por video.

Desventajas: el campo del reclutamiento por video también es limitado y el reclutamiento no es perfecto.

Sitio web de contratación integral tradicional:

3. Futuro sin preocupaciones

Funciones destacadas: Consulta de salario

Público objetivo: trabajadores de cuello blanco. Trabajadores, mandos medios y altos Principalmente puestos directivos.

Ventajas: todos los aspectos están relativamente equilibrados y el reclutamiento tradicional se centra más en ciudades de tercer nivel.

Desventajas: La experiencia operativa es media y el objetivo de búsqueda no es lo suficientemente preciso. No hay datos coincidentes.

4. Reclutamiento de Zhaopin

Funciones destacadas: datos de chat en línea que coinciden con el área de reclutamiento de la escuela

Para la multitud: la declaración de que 100 millones de trabajadores administrativos elegirán Ya está en el sitio web oficial.

Ventajas: Empecé como headhunter, y posteriormente me especialicé en selección, reclutando más talento de alto nivel.

Desventajas: Los puestos se concentran en 1 ciudad; después de enviar tu currículum, existe una alta probabilidad de que no haya respuesta.

5. 58.com/Ganji.com

Características destacadas: Servicios integrales de contratación

Dirigido a la multitud: la contratación es principalmente para trabajadores manuales ( aunque es de nivel bajo, el ingreso de los trabajadores manuales no es bajo, pero puede reflejar mejor las características de habilidades, fuerza física y menor acceso a Internet)

Ventajas: como plataforma de contratación integral, hay muchas empresas y los servicios de seguimiento de la contratación (reposición de alquiler de segunda mano) son más completos.

Desventajas: Debido a los servicios premium pagos, no existe un sistema regulatorio, las plataformas son mixtas y las empresas no pueden distinguir la autenticidad.

Espero que esto ayude.