¿Qué cualidades y habilidades debe tener un responsable de contratación?

El supervisor de contratación se refiere a garantizar el suministro de personal del proyecto, realizar reservas de personal oportunas, supervisar la calidad del personal directivo de manera oportuna, desarrollar diversos canales de contratación de acuerdo con el desarrollo de la empresa y las necesidades de contratación, y garantizar el suministro y la calidad del personal.

1. Con base en el establecimiento existente, el desarrollo comercial y las necesidades de personal, coordinar y contar las necesidades de reclutamiento de varios proyectos y departamentos, y preparar planes de reclutamiento anuales.

2. Comprender y dominar completamente la situación de la dotación de personal, la situación de la dotación de personal y la situación de vacantes de cada puesto.

3. Establecer y mejorar el proceso de contratación y el sistema de contratación de la empresa.

4. Utilice varios canales de contratación para publicar anuncios de contratación y desarrollar canales de contratación.

5. Realizar capacitación en entrevistas para los examinadores de primer y reexamen.

6. Realizar el reclutamiento, selección, entrevista, selección y colocación.

7. Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículum.

8. Desarrollar y utilizar diversos canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa.

9. Establecer un plan de selección de talento de reserva y un mecanismo de reserva de talento.

10. Analizar periódica o irregularmente la situación interna y externa de los recursos humanos e investigar y analizar las necesidades de los empleados.

11. Responsable de evaluar la contratación de los departamentos de recursos humanos de cada sucursal.

12. Proponer sugerencias y mejoras razonables en el momento oportuno.

13. Organizar entrevistas de contratación a gran escala según las necesidades especiales.

Cualidades integrales:

1. Tener ética profesional y guardar resueltamente secretos corporativos importantes;

2. Tener una gran capacidad de trabajo independiente y ser capaz de completar acuerdos de forma independiente. Sitios de reclutamiento, recepción de postulantes, evaluación de factores no intelectuales de los postulantes, etc.

3. Trabajar de forma rigurosa y meticulosa, y ser capaz de conservar cuidadosamente diversos materiales relacionados con la contratación.

4. Tener sólidas capacidades de relaciones públicas y ser capaz de comprender con precisión la situación de la contratación; la misma industria.