Llevo 12 años trabajando en una empresa y ahora me despiden. ¿Cómo debería compensarme la empresa?

La terminación (despido) de la relación laboral con usted por parte del empleador se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Si se le debe pagar una compensación económica o una compensación pero no le ha sido pagada, puede solicitar un arbitraje laboral. Para consulta detallada, comuníquese conmigo:

1. Si el empleador termina la relación laboral con usted sin motivo y no le paga ninguna compensación económica, y usted no cumple con las circunstancias previstas en el artículo 39 de la " Ley de Contrato de Trabajo”, podrá Si se determina que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una indemnización, es decir, le pagará dos meses. ' salario por cada año de trabajo;

2. Si el empleador termina la relación laboral con usted con base en las circunstancias previstas en el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una compensación económica, es decir, le pagará un mes de salario por cada año de trabajo;

3. En el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador no necesita pagarle ninguna compensación económica ni notificarle por adelantado que rescinda el contrato de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba Dentro del plazo período, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6 ) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada, rescindir el contrato de trabajo sin plazo fijo- contratos laborales a término o contratos laborales con un plazo que se basa en la realización de ciertas tareas laborales: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo;

(2) Se demuestra que el empleado no cumple con los condiciones de empleo durante el período de prueba;

(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia personal ganancia y causa un daño significativo al empleador;

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(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador. , o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(6) Trabajo El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros;

(7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;

(8) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. expira el período de tratamiento médico, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;

(9) El empleado no puede ser competente para el trabajo, pero aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste laboral;

(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha resultado en el incumplimiento del contrato de trabajo. Las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. negociación;

(11) El empleador lleva a cabo una reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(12) El empleador produce Se producen graves dificultades en las operaciones;

(13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(14) Hay Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.