Normas para la tipificación del delito de atraso salarial doloso

Negarse a pagar remuneración laboral a un trabajador durante más de tres meses y el monto exceda de 5.000 a 20.000 yuanes; negarse a pagar remuneración laboral a más de diez trabajadores y el monto total exceda tres El estándar para presentar una El delito de atrasos salariales maliciosos oscila entre 10.000 y más de 100.000 yuanes.

Según el artículo 3 de la "Interpretación sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el conocimiento de causas penales por negativa a pagar remuneraciones laborales", se considerará primera cualquiera de las siguientes circunstancias: del artículo 276-1 de la Ley Penal La "cantidad mayor" estipulada en este párrafo:

(1) Negarse a pagar una remuneración a un trabajador durante más de tres meses y la cantidad sea superior a 5.000 yuanes. 20.000 yuanes;

(2) Negarse a pagar remuneración laboral a más de diez trabajadores y el monto acumulado esté entre 30.000 yuanes y más de 100.000 yuanes.

Los tribunales superiores populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, en función de las condiciones de desarrollo económico y social de la región y dentro del rango de cuantía señalado en el párrafo anterior, estudiar y determinar el estándar de monto específico para su implementación en la región, e informarlo al Tribunal Popular Supremo para su registro.

Información ampliada:

Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de causas penales por negativa a pagar la remuneración laboral, artículo 6 La negativa a pagar la remuneración laboral a los trabajadores tiene aún no ha causado consecuencias graves, si la remuneración laboral se paga al trabajador antes de que se interponga la causa penal y la responsabilidad indemnizatoria correspondiente se asume de conformidad con la ley, se puede determinar que las circunstancias son evidentes, menores y el daño no es grave y no se considera delito; la remuneración laboral se paga al trabajador antes de que se presente la demanda, y la responsabilidad de indemnización correspondiente corre de conformidad con la ley. Si el empleado es responsable de la indemnización, se aplicará la sanción penal. podrá reducirse o eximirse la remuneración laboral del trabajador antes de que se pronuncie la sentencia de primera instancia, y se asuma la correspondiente responsabilidad indemnizatoria conforme a la ley, la pena penal podrá ser mitigada;

A quienes estén exentos de pena penal, se les podrá amonestar, ordenar declarar arrepentimiento o disculparse según las distintas circunstancias del caso. Si el trabajador se niega a pagar la remuneración laboral y le causa consecuencias graves, pero la remuneración laboral se paga antes de que se dicte sentencia y se asume la responsabilidad indemnizatoria correspondiente conforme a la ley, la pena podrá ser leve según corresponda.

Tribunal Popular de Dongfanghong - Leyes aplicables en el juicio de casos penales por negativa a pagar una remuneración