¿Cómo recuperar el dinero deducido sin motivo de Wuhan Hesheng Trading Company?

1. Si se presenta una denuncia ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo ordenará a la persona que pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es: 50% al 100% del monto a pagar.

2. Por falta de pago íntegro y puntual de los salarios, solicitar arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se encuentre el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo, solicitando la terminación del mismo. la relación laboral y el pago de salarios y compensaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás pedir el pago del salario.

Ley del Trabajo

Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente media. ;

(2) Nivel salarial social promedio

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

( 5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Las anteriores son respuestas relevantes. El pago de dinero por parte de la empresa sin motivo es una violación de las leyes laborales. Según las disposiciones de la legislación laboral, las empresas no pueden deducir los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. Si los trabajadores resultan perjudicados de esta manera, pueden presentar una queja ante la Oficina del Trabajo o presentar una demanda ante los tribunales. Si tiene otras preguntas legales, puede consultar a los abogados pertinentes en China Law Network.