¿Cuánto tiempo se necesita para retrasar los salarios de los docentes antes de que sea ilegal?
1. La unidad deberá liquidar los salarios dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial, lo que viola las disposiciones de la legislación laboral.
2. Base jurídica "Ley del Trabajo"
Artículo 50: Se estipula que el salario deberá pagarse al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar salarios de los trabajadores sin motivo.
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas.
(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.
En segundo lugar, ¿es ilegal retener salarios?
1. Es ilegal que un empleador retenga salarios sin motivo. Si esto sucede, los trabajadores pueden denunciarlo a la Oficina del Trabajo. Una vez aprobado el informe, el departamento de administración del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera.
2. La administración laboral ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. La indemnización se pagará a los trabajadores a razón de más del 50% y menos del 100%.