Los adultos deben tener varias habilidades básicas en la vida.
1. Requisitos previos para elegir un trabajo
(1) Analiza tus propias condiciones para lograr el propósito de "confidente".
1. Estudia tu estado mental
Sabemos que el estado mental de una persona tiene un gran impacto en su carrera. Al mismo tiempo, los diferentes contenidos de las distintas ocupaciones determinan que el personal que requieren debe tener un estado psicológico adecuado para este tipo de trabajo. Por eso, antes de elegir o planificar tu futura carrera profesional, debes responder: ¿En qué me enfoco? ¿Qué tal el juicio? ¿Cómo es la duración de la batería? ¿Cómo está tu memoria? ¿Qué tal la creatividad? ¿Cómo está tu comprensión? ¿Eres ágil? ¿Hablas en serio con tu trabajo? Comprender su propio estado mental es uno de los requisitos previos para elegir un trabajo. Por supuesto, es difícil juzgar su propio estado, por lo que puede pedir a otros, como a los padres o a las agencias de asesoramiento, que determinen realmente sus "características psicológicas".
Investiga sobre tus habilidades especiales
A la hora de elegir un trabajo tienes que preguntarte: ¿Tengo talentos artísticos como música, arte, danza, etc., y son mi labor? habilidades fuertes? ¿Eres elocuente? ¿Tiene experiencia en matemáticas actuariales? ¿Cuál es la capacidad de comunicarse con las personas? ¿Tienes habilidades de liderazgo y organización? Sólo comprendiendo sus propias habilidades especiales podrá diseñar y planificar su carrera con mayor precisión. Por ejemplo, si tiene buen temperamento, buena memoria, gran capacidad de debate, juicio rápido, pensamiento profundo y buena elocuencia, puede elegir la carrera de abogado. Los jóvenes deben "actuar según sus capacidades" a la hora de elegir un trabajo en función de sus capacidades especiales.
3. Estudie su propia "familia"
La "familia" incluye las condiciones económicas familiares, la composición del personal, las relaciones vecinales, etc. En el proceso de elección de trabajo, los jóvenes estudiantes universitarios deben considerar plenamente sus responsabilidades para con sus familias. Por ejemplo, cuando los graduados deciden continuar sus estudios o encontrar un trabajo, deben considerar si su familia puede permitírselo y si sus padres pueden permitírselo. Finalmente decide si eliges seguir estudiando o trabajar.
Estudia tu propio carácter
En cuanto a tu propio carácter, los estudiantes universitarios deben reflexionar sobre si pueden ser diligentes. ¿Algún mal hábito? ¿Cuáles son los factores emocionales que tienen más probabilidades de verse perturbados? ¿Tienes el coraje y el espíritu de trabajo duro? ¿Tiene la fuerte voluntad de cumplir sus resoluciones? ¿Cuáles son los obstáculos y deficiencias que afectan el desarrollo futuro personal? ¿Qué carácter especial tienes que pueda ser la base de tu éxito profesional? …
Necesidades profesionales de estudio
Cuando los estudiantes universitarios eligen participar en una determinada carrera en el futuro y planean desarrollarse en una determinada industria, deben “conocerse plenamente a sí mismos y a sus enemigos” sobre la premisa de “conocerse a sí mismos y a sus enemigos”, es decir, comprender los requisitos integrales de calidad de la ocupación y comprender la información relevante de la ocupación, incluido el contenido, el entorno, el futuro y la capacitación funcional requerida de la ocupación.
La siguiente es una breve lista de encuestas profesionales. Puede "responder" muchas preguntas y elegir su carrera cuidadosamente según corresponda.
En segundo lugar, preparación profesional
Los estudiantes universitarios deben prepararse para tres aspectos del "cultivo" antes del empleo: cultivo moral, cultivo de conocimientos y habilidades, y cultivo físico.
(-) Cultivo de virtudes
Aunque existen muchos tipos de profesiones, en términos de la cualidad más básica de la profesión, la "moralidad" de una persona es el requisito previo para ingresar a la mundo profesional. ¿Cuáles son entonces las buenas virtudes? Puedes mirar hacia abajo.
Lealtad. La lealtad no sólo está comprometida con las cosas que te asignan los demás, sino también con las cosas en las que estás involucrado, y debes hacer todo lo posible para no tratarlas a la ligera. "Ser leal a la propia carrera" es una virtud. Como dice el refrán: "La actitud lo determina todo". Aborde todos los aspectos de su trabajo con fidelidad y estará seguro de tener éxito.
Sé honesto. La integridad es un factor esencial en el trato con los demás y una virtud indispensable en la profesión.
El contenido que abarca la palabra "sinceridad" no se puede lograr en poco tiempo, sino que sólo se puede lograr con perseverancia durante un largo período de tiempo. Como dice el refrán: "Cien años de palabras, mil años de sinceridad."
Atentamente. "Respeto" significa respetar lo que se hace. "Respeto" incluye seriedad, rigor, trabajo duro, lealtad, etc. La lealtad es el programa del respeto y el respeto es la implementación de la lealtad. Confucio dijo: “Respeta y confía”, “Respeta y vive, respeta y sirve, sé leal y trata a los demás, aunque no se los pueda abandonar”, “Debes hacer lo que dices, aunque seas un país bárbaro”. Se puede ver que las personas deben prestar atención a sus carreras. Sólo "respetando las cosas" podemos marcar la diferencia.
Diligencia. No importa cuán grande o pequeño sea el negocio, simple o complicado, debemos ser diligentes, prácticos y meticulosos. Capaz de soportar las dificultades, bueno para hacer las cosas, no perezoso, no evitador, no eludidor.
Humildad. El éxito proviene de la humildad y la alegría al tratar con los demás o con los colegas. La humildad es lo opuesto al orgullo. Ya sea en la vida social o en el trabajo diario, debemos ser ricos pero arrogantes, pobres pero no humildes y diligentes pero no humildes.
He Yue tiene un buen estado mental y abundante energía. En el trabajo siempre hay un estado de pleno funcionamiento. Mantén la calma con las personas y las cosas y sal de los problemas.
Abstenerse de la avaricia. Los antiguos decían: "Las ganancias oscurecen la mente". Confucio dijo: "Ver pequeñas ganancias no conduce a grandes cosas". Los estudiantes universitarios de primer año deben tener en cuenta un antiguo proverbio: "Las ganancias mal habidas no se pueden obtener".
El cultivo de dos tipos de conocimientos y habilidades
Después de que los jóvenes eligen una carrera, están completamente preparados para ella. Especialmente conocimientos y habilidades profesionales. Para lograr suficientes conocimientos teóricos y prácticos, debemos esforzarnos por fortalecer el cultivo de tres aspectos.
Integrarse dentro y fuera del aula. Lea ampliamente. El aprendizaje de los estudiantes universitarios no es solo lo que aprenden en el aula, sino que también incluye conocimientos en muchos aspectos, para que puedan sacar inferencias de un ejemplo y poder hacerlo con facilidad. Para no preocuparse por conocimientos superficiales después de incorporarse al trabajo.
Ten cuidado al hacer amigos. La experiencia ha demostrado que es muy importante hacer amigos durante los años dorados de la universidad. Los buenos compañeros y amigos pueden mejorar las virtudes personales y aumentar el conocimiento y la experiencia. Confucio dijo: "Hay tres amigos beneficiosos y tres amigos dañinos. Hay amigos sinceros, hay amigos que perdonan y hay amigos que escuchan más y son útiles; los amigos son un grupo, amigables y suaves, y los amigos están arruinados". Amigos honestos, alertas y felices. Es un activo intangible considerable que tendrá un impacto intangible en su estudio y su vida.
Debemos aprovechar la oportunidad, hacer más y practicar más. Aunque no habrá eventos complicados e influyentes durante la universidad, participar en actividades como clubes y participar directa o indirectamente en la organización de algunas cosas puede mejorar efectivamente las habilidades personales. Hacer más cosas puede permitirle conocer el orden en que se hacen, el método para resolver problemas y la actitud para manejar las cosas. Puede aumentar su coraje, conocimiento, experiencia, pensamiento, juicio y capacidad para hacer las cosas. "La fuente del conocimiento es innata, mecánica y experiencia". El cultivo de conocimientos y habilidades de los jóvenes estudiantes universitarios no se puede lograr de la noche a la mañana. Deben confiar en la diligencia diaria, aprender de los demás, aprender de los libros, aprender de la sociología y concentrarse en aprender para enriquecer sus conocimientos y habilidades y satisfacer las necesidades de su trabajo.
En tercer lugar, el cultivo físico
La condición física es un vehículo necesario para realizar el trabajo profesional. Cuando la gente habla de calidad humana, a menudo ignora el factor clave del "cuerpo". Son muchos los temas a los que los jóvenes universitarios deben prestar atención en cuanto a cultivo físico, pero deben prestar atención a siete aspectos: hábitos de vida, ritmo de vida, limpieza, alimentación, vestimenta, vida diaria y ejercicio. Si los jóvenes estudiantes no gozan de buena salud, incluso si tienen conocimientos y talento, se volverán inútiles.
Tercero, credo profesional
Dedicación. Establecer el concepto de “sacra profesión”. La falta de respeto de una persona por su profesión es una blasfemia contra su profesión. El resultado será no hacer las cosas bien y traerá pérdidas dobles a la sociedad y a los individuos. Zhuangzi dijo: "No está dividido por la ambición, sino por el espíritu". En términos sencillos, la dedicación significa estudiar la propia profesión y trabajar en ella con diligencia. Haz las cosas por aprender, sé cauteloso, no tengas miedo al trabajo, no empieces con prisa y no cambies de opinión.
Diviértete. "El amor sigue y sigue" - Sólo cuando las personas son felices pueden disfrutar espiritualmente de su trabajo profesional. Confucio dijo: "Quienes saben no son tan buenos como quienes saben, y quienes saben no son tan buenos como quienes disfrutan". Sólo cuando puedas experimentar interés en tu carrera, la vida será valiosa y significativa.
Las actitudes hacia las carreras varían. Algunos son recibidos con un cálido abrazo, mientras que otros son recibidos con una actitud fría y aburrida. Como resultado, el primero considera la carrera como una compañera querida y permanente y se beneficia de ella; el segundo sólo trae problemas e incluso dolor. Por tanto, la felicidad es muy importante para la vida de una persona.
Igualdad profesional. "Setenta y dos líneas de trabajo son diferentes" y es necesario establecer un sentido de "igualdad profesional". No importa en qué industria estemos involucrados o qué trabajo específico hagamos, todos somos miembros de la sociedad. Todos utilizamos nuestra inteligencia para servir a los demás y a la sociedad.
Responsabilidad. Los antiguos decían: "Mientras quede un respiro, esta ambición no puede disminuir" y "Dedícate hasta el final de tu vida y muere". Independientemente de la profesión, la responsabilidad y el sentido de responsabilidad son motivaciones intrínsecas para hacer un buen trabajo.
Empresa. Si tienes una carrera, debes ser emprendedor para poder desarrollarla. Si no tienes espíritu emprendedor, estás estancado en tus caminos y no quieres esforzarte por alcanzar la excelencia en tu trabajo, tu carrera no tendrá esperanzas de desarrollo. Cuando empezamos a trabajar, debemos aspirar a acumular experiencia laboral y mejorar las habilidades laborales, que es la base para ampliar nuestro espacio profesional en el futuro. No te preocupes por el salario y no seas pretencioso ni desdeñoso. Más bien, debe amar su carrera, pensar profundamente en las habilidades para mejorar su trabajo y mantener siempre la determinación de progresar. Un antiguo refrán dice: "Si los jóvenes no trabajan duro, los mayores estarán tristes". El espíritu emprendedor no sólo es la clave del éxito, sino también la clave del éxito.
Unidad. Para garantizar la vitalidad de un grupo, cada miembro debe apoyarse y tolerarse mutuamente, respetar plenamente las opiniones de los demás y utilizar 1 1 gt; Algunas personas dicen que un ambiente de trabajo armonioso es la mitad de la batalla.
En resumen, como grupo especial de jóvenes con alto coeficiente intelectual, desempeñamos un papel especial en la construcción nacional, y el país y la gente tienen grandes esperanzas. "Todo hombre es responsable del ascenso y caída del mundo." Sólo aquellos que de todo corazón y desinteresadamente aportan su inteligencia a la patria pueden ser llamados verdaderos héroes de la época.
La clave para un currículum exitoso
1. Objetivos claros y claros de búsqueda de empleo. Todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando y no describir nada que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud.
2. Resalta tu excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que están orgullosos. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlos en detalle. Esto le ayudará a postularse para puestos de marketing.
3. Utilice hechos y cifras para ilustrar sus puntos fuertes. No escriba simplemente que es "bueno en la comunicación" o "un jugador de equipo". Los reclutadores ignorarán estas palabras vacías. Da un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir y trabajar exitosamente con alguien con quien no estabas de acuerdo. Es convincente e impresionante.
4. Tenga confianza pero no sea jactancioso. Simplemente expresa tus talentos de forma plena y precisa, no seas demasiado exagerado ni llamativo.
5. Expresar adecuadamente preocupación e interés en la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.
Siete puntos clave de un gran currículum
Para todo solicitante de empleo, un buen currículum puede significar la mitad del éxito. Entonces, ¿cómo se prepara un currículum memorable e impresionante? De hecho, un currículum no tiene por qué ser único. Siempre que comprenda los siguientes siete puntos, podrá escribir un currículum maravilloso.
El requisito más importante y básico para un verdadero currículum es la autenticidad. Los registros y descripciones honestos pueden hacer que los lectores sientan primero su confianza en usted, y el requisito más básico de las empresas para los solicitantes de empleo es la honestidad. Los gerentes de recursos humanos con una rica experiencia corporativa tienen grandes habilidades analíticas en los currículums. Ocultar o exagerar eventualmente revelará fallas, sin mencionar la prueba de las entrevistas.
Algunas prácticas imprudentes suelen incluir: omitir deliberadamente una experiencia, lo que da como resultado un currículum incoherente; hacer trampa en el desempeño laboral; exagerar las responsabilidades y la experiencia del puesto; Esa renuncia forzada fue un liderazgo deficiente y describió el fracaso de la empresa como una falta de talento. De hecho, no es difícil para cualquier reclutador experimentado identificar la autenticidad de un currículum siempre que lo lea y analice cuidadosamente; las descripciones demasiado exageradas y exageradas son aún más objetables. Entonces, en lugar de trabajar duro, sea honesto. Mientras tengas talento real y conocimientos prácticos, siempre tendrás tus propias oportunidades.
La función de un currículum completo es permitir que un extraño comprenda su situación básica en un corto período de tiempo, como el resumen de una historia, para atraerlo a continuar leyendo. Por lo tanto, preste especial atención a la integridad y amplitud del contenido y trate de darle a la otra parte una impresión más completa de usted.
Un currículum generalmente debe incluir los siguientes contenidos básicos: nombre, edad, sexo, domicilio y registro del hogar, educación y títulos, especialidad, idioma extranjero, dominio de la computadora, experiencia laboral, capacitación en el trabajo. experiencia, conocimientos, pasatiempos, autoevaluación simple y otras experiencias y asuntos importantes o especiales que requieren atención. , preferiblemente en chino y idiomas extranjeros. Por supuesto, no olvide anotar diversa información de contacto y expresar sus expectativas para el trabajo, y adjuntar copias de los documentos de respaldo relevantes.
Los reclutadores concisos se enfrentan a una gran cantidad de currículums todos los días y están muy ocupados en el trabajo. Generalmente, la primera lectura preliminar y evaluación no debería tomar más de 1 minuto por currículum. Si el currículum es muy largo, es inevitable que se pierda parte del contenido y es posible que incluso le falte la paciencia para leerlo en su totalidad y con atención. Esto, por supuesto, es muy perjudicial para quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo suelen pensar que cuanto más largo sea el currículum, mejor, pensando que atraerá más atención, pero en realidad tiene el efecto contrario, diluyendo la impresión que tiene el lector sobre el contenido principal. Un currículum extenso no sólo hace que las personas sientan que estás perdiendo el tiempo, sino que también puede llevar a la conclusión de que el candidato es incompetente. Un currículum conciso, fluido y claro es el más popular en todas partes y también es el reflejo más directo de la capacidad del solicitante de empleo.
Para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes requisitos, los solicitantes de empleo deben realizar los análisis necesarios con anticipación y diseñar y preparar currículums de manera específica. Copiar ciegamente una gran cantidad de versiones estándar reducirá en gran medida el efecto. Lo anterior es integral, no lo incluye todo y no prioriza. De acuerdo con los requisitos de la empresa y el puesto, resalte inteligentemente sus propias ventajas y deje una impresión clara y profunda en las personas, pero tenga cuidado de no repetirse simplemente. Este aspecto es el punto culminante de todo el currículum y también es el lugar que mejor expresa nuestra personalidad. Debemos ser reflexivos, poco convencionales, talentosos, persuasivos y razonables.
No utilice frases incómodas ni palabras desconocidas en aras de un lenguaje preciso, y mucho menos utilice frases incorrectas y errores tipográficos. Preste especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Generalmente, los reclutadores comenzarán con el currículum y examinarán la capacidad del solicitante en idiomas extranjeros. Al mismo tiempo, preste atención a la precisión y estandarización de la escritura. En la mayoría de los casos, como estilo práctico de escritura, es mejor utilizar oraciones cortas y concisas. El estilo de escritura debe ser sencillo, tranquilo y serio, centrándose en la narrativa y la explicación. No es apropiado citar escrituras con frecuencia ni hacer comentarios líricos. .
A algunas personas les gusta usar muchos modificadores literarios al escribir sus currículums, como "Después de graduarme de la universidad, decidí ir a trabajar". responsabilidades Para el desarrollo de la empresa, vuelo por todo Daiyue Los fines de semana, a menudo puedo ver luces brillantes en la oficina. Las cosas buenas son difíciles...", "Aunque se dice que si hay algo, cámbialo. "Y si no hay nada, anímelo", pero las acusaciones de los líderes son cada vez más poderosas. Estaba enojado y frustrado, y finalmente lo colgué en el impreso. Al final, no lo hice. olvide agregar un eslogan como "¡Estoy esperando ansiosamente la gran oportunidad de crear un futuro brillante!" Un currículum así sólo puede hacer reír a la gente.
Hermoso diseño Para un buen currículum, además de los requisitos de contenido anteriores, el diseño del diseño también es un factor muy importante, que es la verdadera "primera impresión". Debe ser claro y conciso, los párrafos no deben ser demasiado largos, el tamaño de fuente debe ser moderado, el diseño debe ser digno y hermoso y la densidad debe ser apropiada. No lo hagas abarrotado y apretado para ahorrar papel, lo que dificultará a los lectores; no aparezcas en una página con sólo unas pocas líneas, dejando un gran espacio en blanco. Tenga en cuenta también que el diseño no debe ser demasiado sofisticado y debe tener un estilo similar al de una carta oficial, que también pueda reflejar las cualidades profesionales básicas del solicitante de empleo.
Se suele recomendar el uso de manuscritos impresos por ordenador. Si su letra es buena, es posible que desee adjuntar una carta de presentación escrita a mano, breve y ordenada, que será más eficaz.
La evaluación objetiva del currículum suele implicar una autoevaluación, que debe ser objetiva y justa, incluido el tono mostrado en la redacción, y debe ser sincera, humilde, confiada y educada. Esto dejará una buena impresión en el reclutador de su carácter y calidad, y ahora cada vez más empresas valoran cualidades básicas como el carácter de una persona, el espíritu pionero y cooperativo en lugar de las habilidades y calificaciones académicas.
Si este factor es más prominente en la feroz competencia entre muchos candidatos altamente educados, a menudo se debe a que estos factores no calificados hacen que el ganador final se destaque. En general, no debemos ser engreídos ni menospreciarnos. En este momento es importante tener un buen sentido de la proporción. Preste especial atención para evitar alardear y confesar adecuadamente algunas deficiencias en su experiencia, para ganarse el favor.
Preparar un currículum de este tipo puede requerir mucha reflexión y esfuerzo. Cuando envías un currículum con el que estás satisfecho y solicitas un trabajo, definitivamente ganarás mucha confianza.
Habilidades básicas que deben poseer los estudiantes universitarios para el empleo.
En general, las diferentes disciplinas y carreras tienen diferentes requisitos de habilidades para sus egresados, es decir, deben poseer algunas habilidades especiales para poder desarrollar sus propias actividades profesionales. Sin embargo, no importa qué especialización, los graduados deben tener algunas habilidades básicas que sean similares entre sí si quieren encontrar un trabajo sin problemas y lograr el éxito lo antes posible. Partiendo de las necesidades de la sociedad actual y de la situación actual de los titulados, nos centraremos en los siguientes aspectos de las capacidades.
1. Capacidad de toma de decisiones 2. Creatividad 3. La capacidad de adaptarse a la sociedad. Capacidad de operación práctica
5. Capacidad de expresión6. Habilidades interpersonales7. Capacidad de gestión organizacional
1. Capacidad de toma de decisiones
La capacidad de toma de decisiones es la capacidad de decidir y elegir objetivos de comportamiento futuros. Una buena capacidad de toma de decisiones permite la selección óptima de objetivos y los medios para alcanzarlos. De esta manera podremos tomar menos desvíos, cometer menos errores y lograr progreso y éxito a un costo reducido. Las personas a menudo se encuentran con varias cosas que les obligan a decidir y tomar sus propias decisiones. Para los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse, ingresar a la sociedad es un importante punto de inflexión en la vida. Cuando se trata de solicitar un empleo, las opiniones y sugerencias de otras personas están por todas partes. Al final, todavía tienes que tomar tu propia decisión. Obviamente, esta es una prueba de sus habilidades para tomar decisiones. En el trabajo futuro, es necesario responder rápidamente y manejar de manera oportuna diversas cuestiones, sus cambios y avances. Por ello, es muy importante entrenar y desarrollar la propia capacidad de toma de decisiones. Para cultivar su capacidad para tomar decisiones, debe comenzar con asuntos triviales diarios. No permita que otros tomen decisiones por usted y desarrolle el hábito de ser ingenioso y decisivo. Si acumula esto con el tiempo, no se sentirá perdido cuando se encuentre con eventos importantes en el futuro.
2. Creatividad
La capacidad de inventar y crear se basa en el desarrollo de diversas habilidades y en la utilización de información conocida para crear nuevas teorías novedosas y únicas, nuevas ideas y valores socialmente relevantes. nuevas capacidades del producto. Es una capacidad de pensamiento y de acción integral y de alto nivel. Desde una perspectiva social, el desarrollo económico y el progreso científico y tecnológico son inseparables del desarrollo y la creación. Para los individuos, el éxito depende de la invención y la creación. Los empleadores necesitan más estudiantes universitarios con habilidades inventivas y creativas. La capacidad creativa incluye muchos aspectos, como una gran curiosidad, una observación aguda, una visión profunda, una imaginación audaz y un espíritu de exploración, y la capacidad de hacer preguntas, investigar problemas y resolver problemas. Los estudiantes universitarios deben cultivar conscientemente estas habilidades y sentar una base sólida para el trabajo creativo después de ingresar al lugar de trabajo.
3. Adaptabilidad a la sociedad
Adaptarse a la sociedad y transformar la sociedad son dos aspectos de la unidad de los opuestos. La vida real suele ser insatisfactoria, y la rica y colorida vida real deslumbra a los graduados universitarios que acaban de ingresar a la sociedad y se sienten muy incómodos. Ante los fenómenos negativos de la vida real, los graduados universitarios a menudo se sienten incómodos e insatisfechos. Los graduados universitarios a menudo consideran que transformar la sociedad es su propio deber e ignoran los requisitos previos para adaptarse a la sociedad, por lo que su conciencia y capacidad para adaptarse a la sociedad no son muy fuertes. La civilización humana siempre se desarrolla en el movimiento contradictorio de la herencia y la innovación. Adaptarse a la sociedad es precisamente asumir las responsabilidades y misiones que nos asigna la sociedad. La supervivencia del más apto, la supervivencia es para el desarrollo. Sólo centrándose en cultivar su capacidad de adaptarse a la sociedad podrán los graduados universitarios acortar el período de adaptación tanto como sea posible y aprovechar al máximo su inteligencia.
La capacidad de una persona para adaptarse a la sociedad es un reflejo integral de su calidad y capacidad. La fuerza de su capacidad para adaptarse a la sociedad está estrechamente relacionada con su carácter ideológico y moral, conocimientos y habilidades, capacidad de actividad, creatividad, capacidad para afrontar las relaciones interpersonales y su estado de salud. En términos generales, un graduado universitario con alta calidad, fuertes habilidades en todos los aspectos y cuerpo y mente sanos puede adaptarse rápidamente al entorno y al trabajo después de ingresar a la sociedad.
Incluso en condiciones difíciles y entornos hostiles, puede lograr buenos resultados con sus propios esfuerzos o convertir un entorno desfavorable en un entorno favorable.
Lo que hay que señalar es que la adaptación a la sociedad y al entorno es proactiva, no pasiva de espera y abandono ante las dificultades, ni admite retrasos y fenómenos negativos, ni siquiera connivencia. La adaptación debe combinarse con el desarrollo y la transformación. Si sólo hablamos de adaptación sin perseguir el progreso o la reforma, ni la sociedad ni los individuos progresarán.
4. Capacidad de operación práctica
La capacidad de operación práctica es una habilidad práctica que los trabajadores profesionales deben poseer y se basa en la transformación de la inteligencia humana en poder material. En la vida real, especialmente en las primeras líneas de la enseñanza, la investigación científica y la producción, la capacidad práctica de los graduados universitarios afectará directamente el desempeño de sus funciones. Por ejemplo, como técnico, no basta con conocer los principios técnicos. Sin capacidades operativas, en muchos casos, no pueden completar las tareas técnicas. Como docente, no basta con tener una gran cantidad de conocimientos, sino que también debes tener la capacidad de transmitir tus conocimientos a los estudiantes. Cualquiera que estudie química sabe que la fuerza de la capacidad experimental tiene una gran influencia en el efecto del experimento. Los estudiantes de electrónica deben utilizar soldadores eléctricos, que requieren una velocidad de soldadura rápida y buena calidad. Las personas que tocan instrumentos, especialmente instrumentos de precisión, dependen de la destreza de sus dedos para influir en la depuración. Los dedos flexibles pueden depurar con éxito rápidamente, mientras que los dedos inflexibles pueden tardar más o incluso ser difíciles de depurar con precisión. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben prestar atención a superar la tendencia a centrarse en el aprendizaje teórico y descuidar las operaciones prácticas.
El nivel de capacidad operativa real de una persona se refleja principalmente en tres aspectos: velocidad, precisión y flexibilidad de operación. La clave para que los estudiantes universitarios mejoren su capacidad práctica es leer más y practicar más. Cuanto más mire y más esté expuesto, más podrá dominar algunos procedimientos y métodos operativos básicos, y cuanto más practique, más podrá mejorar realmente sus habilidades y destrezas prácticas. Si un graduado tiene una o más habilidades prácticas excelentes, definitivamente será favorecido por los empleadores.
5. Capacidad de expresión
La capacidad de expresión se refiere a la capacidad de utilizar el lenguaje para aclarar los propios puntos de vista y opiniones o para expresar los propios pensamientos y sentimientos. Incluye la capacidad de expresión oral, la capacidad de expresión escrita, la capacidad de expresión numérica y la capacidad de expresión gráfica. Para los graduados universitarios, la importancia de la capacidad de expresión es evidente. No sólo serás muy consciente de esto inmediatamente después de unirte a la fuerza laboral y entrar en la sociedad, sino que también lo sentirás profundamente cuando solicites un trabajo o elijas una carrera. Por ejemplo, escribir cartas de recomendación laboral, preparar materiales personales, responder preguntas de los reclutadores, aceptar entrevistas con empleadores, etc., requieren fuertes habilidades expresivas.
La clave para cultivar la capacidad de expresión es mejorar la precisión, el carácter distintivo y la viveza de la expresión. La precisión es el requisito más básico y principal para la capacidad de expresión humana. Sin una expresión precisa, la información no se puede transmitir verdaderamente y perderá su función prevista. Pero al mismo tiempo, la expresión también necesita que alguien la acepte. Sólo una expresión vívida puede eliminar mejor diversos obstáculos para que las personas reciban información y facilitar la realización del propósito de la expresión. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben hacer todo lo posible para cultivar su capacidad de expresión en una dirección precisa, vívida y vívida.
6. Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales son en realidad la capacidad de llevarse bien con los demás. Las relaciones interpersonales en la sociedad están lejos de ser tan simples como las de compañeros, profesores y alumnos en la escuela. Una vez que los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad, deben tener relaciones con todo tipo de personas. El hecho de que uno pueda manejar y coordinar correcta y eficazmente diversas relaciones entre personas en la vida profesional no sólo afecta la adaptación de una persona al entorno, sino que también afecta su eficiencia en el trabajo, su salud mental, su felicidad en la vida y su éxito o fracaso en su carrera. Cuando los graduados universitarios ingresan por primera vez a puestos profesionales, debido a que son nuevos en el mundo, tienen poca experiencia y falta de experiencia, a menudo se sienten perdidos cuando se enfrentan a diversas relaciones complejas. A menudo se lamentan de que "el trabajo es fácil de hacer, pero". Las relaciones son difíciles de lograr." Por lo tanto, los estudiantes universitarios cultivan conscientemente buenas habilidades interpersonales que son muy importantes.
7. Capacidad de gestión organizacional
Aunque no todos los estudiantes universitarios se involucrarán en trabajos de gestión después de graduarse, se puede decir que todos necesitan capacidad de gestión organizacional en diversos grados en su trabajo futuro. La sociedad moderna muestra que las capacidades de gestión organizacional no sólo deben poseerlas los cuadros y directivos dirigentes, sino también otros profesionales.
Tomando como ejemplo al personal científico y tecnológico, con la integración y socialización de la ciencia y la tecnología modernas, los proyectos de investigación científica se expanden día a día y la tendencia de cooperación en investigación científica se fortalece día a día. Zucker, un experto en la historia de la ciencia estadounidense, alguna vez hizo estadísticas. Entre 1901 y 1972, hubo 286 premios Nobel en el mundo, 185 de los cuales colaboraron con otros en investigaciones. Si se dividen los 72 años en tres periodos, el número de premiados en los primeros 25 años asciende a 465.438 0, el número de premiados en los segundos 25 años asciende a 65 y el número de premiados en los terceros 25 años asciende a 79 , lo que demuestra que a medida que pasa el tiempo, la investigación cooperativa se ha convertido en una forma importante de investigación científica. Dado que en el mundo hay cooperación, también está la cuestión de la organización y la coordinación. Otro ejemplo es el famoso "Programa de alunizaje del Apolo" en Estados Unidos, que costó 30.000 millones de dólares, duró diez años y movilizó a 420.000 personas, 20.000 empresas y 120 universidades. Imagínese cómo una persona sin habilidades de gestión organizacional puede estar calificada para un proyecto tan grande. Quizás no todo el mundo tenga la oportunidad de emprender proyectos de investigación científica a gran escala. Pero estar al frente de un grupo de investigación, o ser profesor de clase, o ser emprendedor, etc. , todos necesitan movilizar el entusiasmo de las masas y utilizar la sabiduría de todos. Es imposible sin ciertas capacidades organizativas y de gestión. Con el desarrollo de los tiempos, los talentos puros de "tipo académico" ya no pueden satisfacer las necesidades de la sociedad. Independientemente de la especialidad, los graduados deben tener profundos conocimientos profesionales y ciertas capacidades organizativas y de gestión. Esta no es sólo la necesidad de un empleo exitoso, sino también la exigencia objetiva de los tiempos.
Espero que te haya sido de alguna ayuda.