¿Es ilegal obligar a los docentes a cambiar de trabajo?

Ilegal. La empresa obliga a los empleados a cambiar de trabajo, pero los empleados no están de acuerdo. En este caso, la empresa violó las leyes pertinentes. Los empleados pueden estar en desacuerdo o rescindir el contrato laboral y exigir una compensación a la empresa. Ninguna de las partes podrá cambiar a voluntad el puesto especificado en el contrato de trabajo. A menos que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación, el contenido estipulado en el contrato de trabajo puede modificarse. Es ilegal. El empleador debe negociar con el empleado para cambiar el contrato laboral cuando la transferencia unilateral viola la Ley de Contrato Laboral.

Base jurídica:

Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Fraude o coacción Utilizar otros medios o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.