¿Qué debo hacer si demoro deliberadamente en pagar a los empleados?
1. Cómo lidiar con los atrasos salariales intencionales de la empresa
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: Los empleadores pagarán a los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y normativa nacional sobre remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. El artículo 17, párrafo 1, de la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que los trabajadores deberán solicitar al Tribunal Popular el pago de conformidad con el artículo 30, párrafo 2, del contrato de trabajo. Ley y artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje. Si la orden se ajusta a lo dispuesto en el Capítulo 17 de la Ley de Procedimiento Civil, el Tribunal Popular la aceptará. Por lo tanto, si es cierto que la empresa debe los salarios a sus empleados, puede solicitar ante el tribunal una orden de pago. La solicitud debe especificar la cantidad solicitada y los hechos y pruebas en los que se basa.
Después de que el Tribunal Popular acepte la solicitud, y luego de revisar los hechos y pruebas aportados por usted, determine que la relación acreedor-deuda es clara y legal, emitirá una orden de pago a la Compañía dentro de los 15 días desde la fecha de aceptación. La empresa deberá liquidar sus deudas dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la orden de pago o presentar una objeción por escrito al tribunal popular. Si la empresa no presenta objeciones y no cumple la orden de pago dentro del plazo prescrito, puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
El artículo 194 de la Ley de Procedimiento Civil de mi país estipula que una vez que el Tribunal Popular reciba la objeción por escrito del deudor, decidirá dar por terminado el procedimiento de supervisión, la orden de pago caducará automáticamente y el acreedor podrá presentar una demanda. . El párrafo 2 del artículo 17 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" estipula: El Tribunal Popular decide poner fin al procedimiento de supervisión después de solicitar una orden de pago De conformidad con las disposiciones del párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe informar a los trabajadores para que presenten demandas directamente ante el Tribunal Popular en relación con conflictos laborales. Por lo tanto, si la orden de pago no es válida y no tiene un pagaré emitido por la empresa, según las regulaciones, solo puede solicitar primero el arbitraje de disputas laborales y no puede presentar una demanda directamente en los tribunales.
¿Es ilegal que las empresas retrasen los atrasos salariales? La respuesta es sí. ¿Cómo recuperar los salarios adeudados por la empresa a los empleados? Para estos problemas, hay una introducción muy detallada y clara arriba. Espero que este contenido pueda ayudarlo a resolver los problemas que encuentre. Para los trabajadores, los atrasos salariales a corto plazo por parte de las empresas son comprensibles, pero los atrasos a largo plazo o regulares afectarán el entusiasmo de los empleados. De hecho, también es una violación de las leyes laborales que las empresas retrasen los salarios a los empleados.
En segundo lugar, sanciones por atrasos salariales del empleador
De acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", el departamento de inspección del trabajo tiene derecho a ordenar a las empresas que no paguen los salarios a los empleados. pagar salarios, y aquellos que se nieguen a hacer rectificaciones serán castigados. Las empresas serán multadas entre el 50% y el 100% de la compensación, y las empresas que se nieguen a hacer correcciones serán multadas con entre 2.000 y 20.000 yuanes.
De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, existen cuatro situaciones en las que un empleador no paga la remuneración laboral a sus empleados de conformidad con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”:
(1) El empleador no paga la remuneración laboral a los empleados de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo". Pagar la remuneración laboral a tiempo de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo o la Ley de Contrato de Trabajo.
Si el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado estipula que el empleador pagará al empleado el salario del mes anterior el día 2 de cada mes, pero el empleador incumple este acuerdo y retrasa el pago, se enmarcan en lo dispuesto en este artículo actos ilícitos.
Para el empleo a tiempo parcial, el párrafo 2 del artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El período máximo de pago para el trabajo a tiempo parcial no excederá de quince días. El empleador viola esta disposición". Se estipula que cualquier pago de salarios y remuneraciones a los trabajadores por más de quince días también es un acto ilegal según este artículo.
(2) El empleador no paga la remuneración laboral íntegramente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo o en la Ley de Contrato de Trabajo.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de conformidad con la normativa nacional y las disposiciones del contrato de trabajo. Si el empleador y el empleado acuerdan en el contrato laboral que el salario es de 1.000 yuanes por mes, pero el empleador sólo le paga al empleado 950 yuanes, es ilegal pagar el salario en su totalidad.
(3) El salario del período de prueba pagado por el empleador al empleado es inferior al estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado". en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario en el lugar del empleador. "El pago de salarios por parte del empleador en violación de esta disposición también es un acto ilegal según este artículo.
En circunstancias normales, los empleadores no pueden retrasar los salarios a los trabajadores, excepto en las siguientes situaciones:
(1) Empleadores: incapacidad de cumplir los plazos debido a desastres naturales de fuerza mayor, guerras, etc. Pago de salarios;
(2) Debido a dificultades de producción y operación y a la afectación de la rotación de capital, el empleador puede, con el consentimiento del sindicato, suspender el pago de salarios a los trabajadores. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.