Nací en una zona rural en 1954 y participé en la construcción de una central eléctrica en una comuna de Xinyi, Guangdong en 1975. La recompensa entonces fue liderar el equipo de producción, 197.

Pregunta: Nací en una zona rural en 1954. Participé en la construcción de una central eléctrica en una comuna de Xinyi, Guangdong, en 1975. La recompensa en ese momento fue llevar al equipo de producción a trabajar. Después de la construcción de la central eléctrica en 1976, me quedé allí. Esta central eléctrica es una empresa municipal. Trabajamos como temporales a tiempo completo durante décadas. En 2005, la ciudad fue subastada por el tribunal porque estaba hipotecada al Banco Agrícola de China. En mayo de 2008, el patrón que compró la central la aceptó formalmente. Ahora, aunque nuestro jefe nos dijo que dejáramos nuestros trabajos, nosotros (incluidos dos colegas jubilados) solo recibimos la compensación de antigüedad confiada por el tribunal del gobierno de la ciudad, y nuestro salario mensual era de sólo 400 yuanes, pero la ciudad no nos ha ayudado. Comprar seguridad social. El subsidio mensual de 200 yuanes que se pagaba a los trabajadores jubilados de las centrales eléctricas ya no existe, y el actual jefe no nos ha dado una pensión. Nos resulta difícil asegurar nuestra vida cuando seamos viejos.

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De acuerdo con las disposiciones del sistema de seguro social, cuando los empleados envejecen o pierden su capacidad para trabajar, el Estado les pagará beneficios de seguro mensuales o únicos en función de su contribución a la sociedad y sus calificaciones para Seguro de pensión o condiciones de jubilación, que se utilizan principalmente para proteger sus necesidades básicas de vida después de la jubilación. Un plan de pensiones (Plan de Pensiones) es una parte de la remuneración por servicios pagada a los empleados de empresas e instituciones una o más veces después de la jubilación. Las medidas de jubilación formuladas por la empresa deben contribuir a aumentar el entusiasmo de los empleados, permitirles tener una pensión cuando sean mayores, favorecer la estabilidad social y mejorar la eficiencia corporativa. Para el cálculo y pago de la pensión, puede consultar directamente a la agencia local de seguros de pensiones.

La pensión de jubilación se refiere a la jubilación de una persona del trabajo debido a la edad u otros factores. Una gran recompensa única que una empresa o empleador debe otorgar. Diferentes lugares y diferentes ocupaciones tienen diferentes edades designadas o duración de servicio para la jubilación. Los empleados mayores de esta edad que deseen seguir trabajando se considerarán no aptos y podrán optar por seguir trabajando o no. En este momento, el empleador debe dar una gran cantidad de dinero como recompensa por la dura vida del trabajador y como fuente de pensión y gastos médicos después de que deje de trabajar.

Según el último método de cálculo de pensiones, la pensión de jubilación de los empleados consta de dos partes: pensión = pensión básica + pensión de cuenta personal.

Pensión de cuenta personal = ahorro de cuenta personal ÷ número de meses (el número de meses se determina en función de la edad de jubilación y la esperanza de vida promedio de la población en ese momento. El número de meses calculado es ligeramente igual a (esperanza de vida promedio - edad de jubilación) X12 Actualmente 50 La edad es 195, la edad de 55 es 170 y la edad de 60 es 139.

Pensión básica = (salario promedio mensual de los empleados en la provincia). en el año anterior + mi salario promedio mensual de cotización) ÷ 2 × años de pago × 1%

=El salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior (1 + índice de pago promedio) ÷ 2 × período de pago × 1%

Tipo de trabajo: Mi salario promedio mensual indexado = año anterior El salario promedio mensual de los empleados de la provincia × el índice de cotización promedio del individuo

Puede ser. De la fórmula anterior se desprende que cuando los años de pago son iguales, el nivel de la pensión básica depende del índice de cotización promedio del individuo, es decir, su índice de cotización promedio. El límite inferior es 0,6 y el límite superior es 3.