Los riesgos legales que enfrentan las nuevas empresas incluyen
¿Qué riesgos legales tiene la empresa?
Las "Medidas para la Administración de Asesores Jurídicos de Empresas Estatales" propusieron formalmente por primera vez el concepto de "riesgo legal empresarial". El llamado "riesgo legal corporativo" se refiere a la posibilidad de que las acciones legales específicas no estándar de un actor durante la implementación de la ley conduzcan a consecuencias legales adversas que son contrarias a los objetivos esperados de la empresa.
Desde una perspectiva sistémica, los riesgos empresariales se pueden dividir en: riesgos de toma de decisiones empresariales, riesgos de gestión empresarial, riesgos no operativos (riesgos irresistibles traídos a la empresa debido a cambios en el entorno objetivo) y riesgos legales. riesgos.
Los riesgos legales están integrados en varios tipos de riesgos empresariales, no en riesgos empresariales aislados. En cuanto a sus causas y manifestaciones, es diversificado y se puede dividir en las siguientes dos categorías:
Riesgos legales directos: se refiere a varios tipos de empresas causados por factores legales o falta de apoyo legal en su operación y Riesgos de gestión, tales como riesgos en la toma de decisiones causados por la falta de soporte legal para las decisiones corporativas, riesgos de gestión causados por la falta de gestión de contratos en los sistemas de gestión corporativos, gestión de la propiedad intelectual y conciencia jurídica de los gerentes, riesgos no operativos causados por ajustes legislativos. , etc.
Riesgos legales indirectos: se refiere a las diversas consecuencias legales que trae a la empresa después de la ocurrencia de diversos factores no legales, como los riesgos legales causados por riesgos financieros y las consecuencias que trae a los accionistas después del fracaso empresarial. Responsabilidad de liquidación, compensación civil y disputas legales causadas por fallas comerciales causadas por fuerza mayor como guerras y desastres naturales durante la ejecución de decisiones corporativas, etc.
En concreto, los riesgos legales de la empresa incluyen los siguientes:
(1)
Riesgos legales en el establecimiento de empresas: si los fundadores de la empresa tienen " y otras leyes y reglamentos para diseñar plenamente la empresa que se establecerá y cumplir plenamente con las obligaciones de los promotores del establecimiento de la empresa. El hecho de que los propios promotores tengan las calificaciones legales correspondientes está directamente relacionado con si la empresa que se establecerá puede tener una estructura legal y estandarizada. y buen proceso de establecimiento. Por ejemplo, el patrocinador debe ser considerado responsable cuando el establecimiento fracasa.
(2)
Riesgo legal contractual: se refiere al establecimiento, entrada en vigor, ejecución, modificación, transferencia, terminación y determinación de la responsabilidad por incumplimiento del contrato durante el proceso empresarial de un contrato económico, los intereses de la empresa se verán perjudicados. Como medio o herramienta para realizar los intereses de las partes del contrato, el contrato es dinámico. El cumplimiento de los derechos y obligaciones determinados por las partes a través del contrato requiere en última instancia de la determinación de determinadas relaciones patrimoniales o cambios en el estado de propiedad de los bienes. Cuando existan obstáculos para la adquisición o realización de beneficios contractuales, el riesgo de pérdida resultante de los beneficios contractuales se hará evidente. Por ejemplo, si el contrato no cumple con el acuerdo, usted será responsable por incumplimiento del contrato, o los riesgos legales del agente autorizado de la empresa para firmar el contrato no están claros, o el riesgo de pago incorrecto debido a una revisión laxa durante el la ejecución del contrato de venta o la ausencia de cláusulas clave en el contrato de transferencia de tecnología conducen a la imposibilidad de realizar logros tecnológicos.
(3)
Riesgos legales de fusiones y adquisiciones corporativas: M&A es el término general para fusiones y adquisiciones. Desde la perspectiva de los riesgos legales, el adquirente ha invertido una cantidad relativamente grande de mano de obra, recursos materiales y financieros, y también ha asumido riesgos relativamente grandes. Las fusiones y adquisiciones involucran derecho corporativo, derecho laboral, derecho inmobiliario, derecho tributario, derecho de propiedad intelectual y otras leyes y regulaciones. Los procedimientos operativos son complejos y los riesgos legales potenciales son altos. Por lo general, se requieren abogados profesionales de fusiones y adquisiciones para completar todo el proceso.
(4)
Riesgos legales de la propiedad intelectual: La propiedad intelectual es la cristalización de la creatividad y la sabiduría. La mayoría de las empresas desconocen o no prestan atención a la protección en profundidad de los derechos de propiedad intelectual. Desde la perspectiva del coste de resolver los riesgos legales, es más económico impedir que otros fabriquen productos infractores que presentar reclamaciones después. Este aspecto incluye principalmente el riesgo de infracción de los derechos de nombre corporativo, derechos de marca registrada, derechos de patente y nombres de dominio del sitio web corporativo de la empresa en el campo del comercio electrónico. Según las leyes y regulaciones vigentes, la prevención de riesgos de propiedad intelectual debe prestar atención al principio de “primero en aplicar, primero en proteger” y a la oportuna actualización y mantenimiento de los derechos.
(5)
Riesgos legales de la gestión de recursos humanos: en China, las principales cuestiones relacionadas con los recursos humanos son las leyes laborales y los reglamentos administrativos pertinentes y las reglas departamentales formuladas por el Consejo de Estado. La Ley de Contrato de Trabajo recientemente anunciada entró en vigor del 65 de junio de 2008 al 1 de octubre de 2008, estandarizando integralmente el sistema de empleo. En todos los aspectos de la gestión de recursos humanos de la empresa, desde la contratación, la entrevista, el empleo, la contratación, la firma del contrato laboral, el trato de los empleados, la renuncia de los empleados, existen leyes y regulaciones laborales relevantes. El incumplimiento de la ley por parte de una empresa puede generar disputas legales. o incluso responsabilidad de compensación para la empresa. Por ejemplo, para los empleados que hayan firmado un acuerdo de protección de secretos comerciales o un acuerdo de restricción de la industria con el empleador original y esté dentro del período de validez, la empresa asumirá la responsabilidad conjunta de la compensación.
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Riesgo legal fiscal empresarial: se refiere a la pérdida o consecuencias jurídicas adversas que una empresa puede sufrir en el futuro por el correcto y efectivo cumplimiento de las leyes y normas fiscales, reflejado específicamente en los siguientes factores inciertos que afectan la exactitud de los pagos de impuestos. Esto puede llevar a que las empresas paguen más o menos impuestos, o asuman la correspondiente responsabilidad legal debido a actividades relacionadas con impuestos.
A través del análisis anterior, podemos encontrar que las causas de los riesgos legales corporativos son muy complejas, y las necesidades de prevención y control varían de persona a persona. Existe una relación dialéctica entre los riesgos legales y los riesgos corporativos: los riesgos legales son sólo uno de varios riesgos en el proceso comercial; sin embargo, cualquier riesgo comercial de una empresa eventualmente generará riesgos legales;
En resumen, los riesgos legales de las empresas incluyen principalmente: riesgos legales en el establecimiento de empresas, riesgos legales en contratos, riesgos legales en fusiones y adquisiciones corporativas, riesgos legales en derechos de propiedad intelectual, riesgos legales en recursos humanos Gestión y Riesgos Jurídicos en la Fiscalidad de Empresas. Espero que este conocimiento sobre riesgos legales corporativos pueda ayudarte.