¿Cuál es el posicionamiento de las clases de apoyo?
Operaciones: Departamento de Contabilidad, Departamento de Gestión de Operaciones, Departamento de Control Interno, que cubre finanzas, estadísticas, impuestos, evaluación del desempeño, contabilidad, auditoría interna y externa, supervisión contable, cumplimiento legal, prevención de blanqueo de capitales, sistema informático gestión, gestión de equipos.
Pregunta 2: ¿Qué hace la posición de apoyo empresarial de CCB? Puestos de apoyo empresarial de CCB: específicamente dedicados a la investigación, desarrollo y docencia de proyectos de formación, gestión de la formación, evaluación de la calidad del talento, diseño y producción de material didáctico, etc.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los contenidos específicos de cada puesto en el reclutamiento del campus de CCB? ¿Qué tipo de puestos de atención al cliente, puestos de apoyo empresarial, etc.? (1) Puestos de atención al cliente: dedicados al servicio de mostrador y otros trabajos.
(2) Puestos de marketing integral: dedicados al desarrollo del mercado y mantenimiento de la relación con el cliente.
(3) Puestos de soporte empresarial: dedicados a la investigación y desarrollo de productos, gestión y control de riesgos, operación y mantenimiento, etc.
(4) Posición de costos de ingeniería: dedicada al negocio de consultoría de costos de ingeniería.
De acuerdo con la ley de crecimiento del talento y centrándose en el desarrollo a largo plazo de los empleados, los empleados contratados para los puestos mencionados anteriormente deben trabajar en las empresas de base del Banco durante más de un año.
(5) Profesionales de lenguas minoritarias: reserva de talentos de instituciones extranjeras. Para conocer los requisitos específicos, consulte el archivo adjunto "Instrucciones sobre el plan de formación de idiomas menores del China Construction Bank".
Pregunta 4: ¿Qué hace el puesto de apoyo empresarial de contratación de 2016 del China Construction Bank? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Anuncio de contratación en el campus de China Construction Bank 2016
La contratación en el campus de China Construction Bank generalmente comienza en septiembre y junio de cada año, 65438 + octubre. Los principales puestos de contratación son:
1. Puestos de atención al cliente: dedicados al servicio de mostrador y otros trabajos.
2. Puestos de marketing integrado: dedicados al desarrollo del mercado y al mantenimiento de las relaciones con los clientes.
3. Puestos de soporte empresarial: dedicados a la investigación y desarrollo de productos, gestión y control de riesgos, operación y mantenimiento, etc.
4. Puesto de costos de ingeniería: dedicado al negocio de consultoría de costos de ingeniería.
¡Los graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior pueden postularse!
¡Las especialidades de contratación son principalmente economía, finanzas, contabilidad, administración, informática y otras especialidades!
Los exámenes escritos generalmente se organizan a nivel nacional. Habrá una sesión informativa en el campus y una solicitud en línea antes de la prueba escrita. ¡Los candidatos deberán participar!
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.
Pregunta 5: ¿Cuáles son las perspectivas laborales para el soporte técnico y otros trabajos? Como usted describe, debería ser solo para mantener los estándares de producción. Básicamente, lo que aprendes en puestos relacionados con la producción es sobre experiencia en gestión de producción, pero si estás haciendo un trabajo estándar, si estás especializado en ello, puedes cambiar a un ingeniero mecánico de sistemas de calidad, porque el sistema de calidad profesional en el campo mecánico Hay muy pocos ingenieros, por lo que puede considerarlos;
Pregunta 6: ¿Cuáles son las diferencias entre los puestos gerenciales, los puestos profesionales y técnicos y los puestos con habilidades de servicio en tierra? La estructura organizativa de una institución pública se refleja principalmente en la configuración de puestos. La configuración de puestos se puede dividir en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de servicio terrestre. Los puestos directivos son a nivel de personal de sección, con * * * diez niveles, que van desde el personal de sección hasta el nivel ministerial, y no existe ninguna cuestión de título profesional. Título profesional nivel 3 de secundaria, puesto profesional y técnico nivel 8. Por tanto, los títulos profesionales no pueden juzgarse por el desempeño de un puesto directivo. De hecho, existen regulaciones sobre la proporción de puestos profesionales y técnicos en las escuelas secundarias. Hay 343 instituciones públicas a nivel provincial y la proporción de puestos de nivel medio y superior en el condado es definitivamente menor. Anexo: Las "Medidas de Juicio para la Gestión de la Fijación de Cargos en Instituciones Públicas" (en adelante, las "Medidas de Juicio") estipulan que los cargos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: cargos directivos, cargos profesionales y técnicos, y habilidades laborales. posiciones. Según el reglamento, los puestos directivos se refieren a puestos con responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión. La configuración de este puesto debe satisfacer las necesidades de mejorar la eficiencia operativa de la unidad, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el nivel de gestión profesional y técnica. se dedican a labores profesionales y técnicas y tienen capacidad para realizarlas. Cargos con el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. El establecimiento de este puesto debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades de desarrollar empresas de bienestar social y mejorar los estándares profesionales. Los puestos de habilidades logísticas se refieren a puestos que son responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, apoyo logístico, servicio y otras responsabilidades. El establecimiento de este puesto debe cumplir con los requisitos de mejorar las habilidades de operación y mantenimiento, mejorar los niveles de servicio y satisfacer las necesidades reales del trabajo comercial de la unidad.
Al mismo tiempo, las medidas de prueba estipulan que para fomentar la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas, los servicios laborales generales que hayan logrado servicios socializados ya no proporcionarán los puestos de habilidades logísticas correspondientes. Al mismo tiempo, los "Dictamenes de Implementación de las Medidas de Prueba" publicados estipulan claramente la proporción de personal en los tres cargos de instituciones públicas de diferente naturaleza: - Las instituciones públicas que brindan servicios de bienestar social con competencias profesionales como pilar deben garantizar que los profesionales y los puestos técnicos representan la mayoría, generalmente no menos del 70% del número total de puestos de la unidad. ——Las instituciones públicas que son responsables principalmente de la gestión de los asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos sean el órgano principal, que generalmente debe representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad. ——La organización principalmente responsable de la operación y mantenimiento de habilidades, garantía de servicio, etc. Debería garantizarse que los puestos de cualificación del servicio en tierra sean el cuerpo principal, que generalmente debería representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad. ——Los otros dos tipos de puestos distintos de los puestos principales en instituciones públicas deben mantener una proporción estructural relativamente razonable.
Pregunta 7: ¿Cuál es la diferencia entre los puestos de marketing y de servicio al cliente en la contratación bancaria? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Los puestos de marketing y servicio al cliente son las dos direcciones principales de los puestos bancarios, y también son puestos básicos que los empleados bancarios deben experimentar.
De forma general, el trabajo de marketing incluye a los responsables de cuentas (empresas, pequeños negocios, mercados financieros, particulares, tarjetas de crédito), responsables financieros, etc.
Los puestos de atención al cliente incluyen cajeros integrales (ahorros, banca corporativa, mostradores financieros), gerentes de lobby, etc.
Sin varios años de experiencia en puestos de marketing, es difícil que esté calificado para puestos como revisión de crédito, gestión posterior a préstamos, cumplimiento legal y auditoría de control interno.
Sin una buena experiencia en puestos de atención al cliente, le resultará difícil adaptarse a puestos de soporte back-end, como gestión de operaciones, planificación financiera y tecnología en el futuro.
Para obtener más detalles, consulte: yn.jinrongren/o consulta grupal QQ: Grupo de examen de reclutamiento de otoño del Banco de Yunnan 425207438.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.
Pregunta 8: ¿Qué hace un puesto de apoyo a operaciones bancarias? ¿Es un cajero? En primer lugar, no estoy de acuerdo con el marketing universal mencionado en el primer piso. De hecho, si sólo nos fijamos en los bancos chinos, la estructura de personal es como una pirámide. El departamento de ventas tiene la mayor cantidad de pares y el departamento de ventas es la ventana a la industria. Por lo tanto, se necesitan compañeros del departamento de ventas para vender o captar depósitos, e incluso se deben dar las instrucciones del supervisor regional. Por ser el grupo más grande, el concepto de marketing nacional surgió con el tiempo. De hecho, las oficinas intermedias y administrativas de los bancos financiados por China también son grupos grandes y básicamente no tienen la tarea de solicitar depósitos. Los bancos extranjeros no deberían solicitar depósitos, excepto para las posiciones de marketing, que se dividen en expansión y mantenimiento. toda la industria bancaria todavía tiene muchas posibilidades de evitar solicitar depósitos.
Luego viene la posición de apoyo operativo. A grandes rasgos, se considera soporte operativo todo excepto las operaciones, que es el negocio principal del banco, incluyendo TI, gestión de recursos humanos, etc. Desde la perspectiva del negocio bancario, el soporte operativo es el respaldo de las operaciones comerciales. Para los bancos extranjeros, generalmente es el soporte móvil. Para los bancos chinos, creo que debería solicitarlos, así que les daré un ejemplo detallado. La línea se divide en n áreas por área y el centro de comportamiento está sostenido por el primer nivel. También sabes que cada empleado tiene vacaciones. El llamado apoyo significa que cuando un empleado en un determinado puesto se toma vacaciones, esto es lo que significa cuando usted está en la cima. Normalmente, estás en algún lugar de reserva como fuerza de respaldo y allí te conviertes en un empleado irregular.
Pero ya sea en sentido amplio o estricto, hay que preguntarle al entrevistador.
En cuanto a lo que dijiste después, ya sea un banco extranjero o un banco chino, el vicepresidente de operaciones de una sucursal es un puesto muy alto. Generalmente, solo hay una sucursal en una ciudad o incluso en una provincia. En realidad, creo que estás hablando del vicepresidente de operaciones de una determinada sucursal. Hay dos caminos de crecimiento para los vicepresidentes de sucursal: uno es técnico, que es negocios y contabilidad, y el otro es marketing, lo que significa que si domina uno, tendrá oportunidades. Por supuesto, si tienes ambos, la esperanza será mayor.
Pregunta 9: ¿Qué hace el soporte de marketing? Responsable de otros trabajos relacionados con marketing, ventas y atención al cliente, tales como ingeniero de diseño gráfico del departamento de ventas, desarrollo de herramientas auxiliares de marketing, promoción de negocios, promoción de operaciones, análisis estadístico, coaching de reservas, etc.
Responsabilidades laborales: 1. Planificar y organizar las actividades de ventas del departamento de ventas para garantizar que se alcancen los indicadores de tareas del departamento comercial y aumentar la capacidad de producción del equipo para explorar activamente el mercado y mejorar el desempeño general de ventas del departamento de ventas; desarrollo empresarial colaborativo y gestión y mantenimiento de canales y clientes clave del departamento comercial; 3. Organizar y supervisar las actividades de ventas del personal de ventas y mejorar el entusiasmo y la capacidad de ventas del personal de ventas;
Pregunta 10: Hay muchos puestos para funcionarios públicos con especialización en diseño mecánico. Se encuentran disponibles supervisión de seguridad, supervisión de calidad y protección ambiental ~
Generalmente hay varios trabajos de ingeniería mecánica cada año~
En general, hay bastantes, solo los extremadamente impopulares ones y Qingshui Hay muy pocos informes de Yamen~
Después de todo, la mecánica es una especialidad importante~