Artículo 85 de la Ley del Trabajo sobre Salarios Atrasados
1. Análisis específico del artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
De acuerdo con lo establecido en el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, la El empleador se encuentra en una de las siguientes circunstancias: , el departamento administrativo laboral deberá ordenar el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo;
Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local , se pagará la diferencia; si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador al pago del 50% del monto a pagar, pero no más del 100%: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en su totalidad; de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo, Falta de pago de compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.
2. ¿Existe indemnización si la empresa rescinde unilateralmente el contrato de trabajo?
1. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
2. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador o el empleado no; competente para el trabajo, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo o las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible realizar el contrato de trabajo; Después de la negociación entre el empleador y el empleado, no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato laboral. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario.
3. Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. .
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba;
(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.