¿Es Xinjiang Zhongtai Chemical Toksun Energy Chemical Co., Ltd. un contrato laboral?
Un contrato de trabajo normalmente debe incluir el siguiente contenido:
1 El artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) )El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
El nombre del empleador se refiere al nombre completo del empleador según la Ley de Contratos; , domicilio se refiere a la ubicación de la oficina principal del empleador; el representante legal Una persona es el responsable que ejerce el poder en nombre del empleador de conformidad con las disposiciones de la ley o los estatutos de la empresa; Será una persona distinta del representante legal la que podrá ejercer el poder en nombre del empleador.
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
El nombre del empleado debe ser coherente con el registro del hogar y la tarjeta de identificación del empleado; Se refiere al lugar específico donde vive principalmente el trabajador; los trabajadores migrantes generalmente registran su domicilio; otros documentos válidos son documentos legales y válidos que pueden probar la identidad del trabajador, como pasaportes, etc.
(3) Período del contrato laboral;
El período del contrato laboral se refiere al período durante el cual el empleador proporciona el trabajo y el empleado proporciona mano de obra, y se determina mediante negociación entre el empleador. y el empleado. Es decir, de cuándo a cuándo el trabajador proporciona mano de obra al empleador.
(4) Contenido del trabajo y ubicación del trabajo;
El contenido del trabajo se refiere a lo que el trabajador quiere que haga el empleador, dónde trabajar, cómo proporcionar mano de obra y cómo desempeñarse. varias tareas laborales; El lugar de trabajo es el lugar de trabajo específico donde los trabajadores proporcionan trabajo para el empleador, incluida la ubicación, el entorno y las condiciones del lugar de trabajo.
(5) Tiempo de trabajo y descanso y vacaciones;
El tiempo de trabajo se refiere al período de tiempo específico durante el cual los trabajadores proporcionan trabajo para el empleador. Las horas de trabajo generalmente se calculan en horas, incluidas las horas del día, los días de la semana o los días del mes, etc. La ley estipula claramente cómo se calculan las horas de trabajo. Si se excede la jornada legal de trabajo, el empleador pagará horas extras. El descanso y las vacaciones son un derecho básico de los trabajadores. El descanso se refiere al momento en que los trabajadores quedan libres de proporcionar trabajo al empleador y tienen su propio control. Las vacaciones se refieren a un descanso remunerado para los trabajadores. El descanso y las licencias incluyen principalmente: pausas entre el trabajo, vacaciones diarias, vacaciones semanales, vacaciones legales, vacaciones familiares, vacaciones anuales, vacaciones por boda, etc.
(6) Remuneración laboral;
La remuneración laboral se refiere a la moneda en la que los trabajadores proporcionan trabajo para el empleador y el empleador le paga al trabajador en consecuencia. La remuneración laboral incluye: salario por tiempo, salario por pieza, bonificaciones, asignaciones, subsidios, pago de horas extras, tarifas de transporte, facturas de teléfono, etc.
(7) Seguro social;
El seguro social se refiere a la legislación establecida por el estado para brindar a los trabajadores cobertura de vida, vejez, enfermedad, muerte, lesión, invalidez, desempleo y otros. dificultades en la vida. El seguro social es un sistema de seguridad social obligatorio que requiere la participación obligatoria de trabajadores y empleadores. Es una responsabilidad social que asume el Estado para con los trabajadores y un derecho básico que los trabajadores deberían disfrutar. El empleador no podrá negarse a cumplir su obligación legal de pagar las primas del seguro social por ningún motivo o sobre la base de un acuerdo con el empleado.
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
La protección laboral se refiere a los esfuerzos del empleador para prevenir accidentes durante el proceso laboral, reducir los riesgos laborales y proteger las vidas. y la salud de los trabajadores diversas medidas adoptadas. Las condiciones laborales se refieren a las condiciones materiales y técnicas necesarias proporcionadas por el empleador para que los trabajadores cumplan exitosamente las tareas estipuladas en el contrato de trabajo. Los riesgos laborales son peligros para la vida y la salud que pueden ocurrir a los trabajadores durante el trabajo u otras actividades ocupacionales. Los empresarios deberán proporcionar a los trabajadores medidas de protección contra riesgos laborales.
(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Las demás materias estipuladas por leyes y reglamentos que deben incluirse en el contrato de trabajo se refieren a materias relevantes estipuladas por leyes y reglamentos distintos de las disposiciones anteriores.
2. A la hora de celebrar un contrato de trabajo se deben seguir los siguientes principios básicos:
1) Principio de legalidad: El principio de legalidad exige que la forma y el contenido del contrato de trabajo sean legal. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, excepto en el caso de empleo a tiempo completo, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. El contenido del contrato de trabajo debe contener las disposiciones necesarias y no debe violar la ley.
2) El principio de equidad: el principio de equidad requiere que el contenido del contrato laboral sea justo y razonable, y que el empleador no haga que los términos del contrato sean injustos reprimiendo a los trabajadores en una posición poderosa. .
3) El principio de igualdad y voluntariedad: se refiere a que trabajadores y empleadores tienen igual estatus jurídico al celebrar contratos laborales. La celebración de un contrato de trabajo se basa enteramente en la verdadera intención tanto del empleado como del empleador y se firma de forma voluntaria.
4) Principio de consenso: El principio de consenso significa que los términos del contrato se alcanzan por consenso entre las dos partes. Ninguna de las partes puede imponer su voluntad a la otra ni forzar la celebración de una obra. contrato.
5) El principio de buena fe: El principio de buena fe es un principio moral social básico que se debe seguir en el trato con las personas. Al celebrar un contrato de trabajo, el empleador y el empleado serán honestos y dignos de confianza y no se engañarán mutuamente. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
3. Las consecuencias jurídicas de refrendar un contrato laboral y la diferencia entre refrendar
Suele haber dos situaciones en las que un empleador firma un contrato laboral posteriormente. Una es la "firma complementaria", es decir, el empleado y el empleador firman un contrato laboral posteriormente y adelantan el período del contrato, y la fecha de la firma es el momento en que se complementa el contrato. La otra es la "datación retroactiva", en la que el empleado y el empleador firman un contrato laboral posteriormente, adelantan el período del contrato y escriben la fecha de firma como el momento en que se estableció la relación laboral. Al "recontrafirmar" un contrato laboral, los trabajadores a menudo no reciben el doble de salario durante el período en el que el empleador no firma el contrato laboral a tiempo, porque es difícil probar el caso durante el juicio. Si la "refrenda" es un consenso alcanzado sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso, siempre que no viole las disposiciones legales y reglamentarias, se ajustará al principio de autonomía de la voluntad en el derecho civil y será válido.
Debe tener cuidado al firmar un contrato laboral complementario y debe comprender la diferencia entre "recontratar" y "recontratar". Cuando un empleador firma un contrato laboral complementario, sólo marcando la fecha de firma como la fecha de firma del contrato puede tener "efecto retroactivo" y probar la fecha verdadera de la firma del contrato laboral, lo que ayudará a los trabajadores a proteger mejor sus derechos e intereses.
4. Lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo son los artículos 7 al 28.