La solución más rápida a los atrasos de cuotas laborales

Reclamar ante la Brigada de Inspección de Trabajo es una forma legal y eficaz.

Base legal para las quejas: "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social"

Artículo 2: Este Reglamento se aplica al control del trabajo y de la seguridad social de las empresas y de los hogares industriales y comerciales individuales ( en adelante denominados empleadores).

Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.

Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

( 2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

(3) La situación en la que el empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) La situación en la que el empleador cumple con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil; Normas especiales de protección laboral para trabajadores adultos;

(5) El cumplimiento del empleador con el trabajo. horas y regulaciones de descanso y vacaciones;

(6) El pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores y la implementación de salarios mínimos La situación de las normas salariales;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social;

(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;

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(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.

En segundo lugar, medidas efectivas para prevenir los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

Para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes desde la fuente y prevenir eficazmente los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, Se debe partir de los siguientes aspectos:

1. Los canales de inversión y demolición deben ser fluidos, y se debe mejorar el mecanismo de denuncia y denuncia. Las quejas y los informes son los principales medios para que los trabajadores migrantes soliciten salarios. Para permitir que más trabajadores migrantes emprendan armas legales y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos, los departamentos de inspección laboral y los sindicatos deben abrir canales para las quejas, abrir activamente la puerta para que los trabajadores migrantes presenten quejas y garantizar que todas las quejas sean respondidas. , todos los casos deben ser investigados y debe haber resultados. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la supervisión e inspección del pago de salarios por parte de los empleadores y establecer un sistema de seguimiento para el pago de salarios de los trabajadores migrantes. A los empleadores que no paguen o deduzcan los salarios de los trabajadores migrantes se les debe ordenar que realicen pagos puntuales. Si no se puede volver a emitir inmediatamente, se debe formular un plan de liquidación de deuda y volver a emitirlo dentro de un plazo. Las empresas que maliciosamente no paguen los salarios y los deduzcan son sospechosas de cometer delitos y serán entregadas a las autoridades judiciales para un tratamiento serio de conformidad con la ley. Cuando una empresa quiebra y paga sus deudas de conformidad con la ley, los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes deben incluirse en la primera orden de pago de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas.

2. Ejercer aún más el papel de supervisión de noticias y fortalecer la publicidad de las leyes y reglamentos. Es necesario aprovechar plenamente el papel de supervisión de la opinión pública de los medios de comunicación y dar publicidad e informar rápidamente a los empleadores que conceden gran importancia a la gestión laboral y el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes. De lo contrario, la unidad o el individuo quedarán expuestos. Al mismo tiempo, los empleadores deben dar a conocer en profundidad las leyes y reglamentos de seguridad laboral tanto a los empleadores como a los empleados. A través de una amplia publicidad, continuaremos mejorando la conciencia de los trabajadores migrantes sobre la autoprotección de sus derechos y fortaleciendo el concepto de operación del empleador. cumplimiento de la ley y emplear trabajadores de conformidad con la ley, y esforzarse por alcanzar de antemano el propósito de prevención y control.

3. Los departamentos forman un mecanismo de vinculación y establecen un "canal verde" para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. La cuestión de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes abarca una amplia gama de áreas y es relativamente compleja. Todos los departamentos relevantes deben trabajar juntos, trabajar en estrecha colaboración y trabajar juntos para formar una sinergia. Los departamentos de finanzas y auditoría de todos los niveles deben fortalecer la gestión y supervisión de los fondos de construcción para proyectos de inversión gubernamentales, revisar estrictamente los excesos presupuestarios y no asignarán fondos para aquellos que excedan el presupuesto sin aprobación. Los departamentos de seguridad pública de todos los niveles deben cooperar activamente; con los departamentos administrativos de construcción y Los departamentos de trabajo y seguridad deben archivar e investigar con prontitud los casos de incumplimiento malicioso de los salarios de los trabajadores migrantes y de fraude y apropiación indebida de los salarios de los trabajadores migrantes; intensificar la persecución y la represión contra quienes se fugan con los salarios de los trabajadores migrantes; organizar incitar a la gente a presentar peticiones y afectar la estabilidad social. Debe tratarse con severidad de acuerdo con la ley, los departamentos industriales y comerciales de todos los niveles deben consultar con el departamento administrativo de construcción, el departamento de gestión de vivienda y el departamento de administración laboral y de seguridad social al evaluar y otorgar el título de "Empresa de Integridad" a las empresas de desarrollo inmobiliario y de construcción, evaluar las calificaciones crediticias y aceptar solicitudes para el establecimiento de opiniones del departamento. Aquellos con antecedentes de mal comportamiento en mora en pagos de proyectos y salarios de trabajadores migrantes no recibirán el título de "Empresa de Integridad" para mejorar su calificación crediticia. Para aquellos que hayan recibido recompensas o mejoras, se cancelarán sus títulos o se reducirán sus niveles de crédito y no se les aprobará el establecimiento de sucursales. Los departamentos judiciales de todos los niveles deben identificar agencias de asistencia jurídica para brindar asistencia jurídica a las empresas de construcción y a los trabajadores migrantes, orientar a las agencias notariales para que celebren acuerdos de pago de los atrasos en los pagos de los proyectos y proporcionar notarización con efecto ejecutable.

4. Establecer un mecanismo de restricción y garantía para que las empresas constructoras paguen salarios a los trabajadores migrantes, y resolver fundamentalmente el problema de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes. En la actualidad, debido a la influencia de la regulación nacional, las empresas inmobiliarias con frecuencia no pagan los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes. Para evitar efectivamente que el propietario se atrase en los salarios, la empresa de construcción debe pagar fondos de seguridad salarial de los empleados al departamento de recursos humanos y seguridad social en la ubicación del proyecto de acuerdo con una cierta proporción del precio del contrato del proyecto antes de recibir la licencia de construcción. El fondo de seguridad salarial está incluido en el precio del contrato del proyecto y se utiliza exclusivamente. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social depositarán los fondos de seguridad salarial en los bancos designados de manera oportuna, los almacenarán en cuentas especiales y los utilizarán. exclusivamente para fines especiales.

Si una empresa de bienes raíces no paga los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo, el departamento administrativo de construcción y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tienen derecho a retirar fondos del fondo de seguridad salarial para adelantar los salarios de los trabajadores migrantes en atrasos. Ningún departamento o unidad puede utilizar fondos de seguridad salarial sin la confirmación del departamento administrativo de construcción y del departamento administrativo de trabajo y seguridad social de que la empresa de construcción no debe salarios a los trabajadores migrantes. La clave para que las autoridades reguladoras hagan un buen trabajo de supervisión es establecer un buen mecanismo de vinculación y coordinación.

5. Establecer un sistema de capital de trabajo de emergencia para los atrasos de salarios para aliviar los problemas de vida temporal de los trabajadores migrantes. Las finanzas del gobierno asignan principalmente parte de los fondos para formar un fondo de emergencia para la protección de los atrasos salariales, que se utiliza especialmente para hacer frente a disputas por atrasos salariales repentinos y grupales. En la actualidad, este sistema se ha establecido en Jiaxing, Wenzhou y otros lugares de la provincia de Zhejiang. Está dirigido principalmente al grupo especial de trabajadores migrantes, cuya capacidad para resistir los riesgos del mercado es relativamente débil. En el caso de que las medidas administrativas y judiciales impliquen costos de tiempo y procedimientos complicados que sean inaceptables para los trabajadores migrantes, se garantiza efectivamente el alivio temporal de la vida de los trabajadores migrantes.

6. Establecer un sistema de expediente de crédito corporativo e instar a las empresas a operar cumpliendo con la ley. En el caso de las empresas inmobiliarias y constructoras que no hayan pagado los salarios de los agricultores, las autoridades competentes lo registrarán en los expedientes crediticios de la empresa y lo anunciarán al público a través de los medios de comunicación. Las empresas inmobiliarias y de construcción que no paguen sus deudas a tiempo quedarán expuestas al público, y se instará a los propietarios de empresas a ser honestos y dignos de confianza y a cumplir conscientemente las leyes y regulaciones nacionales.

7. Estandarizar el comportamiento laboral de las empresas y mejorar la autoridad de los contratos laborales. El departamento de trabajo y seguridad debería instar a los empleadores a firmar contratos laborales unificados por escrito con los trabajadores migrantes al contratar trabajadores migrantes, y utilizar el cumplimiento del contrato laboral como una base importante para evaluar las calificaciones e integridad del empleador. Se deben formular leyes y reglamentos pertinentes para instar a las empresas a firmar contratos laborales con trabajadores migrantes, y las empresas deben pagar a los trabajadores migrantes salarios mensuales de acuerdo con los requisitos del contrato laboral. Si los fondos del proyecto no pueden pagarse según lo previsto, parte de los salarios de los trabajadores migrantes deben adelantarse cada mes y la cantidad no debe ser inferior al salario mínimo estándar. Se deben liquidar al menos tres meses de salario de los trabajadores migrantes cada trimestre. .

8. Establecer un mecanismo de investigación de empresas con atrasos y fortalecer la labor de liquidación de atrasos. Fortalecer las inspecciones diarias de seguridad laboral y las inspecciones especiales de pagos de salarios, e instar a las empresas a pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley. Incrementar los esfuerzos para investigar la situación del pago de salarios de las empresas con uso intensivo de mano de obra, las empresas con atrasos y las empresas de distribución de mano de obra, e implementar un seguimiento dinámico de las empresas con atrasos salariales y peligros ocultos en el pago de salarios. Cualquier problema de atrasos salariales descubierto debe rectificarse dentro de un plazo y resolverse adecuadamente.

9. Establecer y mejorar un mecanismo de coordinación rápida. Los comités de arbitraje de conflictos laborales en varias localidades deberían abrir "canales verdes" para la protección de los derechos y cortar efectivamente los conflictos laborales de raíz. Para casos pequeños, simples y de gran volumen, intente resolverlos de la manera más fluida posible mediante la mediación. Las disputas sobre atrasos salariales que soliciten arbitraje deben aceptarse y resolverse con prontitud, y las solicitudes deben presentarse al Tribunal Popular para su ejecución prioritaria de manera oportuna.

10. Establecer un sistema de reuniones conjuntas para resolver la cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. La reunión conjunta está dirigida por el departamento de trabajo y seguridad social, y sus unidades miembros están compuestas por unidades de construcción, conservación de agua, transporte, finanzas, sindicatos, seguridad pública, judicial y otras. Cada unidad desempeña sus propias funciones, coopera entre sí y celebra reuniones conjuntas periódicamente para informar sobre el estado del trabajo.

Lo anterior es la introducción del editor sobre cómo resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Espero que le resulte útil. Para frenar eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social han establecido ventanillas para aceptar quejas sobre atrasos salariales de los trabajadores migrantes, y han establecido equipos de emergencia para emergencias y peticiones grupales para exigir salarios, de modo que Los casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes pueden presentarse y resolverse rápidamente, lo que permite a las empresas pagar los salarios de los trabajadores migrantes de manera oportuna y evitar eficazmente que la situación empeore. Si tiene alguna pregunta sobre salarios impagos a trabajadores migrantes, puede consultar a un abogado profesional según su caso específico.