¿Cuál es la naturaleza de un anuncio de empleo?
La naturaleza de un anuncio de trabajo es una invitación a un trato, pero en circunstancias normales, una invitación a un trato no es legalmente vinculante. Por lo tanto, cuando el contenido del anuncio de contratación no está incluido en el contrato de trabajo, el empleador no ha cumplido con sus obligaciones respecto del contenido relevante del anuncio de contratación. Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado con las promesas hechas en los anuncios de empleo. Los motivos son:
1. Si el contenido del anuncio de contratación es claro, el formulario cumple con los requisitos de la oferta y el empleado tiene una confianza razonable en el contenido de la invitación, también se puede considerar. ser jurídicamente vinculante.
2. El principio de buena fe es el principio básico para la celebración de un contrato laboral. Si un trabajador bien intencionado tiene una confianza razonable en el contenido del anuncio de contratación y, por lo tanto, presenta un currículum, solicita un empleo e incluso paga una cierta cantidad de gastos por su cuenta, si la culpa del empleador o incluso su comportamiento malicioso causa pérdidas Al solicitante, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización.
3. Durante la negociación y celebración del contrato de trabajo, ambas partes deberán respetar el principio de buena fe. Si el empleador realiza declaraciones falsas que violen el principio de buena fe, podrá constituir fraude y asumirá la responsabilidad legal correspondiente.
Pero aquí hay una pregunta para recordarle a RR.HH. Si el tribunal de arbitraje cree que "el compromiso en el anuncio de contratación no tiene efecto legal porque no está escrito en el contrato laboral", algunas personas piensan que es de mi país. La ley sobre contratos de trabajo no introduce responsabilidad por negligencia contractual. Por lo tanto, el contenido del anuncio de contratación no es vinculante para el empleador. Sin embargo, creemos que los empleadores deben tener cuidado al respecto, porque de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si la otra parte utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de alguien para obligar a la otra parte a celebrar o cambiar un contrato de trabajo contrario a la situación real, será inválida o parcialmente inválida. El punto de partida básico de esta disposición es el principio de buena fe en los contratos laborales. Por lo tanto, después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, el principio de buena fe se ha ido utilizando gradualmente en los casos en que, si un empleador hace declaraciones falsas en los anuncios de contratación, debe considerarse fraude.
En resumen, los anuncios de empleo generalmente no son legalmente vinculantes porque son invitaciones a negociar. Sin embargo, las empresas deben indicar cuidadosamente algunas situaciones específicas en los anuncios de contratación y no hacer grandes afirmaciones. Si tiene alguna otra pregunta relacionada, no dude en consultar para obtener una consulta legal gratuita, que puede ayudarlo a responder sus dudas.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo.
Si se trata de otras cuestiones estipuladas en la ley civil#
Haga clic aquí
# para ver! Si necesita ayuda, #consulte a un abogado#