¿Cuántos días debe la parte que solicita el arbitraje presentar una solicitud por escrito a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral?

Dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral, puede solicitar un arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral. Para solicitar un arbitraje laboral, debe presentar una solicitud y materiales de prueba a la institución de arbitraje laboral y solicitar la presentación. La solicitud puede realizarse por escrito u oralmente, y la solicitud debe indicar el momento, los hechos y los motivos de la disputa. La institución de arbitraje notificará al solicitante y al demandado después de aceptar la solicitud.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, los empleados deben tener en cuenta la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo, despido, renuncia o renuncia, trabajo horas, descanso y vacaciones, y seguro social. Si surge una disputa sobre beneficios, etc., o si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del período acordado después de que las dos partes llegan a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud al departamento de trabajo. para arbitraje de conformidad con la ley. Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes tienen derecho a iniciar el arbitraje dentro de un año a partir de la fecha en que supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Las partes son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamos. Para solicitar un arbitraje laboral se debe presentar una solicitud de arbitraje, expresando la información básica de ambas partes, la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa, las pruebas y sus fuentes, y los nombres y direcciones de los testigos. El comité de arbitraje de conflictos laborales decidirá si acepta la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción. Si se cumplen las condiciones de aceptación, se enviará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 79 Después de ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación para la mediación del conflicto laboral. comité de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 82 La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.