¿Qué debo hacer si mi empleador me debe salarios? Vaya a la oficina de trabajo y diga que le han entregado el dinero al jefe. ¿Qué hacer si el jefe no lo da?

Si su empleador se niega a pagarle, puede presentar una queja ante la Oficina del Seguro Social o iniciar un arbitraje. En este caso, si no contrata a un abogado, los honorarios legales del tribunal serán de unos 50 yuanes, que correrán a cargo del acusado después de ganar el caso. En este caso, si no puede llegar a un acuerdo con la otra parte, se recomienda presentar una demanda directamente ante el tribunal. Si la otra parte aún se niega a ejecutar la sentencia después de dictada la sentencia, puede solicitar al tribunal la ejecución sobre la base de la sentencia.

Objetividad jurídica:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley, y ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El departamento administrativo laboral ordenará el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar la remuneración laboral a una tasa no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero. Los trabajadores pagan compensación: (1) Falta de pago. remuneración laboral completa y puntual según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios inferiores al salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pago de horas extras; (4) rescindir o rescindir el contrato laboral; y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.