¿A qué cuestiones debemos prestar atención al contratar empleados?

Nuestra empresa tendrá en cuenta en primer lugar su carácter moral a la hora de contratar empleados.

1. La piedad filial.

Piedad filial significa saber ser agradecido. Los padres son los mayores benefactores en la vida de una persona. Si esta persona no está agradecida con sus padres, ¿cómo podrá estarlo con su jefe? Las personas desagradecidas son las que tienen más probabilidades de cambiar de trabajo. Si no estás agradecido y renuncias, estás cultivando talentos para tus competidores.

2. Oye

Sois hermanos armoniosos. Si una persona no se lleva pacíficamente con sus hermanos, también puede ser un alborotador en el negocio. En última instancia, muchos problemas corporativos surgen de la nada, porque hay demasiadas personas así.

3. Lealtad.

Comprueba si es leal a su esposa. Si no es leal a su esposa, es posible que algún día revele sus secretos comerciales para beneficio personal.

4.

Habla con integridad. Sin crédito, no hay forma de ayudar a una empresa a ganar dinero. El cliente pensará que su empresa no es digna de confianza porque él no es digno de confianza. Los clientes no recordarán que su nombre es XX, solo recordarán qué empresa es.

Así que puedes saber qué tipo de persona es al observar si su familia es armoniosa. En la antigüedad, la selección oficial significaba que sólo los hijos filiales podían convertirse en funcionarios a través de canales legítimos. Se trata de virtud.

También hay un aspecto técnico altamente especializado.

1. Los talentos sin virtud se pueden utilizar pero no se pueden reutilizar.

2. La virtud sin talento se puede cultivar y reutilizar.

3. Sin talento y virtud, nunca podrás utilizarlo.

4. Sólo aquellos que sean virtuosos tendrán un puesto.

Esto es un poco de lo que comparto, espero que pueda ayudarte.

Creo que encontrarás muchos talentos. Si necesitas ayuda en el futuro, me encantaría ayudarte.