¿Cuáles son los sistemas de protección laboral actuales en mi país?
Análisis jurídico: el sistema de seguridad laboral existente en mi país cubre una amplia gama de contenidos, incluida la seguridad de maternidad, la seguridad de enfermedad, la seguridad de desempleo, la seguridad de invalidez, la seguridad de jubilación y la seguridad de muerte. Entre ellos, el sistema de seguro de desempleo y el sistema de seguridad de jubilación son los dos. Sistemas de seguridad laboral más importantes. El sistema de protección laboral consta de numerosas normas de seguridad y salud laborales, detalladas, clasificadas y de varios niveles. El principio de protección del trabajo en la Constitución de nuestro país pertenece al primer nivel. Las disposiciones sobre protección laboral en las leyes laborales pertenecen al segundo nivel; las leyes integrales para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, como la "Ley de Seguridad en la Producción", la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", etc., pertenecen al tercer nivel. . Una serie de leyes o regulaciones especializadas como tecnología de seguridad laboral, tecnología de salud laboral, gestión de protección laboral, protección de sujetos especiales, supervisión de protección laboral, etc. Pertenece al nivel cuatro. Por ejemplo, ley de seguridad minera, seguridad de ingeniería de construcción e instalación, protección contra riesgos de polvo, protección contra riesgos de ruido, plan de protección laboral, inspección de protección laboral, responsabilidad de seguridad en la producción, supervisión de salud ocupacional, protección laboral especial para empleadas, protección laboral especial para trabajadores menores de edad. , y la supervisión de seguridad minera esperan. Además, existen algunas reglas o regulaciones departamentales individuales.
Base jurídica: Artículo 42, apartado 2, de la Constitución de la República Popular China. El Estado crea condiciones de empleo a través de diversos canales, fortalece la protección laboral, mejora las condiciones de trabajo y aumenta la remuneración laboral y los beneficios sociales sobre la base del desarrollo de la producción.