Plantilla de currículum para aplicaciones inmobiliarias

Si desea desarrollarse en el sector inmobiliario, también puede echar un vistazo a la siguiente plantilla de currículum, que le resultará útil. Aquí está la plantilla de currículum de solicitud de bienes raíces que compilé. ¡Espero que te sea útil!

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Plantilla de currículum vitae para solicitud de bienes raíces, parte 1

Información personal

Ubicación actual: Dongguan Edad: 42 años

Registro del hogar: Huizhou Nacionalidad: China

Estado civil: casado Nacionalidad: Han

Certificación de capacitación: No participa Altura: 181 cm

Distintivo de integridad: No aplicado Peso:

Evaluación de talento: No evaluado

Mi especialidad:

Intención de búsqueda de empleo

Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general

Puesto aplicable: Inmobiliario: Gestión inmobiliaria

Años de experiencia: 21 Títulos profesionales: Senior

Búsqueda de empleo tipo: tiempo completo Fecha de disponibilidad: un mes

Requisito de salario mensual: 20,000 o más Área de trabajo esperanzadora: Dongguan, Guangzhou, Shenzhen

Experiencia laboral

A reconocida empresa inmobiliaria con financiación extranjera Fechas de inicio y finalización: 2005-06-01 ~ presente

Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Bienes raíces/Construcción

Cargo: Representante jefe en el extranjero

Descripción del puesto: Como personal clave, participe en el desarrollo, posicionamiento de productos y planificación del rascacielos más alto de Dongguan Diseño, adquisiciones y subcontratación, y principalmente responsable de la gestión de proyectos; relaciones corporativas liderando de forma independiente un equipo capaz de completar hoteles de 5 estrellas fuera de la ciudad y proyectos inmobiliarios de 200.000 metros cuadrados

Motivo de la renuncia: Buscando crear el máximo valor para la plataforma de la empresa

Años iniciales y finales de R&F Real Estate: 2003-02-01 ~ 2005-05-01

Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera Industria: bienes raíces/construcción

Cargos desempeñados: directores sucesivos, inspectores jefe

Descripción del puesto: edificio de oficinas 5A Grado A (41 pisos), edificio de oficinas súper alto súper 5A Grado A (55+5 pisos), hotel de 5 estrellas , etc., los proyectos anteriores La transferencia al director de proyectos comunitarios a gran escala (15-31 pisos, 450.000 metros cuadrados) aún no se ha completado para asegurar las ventas en el año en curso.

Motivo de la salida: Regreso a un entorno familiar para el desarrollo

Años de inicio y finalización de una empresa de supervisión en Dongguan: 1998-03-01 ~ 2003-02-01

Naturaleza de la Sociedad: Sociedad Anónima Industria:

Cargo: se desempeñó sucesivamente como supervisor, director y director de área;

Descripción del puesto: se desempeñó sucesivamente como supervisor, director, y director de área;

Proyectos principales: edificios de energía, grandes fábricas, residencias de gran altura, villas de alta gama, etc.

Motivo de la salida: esperanza de desarrollarse en el sector inmobiliario industria

Fechas de inicio y finalización de un gran grupo: 1992-08-01 ~ 1998-03-01

Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera Industria:

Puesto: Gerente de planificación/desarrollo inmobiliario

Descripción del trabajo: Establecer un departamento de bienes raíces, servir como Gerente de departamento;

Proyectos principales: comunidades de jardines, edificios de oficinas, villas, etc. de 19 a 28 pisos

Motivo de renuncia: El proyecto está finalizado y no se desarrollan nuevos proyectos.

Fecha de constitución de Wantong No. 2: 1988-07-01 ~ 1992-08-01

Naturaleza de la empresa: Empresa estatal Industria:

Puesto desempeñado: Se desempeñó como técnico, empleado de presupuesto, capataz y supervisor de seguridad de calidad

Descripción del puesto: Se desempeñó como técnico, empleado de presupuesto, capataz y supervisor de seguridad de calidad.

Proyectos principales: zona residencial estándar de 6 pisos, edificios industriales, etc.

Motivo de su salida: venir a la tierra cálida del sur para desarrollarse.

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Especialidad 1: Construcción Industrial y Civil Especialidad 2:

Año de inicio, mes, año de finalización, mes, escuela (institución), especialidad obtenida número de certificado

　1984-09- 011988-07-01 Certificado de Graduación del Instituto de Ingeniería de la Construcción e Ingeniería Civil de Anhui -

Capacidad lingüística

Idioma extranjero: inglés Nivel general de cantonés: general

Otros conocimientos de idiomas extranjeros:

Nivel de mandarín: excelente

Capacidad laboral y otros conocimientos

Más de 20 años de experiencia profesional y de gestión en empresas reales. desarrollo inmobiliario, revisión de diseño, adquisiciones y contrataciones, gestión de proyectos, sólido y con conocimientos en orientación de ventas, gestión postoperatoria, relaciones corporativas, etc. Dado que he trabajado en puestos directivos en empresas chinas y con financiación extranjera durante muchos años, necesito con urgencia una plataforma que se ajuste a mis capacidades personales. Por lo tanto, espero ocupar un puesto de vicepresidente ejecutivo o superior en un puesto. empresa de bienes raíces para crear verdaderamente el máximo valor para la empresa para la que trabajo.

Autoevaluación personal

Tiene muchos años de experiencia profesional y de gestión inmobiliaria, y tiene experiencia en construcción y supervisión. Conoce todo el proceso de operación y gestión inmobiliaria. ; es bueno para comunicarse y coordinar con los departamentos gubernamentales y otras partes. Y tiene buenas relaciones, organizó y participó en todo el proceso de grandes comunidades, grandes oficinas comerciales, villas, hoteles estrella, hospitales y otros proyectos con experiencia; pisos hasta más de 60 pisos, unidades unifamiliares hasta decenas de edificios en distritos, etc. Es particularmente bueno en el manejo de dificultades de gestión y comunicación y relaciones gubernamentales. Tiene una buena visión general y previsión y se centra en la formación de equipos y la planificación. Espero tener la oportunidad de utilizar mis habilidades como líder corporativo.

Plantilla de currículum vitae de solicitud de bienes raíces, parte 2

Nombre: Sexo: Masculino

Fecha de nacimiento: *** Número de contacto:

Calificaciones educativas: Licenciatura:

Experiencia laboral: 8 años Nacionalidad: Han

Escuela de posgrado: *** Universidad

Dirección: ***

Correo electrónico:

Autopresentación:

Familiarizado con la gestión de sistemas y operaciones prácticas de recursos humanos y gestión administrativa, más adecuado para el desarrollo en esta área, serio y trabajo responsable, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, capaz de adaptarse a una mayor presión laboral y buena capacidad de redacción.

Intención laboral:

Puesto objetivo:

Industria objetivo: ¿Desarrollo inmobiliario? Construcción e ingeniería

Salario esperado: antes de impuestos. salario mensual de 6.000 RMB

Área esperada: ***

Tiempo de llegada: dentro de 1 semana

Experiencia laboral:

2010.12-presente*** Grupo *** Garden Engineering Co., Ltd.

Director de Recursos Humanos

Responsabilidades y logros:

Beijing *** Garden Engineering Co., Ltd., que consta de *** Sucursal, *** Sucursal, *** Sucursal, *** Sucursal, *** Empresa constructora de campos de golf, *** Garden Landscape Design Co., Ltd. y otras 6 sucursales.

Principalmente responsable de la contratación de recursos humanos, formación, rendimiento, compensación y relaciones laborales de *** Group Garden Engineering Company. Formular el proceso de contratación, desarrollar canales de contratación y realizar entrevistas iniciales del personal; formular y optimizar las normas y reglamentos de recursos humanos de la empresa (especialmente la formulación de procesos de trabajo para cada módulo de recursos humanos, la construcción de sistemas de evaluación del desempeño, la formulación de salarios); sistemas, optimización de contratos laborales y “Manuales del Empleado”); Guía de evaluación del desempeño, implementación salarial, trabajo de seguridad social, gestión y negociación de renuncias de empleados, y prevención y solución de conflictos laborales.

2005.10-2010.10 ***Real Estate Development Co., Ltd.

Director Administrativo

Responsabilidades y logros:

Trabajo en una empresa de desarrollo inmobiliario, trabajando para una empresa de un grupo de desarrollo inmobiliario financiada por Taiwán con nueve sucursales que integran administración de propiedades y villas de alto nivel relacionadas con el extranjero, corretaje de bienes raíces, consultores inmobiliarios y hoteles. Los proyectos específicos incluyen: ** *Proyecto de ciudad nueva fase 4-7 (residencia de gran altura finamente decorada), *** Villa (villa de alta gama relacionada con el extranjero), *** Hotel (cuatro estrellas), *** Edificio (oficina de alta gama edificio);

Responsable de la planificación del canal de contratación, mejora y expansión de los canales de contratación; Comunicar y analizar eficazmente las necesidades de contratación del departamento de contratación, organizar e implementar todo el proceso de contratación, entrevistar y seleccionar puestos clave, reunirse necesidades de reclutamiento de personal y reclutar los talentos más necesarios para la empresa (principalmente el reclutamiento de diversos talentos profesionales en empresas de desarrollo e inmobiliarias), establecer una reserva de talentos y promover la asignación óptima de personal;

Responsable de las políticas y regulaciones laborales de capacitación de los empleados del departamento son responsables de guiar la redacción de planes de capacitación, capacitación de inducción de empleados, capacitación de evaluación del desempeño y cooperación con la capacitación y orientación del departamento comercial; ayudar a varios departamentos a cultivar y motivar a los empleados; >

Responsable de guiar la preparación de descripciones de puestos y realizar modificaciones en tiempo real para permitir una gestión dinámica, y redactar documentos de recursos humanos y el sistema regulatorio relacionado (como la revisión del "Manual del Empleado" de la empresa después de la implementación del nuevo "Ley de Contrato de Trabajo" de 2008);

Responsable de formular procesos sistemáticos de gestión de recursos humanos, y responsable de orientar y cooperar en el diseño de planes de evaluación del desempeño en todos los niveles del sistema de gestión del desempeño de la empresa y las normas de evaluación. , revisar y retroalimentación de los resultados del desempeño, implementar recompensas y castigos para los empleados en función de los resultados de la evaluación del desempeño, realizar un seguimiento de las entrevistas de desempeño y el trabajo de mejora del desempeño, recopilar problemas de implementación y efectos del sistema de evaluación y brindar sugerencias y soluciones

Responsable de establecer y desarrollar el sistema salarial y de bienestar, participar en estudios del mercado salarial, revisar el pago de salarios y bonificaciones, proponer planes de ajuste salarial y organizar su implementación, y gestionar los asuntos de bienestar de los empleados;

Responsable de orientar la gestión de las relaciones laborales, aceptar quejas de los empleados, manejar conflictos laborales, disputas, litigios, etc., trabajos de gestión de contratos como el establecimiento, cumplimiento, libertad condicional, regularización, transferencia, cambio, cancelación, terminación, etc. de los contratos laborales de los empleados; y la movilización y mantenimiento oportuno de archivos de personal Información de los empleados, analizar registros de entrevistas de renuncia y datos de renuncia, y rastrear la dinámica de renuncia de los empleados de la empresa;

Responsable de guiar y guiar el comportamiento de los empleados para que se ajusten a la dirección de cultura corporativa, realizar actividades de desarrollo de la cultura corporativa, gestionar el trabajo diario del departamento y lograr objetivos Gestión y motivación de los empleados, establecer un equipo profesional a través de la orientación y capacitación, gestionar los asuntos administrativos del departamento, hacer un buen trabajo en recursos humanos y relaciones gubernamentales relacionadas con la administración; hacer un buen trabajo en la comunicación, coordinación y servicio de los empleados, y controlar los gastos de oficina y gestión de recursos humanos;

Capaz de completar de forma independiente la operación, declaración y pago del sistema de información en línea; software para seguro social y fondo de previsión de vivienda;

Familiarizado con certificados de empleo, certificados de registro de alojamiento temporal, visas y permisos de residencia para extranjeros y personas de Taiwán, Hong Kong y Macao Declaración y cambios de licencias y otros documentos ;

Estar familiarizado con los procedimientos prácticos de apertura, solicitud, fusión, transferencia, retiro, cierre de cuenta, etc. del fondo de previsión de vivienda, etc.;

Estar familiarizado con las leyes laborales de Beijing Familiarizado con leyes, reglamentos y políticas de personal, y estar familiarizado con el arbitraje laboral y los asuntos judiciales laborales;

Ser serio y responsable en el trabajo, alta eficiencia, capaz de adaptarse a la presión laboral de alta intensidad, tener métodos de trabajo flexibles sin perder principios y tener un fuerte espíritu de equipo;

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Fuertes habilidades de expresión lingüística, habilidades interpersonales, adaptabilidad, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos, un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y la capacidad de manejar múltiples tareas al mismo tiempo;

Competente en el uso de software de oficina de uso común, aplicaciones de red y mantenimiento simple de equipos de oficina;

Familiarizado con la compra y el control de la oficina suministros, reparación de vehículos, gestión de seguros y mantenimiento, organización y desarrollo de actividades culturales y deportivas, y fijación administrativa Gestión de activos, recepción y viajes de reuniones del directorio de la empresa, seguridad contra incendios de la empresa, seguridad, gestión sanitaria e inspecciones periódicas para garantizar la seguridad operativa de la empresa. Organización de reuniones y recepción de visitas de unidades externas.

2003.10-2005.8 ***Logistics Co., Ltd.

Especialista en Personal

Responsabilidades y logros:

El primer trabajo después graduación Trabajo en esta empresa y hago mi trabajo favorito de recursos humanos. Pasé de ser un estudiante universitario que no sabe nada a un trabajador de recursos humanos con cierta experiencia. Soy principalmente responsable de la contratación de la gestión de redes de la empresa, conductores de logística, personal de gestión de almacén y cargadores, responsable del establecimiento de las normas y reglamentos del personal de la empresa y los procesos de trabajo del personal de la empresa; inspeccionar y supervisar el trabajo del almacén con el líder de logística.

Educación y formación:

1999.8-2003.7 ***Universidad

Pregrado

Especialidad:

Real Solicitud de patrimonio Plantilla de currículum Parte 3

Información personal

xxx

Género: Hombre/Mujer Fecha de nacimiento: 19xx.xx.xx Nacionalidad: xx Perspectiva política: xxxx

20XX Licenciatura de XX en la dirección XX, con especialización en gestión de recursos territoriales de la Universidad XX

Información de contacto:

Correo electrónico:

Intención de búsqueda de empleo y autoevaluación

Carrera esperada: Ingeniero de costos de ingeniería, planificación inmobiliaria, desarrollo inmobiliario

Autoevaluación: Trabajo serio y responsable, proactivo, fuerte capacidad de ejecución, Fuertes habilidades de planificación de mercado y comunicación y coordinación, rica experiencia en gestión de equipos y experiencia en gestión de proyectos, agudo sentido del mercado, gusto por el trabajo desafiante y gran capacidad para resistir la presión. Recibió una formación sistemática en conocimientos profesionales relevantes y tiene muchas pasantías y experiencias a tiempo parcial tiene una gran resistencia, fuerza de voluntad y cualidades de trabajo duro, es serio y responsable en el trabajo, es proactivo, tiene una personalidad optimista y persistente y se atreve a afrontarlo; dificultades y desafíos

Experiencia educativa

20xx.9~20xx.7 xx Licenciatura en Gestión de Recursos Terrestres de xx College of xx University

Calificación (GPA ) x.x (puntuación total x puntos), Clasificado x en departamento/clase

Ganó la beca escolar durante cuatro años consecutivos

Premios recibidos:

Ganó el sobresaliente miembro de la liga de nivel universitario en 20xx

Ganó el primer premio de la competencia en 20xx

Ganó el segundo premio de la beca de nivel universitario en 20xx

Gané la beca nacional en 20xx

Proyecto/experiencia en investigación

Líder del proyecto xx en 20xx

Tema: xxxxxx

Proyecto descripción:

Responsabilidades laborales:

Desempeño laboral:

Miembros del equipo del proyecto xxxxxx en 20xx

Tema: xxxxxxxx

Descripción del proyecto:

Responsabilidades laborales;

Desempeño laboral:

Práctica/experiencia laboral

Pasante de xx Consulting Co ., Ltd. en x mes, 20xx año 20xx mes x mes

Trabajo principal: Principal Se trata de trabajos de integración y promoción inmobiliaria, y los proyectos en los que participa son principalmente Yulong Garden en la ciudad de Xianning y Repulse. Bahía en Hong Kong Road en la ciudad de Wuhan. El trabajo diario incluye: (1) Trabajo de redacción publicitaria: incluido el trabajo de redacción de folletos y carteles de propiedades, organización de materiales de trabajo para reuniones, etc. (2) Trabajo de campo en el sitio: compra de propiedades circundantes y organización del departamento de ventas; > 20xx año x mes 20xx año x mes xx constructor de empresa privada y asistente de presupuesto en sitio

Trabajo principal: Servir como constructor y asistente de presupuesto, responsable del diseño general y el diseño general del sitio de construcción, Trabajó duro para completar las tareas asignadas por la empresa y estaba familiarizado con la gestión de diversos proyectos, como operaciones del sitio, construcción y cableado.

También responsable del uso de la estación total para mediciones de punto fijo y mediciones de pasos, y del uso de los datos de medición para dibujos de AUTOCAD

Habilidades personales

Inglés universitario nivel 4/6 (CET-4 /6) Buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir

Explore rápidamente documentos y libros profesionales en inglés, escriba documentos en inglés y converse con extranjeros en inglés

Nivel Nacional de Computación 3 (Red Diseño)

Competente en el uso de computadoras para navegar por la web, recopilar información, competente en el uso de software de oficina relacionado con la oficina, competente en el uso de Photoshop

Mandarín

Competente en nivel de mandarín Certificado Nivel A en lectura y escritura y excelentes habilidades para escuchar y hablar

Este certificado profesional

Tasador de terrenos, tasador de bienes raíces

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