¿Estipula la nueva legislación laboral una compensación por incumplimiento de contrato después de que la unidad envía personas a estudiar?

Análisis Legal

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si la empresa proporciona fondos para apoyar a los trabajadores en la formación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Además, si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de una indemnización. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Si un empleado propone terminar la relación laboral con el empleador y los gastos corren a cargo del empleador, el empleador no exigirá al empleado que pague honorarios de capacitación del período de prueba. Según la solicitud del empleador de que se paguen honorarios por formación a quienes rescindan anticipadamente el contrato laboral, se limita al ámbito de la "formación financiada". Específicamente, se refiere a una de las siguientes circunstancias: (1) encomendar a universidades, institutos de investigación científica, centros de capacitación y escuelas vocacionales de tiempo completo la capacitación de estudiantes, (2) capacitación, estudios superiores, estudios en el extranjero o en otros lugares; un académico visitante, etc. , los gastos incluyen diversas matrículas y tasas diversas, gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de liquidación y subsidio de manutención durante el período en el extranjero. El comprobante de pago proporcionado por el empleador se refiere principalmente a la matrícula y honorarios diversos para la capacitación de los empleados y, por lo general, no incluye el costo de contratación de instructores ni de compra de equipos. La empresa ofrece "formación interna" a los empleados. Si la empresa no puede presentar el comprobante de pago, el empleado puede negarse a pagar la indemnización.

Base Legal

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional Puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.