Resumen del trabajo de enfermería del jefe de enfermería
Primero, debemos ser fuertes internamente en términos de calidad y fuertes externamente.
Una vez al mes se realiza el encuentro ideológico y de educación de calidad para enfermeras generales. En combinación con la práctica clínica, debemos elogiar enérgicamente a quienes tienen buenas actitudes y buen trabajo, y criticar enérgicamente a quienes van en detrimento de los intereses de los pacientes y los departamentos, promover la rectitud y estimular a los que se están quedando atrás. En el simposio mensual de evaluación de la satisfacción del paciente y el descanso en nuestro departamento, ha sido muy elogiado por los pacientes y sus familias en muchas ocasiones.
2. Realizar una atención integral de enfermería y mejorar integralmente la calidad profesional.
1. Organizó el estudio de la "Ciencia X" para conocer la etiología, patología y patogénesis de las enfermedades relacionadas, enriqueció el contenido de la educación para la salud y las enfermeras responsables acudieron a la sala para fortalecer la educación para la salud. para las familias de los niños y mejorar su salud. Mejorar la capacidad de los métodos de enfermería para resolver problemas y promover la recuperación temprana de los niños.
2. Deje que enfermeras experimentadas den conferencias a enfermeras nuevas e impartan experiencia general en enfermería. Cuando encontramos conceptos poco claros, discutimos y resolvemos problemas juntos.
3.Organizar una ronda mensual de enfermería para analizar los problemas y proponer medidas correctoras.
En tercer lugar, prestar atención a la formación de calidad del personal de enfermería, fortalecer el aprendizaje empresarial y la formación técnica y mejorar las capacidades de respuesta a emergencias.
1. Fortalecer la formación en habilidades de enfermería de las enfermeras que han alcanzado la edad laboral y mejorar la tasa de éxito y el nivel técnico de la punción venosa del cuero cabelludo en los niños.
2. Las enfermeras superiores deben fortalecer la formación en habilidades de primeros auxilios y las enfermeras superiores deben dar ejemplo a las enfermeras jóvenes en el trabajo, para que se pueda llevar adelante el excelente estilo de unidad y cooperación pediátrica.
3. Fortalecer la conciencia jurídica del personal de enfermería, fortalecer los conceptos jurídicos, organizar el aprendizaje de conocimientos jurídicos relevantes y aplicarlos de manera flexible en el trabajo.
4. Implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones, mejorar la calidad del trabajo de enfermería, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones y estandarizar el orden de trabajo.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento. La punción venosa requiere una aguja y un tubo por persona. Lavarse las manos antes de cada operación. Desinfección ultravioleta de las salas de tratamiento y desinfección del aire de la sala todas las noches para prevenir infecciones iatrogénicas.
2. Implementar estrictamente el sistema de turnos de la mañana, ayudar de manera efectiva a que se implementen los cuidados básicos y de la mañana, mantener las sábanas de los niños limpias y el ambiente cálido y confortable.
3. Implementar estrictamente el sistema de traspaso junto a la cama, comprender el estado del paciente en todo momento y realizar un informe detallado a la enfermera fuera de servicio durante el traspaso.
4. Cooperar con el Departamento de Enfermería para realizar inspecciones mensuales de calidad de enfermería y rondas nocturnas para garantizar que todos los indicadores de enfermería cumplan con los estándares de los hospitales secundarios.
5. Realizar tocamientos al bebé y ampliar las habilidades de lactancia.
En quinto lugar, el personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería.
El ingreso económico en 20xx es constantemente mayor que el de 20xx, la tasa de aprobación de pregrado está por encima del xx% y la tasa de cobertura de educación sanitaria es del xx%.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería del hospital y los departamentos funcionales relacionados, el personal de enfermería general estudió mucho, administró estrictamente y prestó mucha atención a la implementación. Al actualizar los conceptos de servicio, mejorar las actitudes de servicio y fortalecer la gestión de enfermería, la calidad de la atención pediátrica ha mejorado significativamente, la satisfacción del paciente ha aumentado día a día y los ingresos económicos también han aumentado en consecuencia. Sin embargo, todavía existen muchas deficiencias, como una conciencia insuficiente sobre el aprendizaje empresarial, la tecnología de perforación que debe mejorarse aún más y la actitud de servicio que debe mejorarse aún más. En el futuro, con una actitud de trabajo rigurosa y una mejor calidad de servicio, nos esforzaremos por crear atención pediátrica especializada, escalar la cima de la calidad de enfermería y transformarnos en atención pediátrica.
Resumen de la labor de enfermería del jefe de enfermería. Fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de la enfermería, evitar eficazmente los riesgos de la enfermería y brindar servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad a los niños enfermos.
1. Fortalecer continuamente la educación sobre concientización sobre seguridad, recordar oportunamente a los empleados los factores inseguros encontrados en el trabajo y proponer medidas correctivas. Organizar debates y estudios utilizando los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos de referencia, para que las enfermeras puedan comprender plenamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería, aprender de ellos y mantener sonando la alarma de seguridad.
2. Reforzar la gestión de periodos clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, festivos, etc.
, implementar un sistema de turnos flexible, emparejar razonablemente al personal de servicio de edad avanzada, mediana edad y joven, organizar a las enfermeras para que estudien cuidadosamente las disposiciones recientemente promulgadas y relacionadas, y fortalecer el buen sentido de identidad profesional, responsabilidad y prudencia de las enfermeras cuando están de servicio. independientemente.
3. Fortalecer el manejo de los niños con enfermedades clave, como los niños críticamente enfermos, hacer que los niños críticamente enfermos sean el centro de discusión en las reuniones matutinas y los cambios de turno, evaluar los riesgos existentes y potenciales de los pacientes y lograrlo. un * * * conocimiento, atrayendo la atención de cada clase.
4. Gestione a los empleados clave, como enfermeras internas, enfermeras de rotación y enfermeras nuevas, edúquelas sobre conciencia legal, mejore su conciencia y capacidad para resistir riesgos y haga saber a los estudiantes que solo pueden trabajar bajo las condiciones. Orientación de profesores o supervisión para la atención de pacientes. Al mismo tiempo, se contrata como docentes a enfermeras calificadas con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de responsabilidad para cultivar las habilidades de comunicación y operación clínica de los estudiantes.
5. Mejorar los documentos y registros de enfermería para reducir los riesgos de seguridad. Preste atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, estandarice los registros de documentos de enfermería e implemente concienzudamente los "principios cruzados" en los registros de enfermería, es decir, objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos, y evite la escritura irregular, como como palabras faltantes, borrones poco claros y confusión en los registros médicos, etc. , que refleja tanto registros integrales de problemas de enfermería como síntomas de especialistas, estandarizando y estandarizando los documentos de enfermería.
6. Mejorar el plan de enfermería de riesgos de emergencia, prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y realizar evaluaciones retrospectivas de cada trabajo de emergencia para extraer lecciones de ellos y mejorar la capacidad de las enfermeras para responder a las emergencias.
2. Centrarse en el paciente, defender servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
1. Las enfermeras de la clase de oficina reciben sinceramente a los niños recién ingresados, los envían a la cama del hospital y toman la iniciativa de brindar educación sobre admisión y educación sanitaria a sus familias.
2. Las enfermeras responsables deben comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del estado del paciente, las necesidades de vida y los efectos y reacciones después de la medicación. La comunicación enfermera-paciente puede acortar la distancia entre enfermeras y pacientes y es un requisito previo y una condición necesaria para realizar todo tipo de trabajo de enfermería.
Resumen de los tres años de trabajo de enfermería de la jefa de enfermería. El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a ser un año nuevo. Bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital, con la ayuda y el asesoramiento del Director del Departamento de Enfermería, y con el pleno apoyo y cooperación de todos los colegas, nos basamos en nuestro propio trabajo, llevamos a cabo activamente nuestro trabajo y completamos con éxito varios tareas de las que éramos responsables. El informe de trabajo desde que me desempeñé como jefe de enfermería del Departamento de Enfermería en abril de 20xx es el siguiente:
1 Finalización del trabajo:
En 1 y 20xx, según el. Plan a principios de año, organicé 10 capacitaciones teóricas y exámenes con colegas del Departamento de Enfermería. 6 veces de capacitación operativa de habilidades; 6 veces de evaluación de habilidades; 5 veces de capacitación profesional; se invitó a expertos de otros hospitales a realizar dos capacitaciones previas al empleo para nuevas enfermeras.
2. La formación en 20xx se basa en la enfermería básica, que incluye medicina interna, cirugía, conocimientos relacionados con la madre y el niño, centrándose en los conceptos básicos y realizando formación y exámenes específicos para enfermeras de todos los niveles del hospital. hospital.
3. El contenido de la formación cubre gestión de enfermería, aprendizaje empresarial, experiencia hospitalaria, experiencia clínica, etc. Organice diversas capacitaciones basadas en preguntas frecuentes.
4. Todas las enfermeras del hospital deben estar formadas en diferentes niveles. Las enfermeras N0 y N1 se centran en lo básico, mientras que las enfermeras N2 y N3 se centran en la formación y el aprendizaje de cuidados prácticos y críticos.
5. Establecer un equipo docente, organizar a los docentes de cada departamento para que participen en la capacitación y orientar los procedimientos operativos y los estándares de las enfermeras de cada departamento.
6. Establecer un equipo de expertos y organizar formación de expertos en estática, úlceras por presión, enfermedades graves, diabetes, etc.
El trabajo de enseñanza de enfermería en todo el hospital se completó según lo planeado a principios de año, lo que mejoró los conocimientos básicos de enfermería, capacitó a algunos especialistas de enfermería y creó una buena atmósfera de aprendizaje en todo el hospital. Sentó las bases para el trabajo de enfermería clínica y creó un estilo de trabajo de enfermería riguroso y serio.
2. Después de un año de labor docente, aún existen las siguientes deficiencias:
1. El énfasis en la teoría y la aplicación clínica no se pueden combinar bien. En trabajos futuros, es necesario estar cerca de la práctica clínica y brindar orientación para el trabajo práctico.
2. Falta innovación en la enseñanza y los estudiantes todavía se capacitan en el antiguo modelo paso a paso. Esperan salir y aprender modelos avanzados de gestión docente.
3. El contenido de la formación no es lo suficientemente diverso y monótono. El alcance de la exposición a nuevos conocimientos y habilidades es relativamente limitado.
3. Próximo plan de trabajo:
Haga su trabajo concienzudamente, complete las tareas asignadas por el líder en el momento oportuno y complete el trabajo el mismo día sin demora. Aprender continuamente de las personas mayores en enfermería, exponerme a trabajos a los que nunca he estado expuesto, resolver problemas que antes no estaban claros y pensar en los problemas. No sólo eres responsable de ti mismo, eres responsable de todos y también eres responsable del hospital.
Hay muchas deficiencias en trabajos futuros, corríjanme. Escucharé atentamente las opiniones y sugerencias de todos y haré correcciones continuas. Con tu ayuda, progresaré y progresaré juntos. Como joven moderno, debería pensar a largo plazo. Para mí todavía queda un largo camino por recorrer. Es particularmente importante aumentar la experiencia y el conocimiento, desarrollar un buen carácter y cultivo y establecer valores correctos.
Resumen del trabajo de enfermería de la jefa de enfermería 4 Como directivo, es muy importante que la jefa de enfermería haga un buen resumen del trabajo. ¿Cómo redactar un resumen de trabajo de una jefa de enfermería? Consulte la siguiente plantilla para ver el resumen del trabajo del jefe de enfermería. Espero que pueda inspirarse un poco en este informe resumido del trabajo.
Este año, el sistema nacional de salud continúa profundizando la reforma. Bajo la atención y el liderazgo directo del decano, todo el personal de enfermería se adhirió al principio de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente", completó con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y completó el plan de enfermería anual completo para el primer semestre del año de más del 90%. El resumen del trabajo de XX en el primer semestre del año es el siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
Exigir que las inspecciones de clase participen en las clases de orden médica y que las jefas de enfermería participen en inspecciones generales 1 o 2 veces por semana y mantengan registros;
Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
Rellene persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el último año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y equipar cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes. Informar al jefe de enfermería sobre el estado de la inspección de control de calidad y conocer información relevante sobre la gestión del jefe de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería todos los meses y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería y exigir que todos hagan un buen trabajo en enfermería.
4. Organizar a los jefes de enfermería para realizar viajes de estudio, aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefes de enfermería de tres salas para participar en la clase internacional de nuevo progreso de enfermería. Después del estudio, preguntaron a los médicos generales 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. En el Día de la Mujer, se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) y se entregaron el primer premio (, segundo premio (, Tang,) y tercer premio (). < /p >
El 5 de mayo, 5438 de junio + principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó evaluaciones de funcionamiento técnico de enfermería para todas las enfermeras del hospital: evaluaciones de infusión intravenosa e inhalación de oxígeno para las enfermeras de sala, exámenes para las enfermeras de la sala de emergencias: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno; , lavado de estómago; evaluación de las enfermeras de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticos y cumplir con el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino. 7. Adhiérase a las rondas de negocios de enfermería.
El año 20xx, ocupado y satisfactorio, ha pasado rápidamente, y su finalización exitosa es un buen comienzo para el nuevo año. Aquí vamos, terminando con éxito. al último año 20xx.
1. Comience con el trabajo básico de enfermería
En primer lugar, el personal del departamento es joven y no tiene experiencia laboral a tiempo parcial. pericia.
Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar con el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de traspaso de turnos, utilizar el cuidado matutino y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación profunda y detallada sobre la pérdida de peso especializada. conocimiento, mejorar efectivamente la satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación de sistemas externos será el foco de la evaluación de este año y se realizará una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, comience por mejorar los detalles del trabajo:
1. Mejore el formulario de verificación, en lugar de llamar al número y nombre de la cama del paciente, pregunte el nombre del paciente para que pueda responder automáticamente. Evite verificar la información incorrecta. Posible;
2. Mejorar el método de preparación de la piel, usar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles, cambiar la lubricación con talco por lubricación con jabón para la preparación de la piel, mejorar la eficiencia del trabajo. y efecto de preparación de la piel;
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3. Para realizar la aplicación de sillas de acompañamiento familiar, solo se cobra una tarifa de solicitud, lo que brinda gran comodidad a los pacientes
4. Establezca un libro de comunicación de enfermeras e integre el contenido de control de calidad del trabajo diario, las reuniones. El contenido, las precauciones de entrega, etc. están escritos en el libro de comunicación para referencia de cada clase, lo que reduce las deficiencias de los largos ciclos de comunicación antes de las reuniones y la incapacidad de realizar mejoras oportunas y lograr el propósito de mejora continua y oportuna de la calidad.
El segundo es implementar el sistema, aclarar la división del trabajo y evitar estrictamente lagunas laborales.
Se detallará el trabajo y se implementará la división del trabajo. La redacción del documento la completan conjuntamente la enfermera responsable y el inspector de calidad. Se establece un modelo de control de calidad de tres niveles en el que la enfermera de cama es responsable de completar los registros médicos. La enfermera responsable controla el control de calidad del inspector de calidad y controla eficazmente. errores y escritura irregular de documentos de enfermería, y mejora la calidad de la escritura. Las discusiones después del trabajo, el rescate de medicamentos, las conferencias de los pasantes y los estudios de negocios deben rendir cuentas ante los demás, lo que significa que todos tienen algo que hacer, todos están a cargo y todos participan en la gestión del departamento, lo que mejora efectivamente la situación de todos. entusiasmo.
3. Gestionar estrictamente la sala de partos y completar la planificación y renovación.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de rescate de emergencia en obstetricia, fortalecer los procedimientos operativos, implementar los sistema de identificación de pulseras e implementar estrictamente el sistema de identificación de pulseras para recién nacidos. Llevaremos a cabo el trabajo de uso, estableceremos el proceso de entrega en la sala de partos y supervisaremos su implementación, fortaleceremos efectivamente la gestión de seguridad de mujeres embarazadas y recién nacidos, mejoraremos los procedimientos de notificación y verificación de vacunas. y fortalecer la gestión de vacunas. Además, de acuerdo con los estándares de aceptación del año de gestión, se mejoró nuevamente la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron la sala de espera, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los estándares.
En cuarto lugar, practique mucho y controle estrictamente la calidad.
De acuerdo con la situación de las enfermeras jóvenes, desarrollar un plan de capacitación operativa, incorporar elementos operativos básicos en la evaluación diaria, realizar inspecciones y supervisión semanales y evaluar los elementos operativos comunes uno por uno, especialmente los elementos operativos, formular el funcionamiento. estándares, y Proporcionar capacitación completa al personal y mejorar constantemente los procedimientos operativos durante las evaluaciones operativas. Mejorar la tecnología operativa y mejorar eficazmente la calidad del servicio.
5. Innovar continuamente, seguir aprendiendo y completar la formación continua y la labor docente.
Enriquecer periódicamente el conocimiento profesional, enviar parteras a Beijing para estudiar y jefas de enfermería a Tianjin y Hangzhou para recibir capacitación adicional, introducir nuevos conceptos y nuevas tecnologías, mejorar el trabajo y la tecnología, promover hábitos científicos en el departamento y completar negocios dos veces al mes Estudiar, llevar a cabo proyectos de tecnología de enfermería de MTC, estudiar la teoría de la MTC y completar un trabajo nacional. Al mismo tiempo, supervisar a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y mejorar el aprendizaje de conocimientos especializados. Ha habido un gran número de pasantes en años anteriores. Para garantizar la calidad de la enseñanza, se han formulado planes y programas de enseñanza detallados para garantizar que cada grupo de docentes reciba dos estudios de conocimientos profesionales y complete con éxito las tareas docentes durante todo el año.
Un año de arduo trabajo no es perfecto, siempre hay ganancias y pérdidas, la satisfacción y la tristeza van de la mano, y la insatisfacción con el status quo es el comienzo de la mejora. Cuando comience otro año, siempre que estés comprometido a zarpar, entrarás en otro ciclo de lucha.