Cómo pagar las lesiones relacionadas con el trabajo en instituciones públicas en el distrito de Xinfu, Fushun
Opiniones del Gobierno Popular Provincial de Liaoning sobre la implementación de las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo
8. Empleados identificados con una discapacidad de quinto o sexto grado debido a una causa relacionada con el trabajo. La discapacidad puede rescindirse a petición suya o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, y rescindirá la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior. El quinto nivel es de 16 meses y el sexto nivel es de 14 meses. El subsidio de empleo por invalidez se calcula con base en el salario mensual de la persona y no podrá ser inferior al salario mínimo mensual estándar en el área coordinada. El beneficio laboral por discapacidad de Nivel 5 es de 28 meses y el beneficio laboral por discapacidad de Nivel 6 es de 24 meses.
9. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como empleado discapacitado de nivel 7 a 10, y el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y rescindir la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior. El salario mensual promedio de los estudiantes de séptimo grado es de 12 RMB, de 10 RMB para los de octavo grado, de 8 meses para los de noveno grado y de 6 meses para los de décimo grado. El subsidio de empleo por incapacidad se calcula con base en el salario mensual del individuo y no será inferior al salario mínimo mensual estándar en el área coordinada. El subsidio de empleo por invalidez es de 20 meses para el nivel 7, 16 meses para el nivel 8, 12 meses para el nivel 9 y 8 meses para el nivel 10.
10 Si un empleado es identificado como discapacitado nivel 5 a 10 por incapacidad laboral, y la relación laboral con el empleador se extingue o termina, y si la edad de jubilación es inferior a cinco años, la edad de jubilación se adelantará en cuatro años, tres años o dos años. Si la relación laboral con el empleador se termina o termina en el año, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se reducirán en un. seis meses, dos meses, tres meses y cuatro meses respectivamente.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 35 Si un trabajador incapacitado por razón del trabajo es identificado como inválido del primero al cuarto grado, conservará el relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios: Beneficios:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.
(3) Después de que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior a la prestación de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Un beneficio de discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 El empleado que se encuentre incapacitado para el trabajo y se le identifique una discapacidad de grados siete a diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1) Según el grado de discapacidad , del seguro de accidentes laborales. Del fondo se paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Ley del Seguro Social
Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Gastos médicos y gastos de rehabilitación;
(2) Subsidio de alimentación hospitalaria;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera el área coordinada;
(IV) ) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para discapacitados;
(5) Gastos de cuidados vitalicios confirmados por el comité de evaluación de la capacidad laboral si la persona no puede cuidar de sí mismo;
(6) Lesiones de nivel uno a cuatro Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados;
(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo;
(8) Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios por tasación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;
(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.