Trabajaba para una empresa y sufrí una lesión relacionada con el trabajo. Pero la empresa no paga seguridad social, ¿qué debo hacer?

El empleador debe pagar el seguro social de sus empleados. Esta es una obligación legalmente obligatoria y una obligación legal de ambas partes. Las dos partes en la relación laboral no pueden negociar flexibilidad.

En primer lugar, existen grandes riesgos legales si el empleador no paga las cotizaciones a la seguridad social:

1. Los empleados pueden presentarse en cualquier momento ante la inspección del trabajo y solicitar al empleador que lo haga. pagar, pero el resultado suele ser el pago dentro de un plazo;

Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador también deberá pagar una compensación económica;

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2 Si el empleador paga primas de seguro social como atención médica y accidentes laborales, si el empleado se encuentra. tal situación durante su empleo, los gastos correspondientes serán sufragados por la caja de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

2. Base jurídica:

1 Ley Laboral Artículo 72 Fuente de fondos El fondo de seguro social determina la fuente de fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley;

2. El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley. las siguientes circunstancias: jubilación; enfermedad o accidente; incapacidad laboral o enfermedad profesional; Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las prestaciones del seguro social de que disfrutan los trabajadores deberán ser pagadas íntegramente y en tiempo;

3. Artículo 38, apartado 3, de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá. rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, lesionando los derechos e intereses de los trabajadores, invalidando el contrato de trabajo por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley y otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir; el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado;

4. Artículo 46 (1) de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá cumplir con Artículo 38 de esta Ley El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia; con el empleado para rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 40; el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley (5) El empleador renueva el contrato de trabajo a menos que mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo. A menos que el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato de trabajo; contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (6) De conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; a las disposiciones; (7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.