¿Son los anuncios de empleo legalmente vinculantes?

Análisis jurídico: Los anuncios de contratación tienen efectos jurídicos. Los anuncios de reclutamiento son por naturaleza una invitación a negociar, pero generalmente las invitaciones a negociar no son legalmente vinculantes. Por lo tanto, cuando el contenido del anuncio de contratación no está incluido en el contrato de trabajo, el empleador no ha cumplido con sus obligaciones respecto del contenido relevante del anuncio de contratación. Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado con las promesas hechas en los anuncios de empleo.

Base jurídica: Disposiciones sobre el tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas

Artículo 2 Este reglamento se aplica a la identificación y el tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas.

Artículo 3 La identificación y manejo de violaciones de reclutamiento abierto se basará en hechos claros, evidencia concluyente, procedimientos estandarizados y regulaciones aplicables precisas.

Artículo 4 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión y supervisión integral de la contratación abierta en las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas en todos los niveles, los departamentos competentes de las instituciones públicas y las unidades de contratación identificarán y manejarán las infracciones disciplinarias en la contratación pública de acuerdo con este reglamento de conformidad con la autoridad de gestión de las instituciones públicas.