¿Cuáles son las disposiciones legales para retrasar maliciosamente los salarios de los trabajadores migrantes?

Remuneración laboral que debe pagarse de conformidad con la ley, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios pagados por jornada laboral prolongada y salarios pagados en circunstancias especiales, ocultación de bienes, liquidación maliciosa de deudas, quiebra falsa, quiebra falsa u otros medios de enajenación o enajenación de bienes Serán sancionados quienes evadan, destruyan o alteren cuentas, o eviten el pago de remuneraciones laborales mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc.

Base legal

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario debe pagarse al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El artículo 91 de la "Ley del Trabajo" establece que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas. a los trabajadores, o podrá ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar el salario de los trabajadores sin motivo alguno.

(2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.