¿Cuál es la tasa de interés por los atrasos en la compensación salarial de los trabajadores migrantes?
1. Si el empleador no paga a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el estado, el empleador deberá pagar una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% del importe adeudado. La indemnización laboral se pagará según la norma
2. Se rescinde el contrato de trabajo y no se paga compensación económica al trabajador de acuerdo con este reglamento, el empleador deberá pagar una compensación laboral a un nivel no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero por el trabajador. compensación adicional.
¿A qué deben prestar atención los trabajadores a la hora de defender sus derechos cuando se les deben salarios?
Los trabajadores deben prestar atención a las siguientes partes al defender sus derechos sobre salarios impagos:
1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como recibos de pago y registros de asistencia. y registros de documentos durante el período de trabajo, etc.
2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la empresa el reembolso de los salarios en respuesta al comportamiento ilegal de la unidad en. atrasos de salarios;
3. Si la negociación fracasa, llevar los materiales pertinentes para presentar la queja ante la Oficina Laboral o presentar un arbitraje laboral directamente ante el Comité de Arbitraje Laboral donde se encuentra la unidad.
p>4. Si la cantidad de salarios impagos es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios impagos mediante un litigio.
Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
Si un empleador legalmente responsable que no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley, tiene alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica. dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago puntual y completo de la remuneración laboral a los trabajadores;
(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Rescisión o terminación de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a trabajadores de conformidad con esta ley.