Los salarios atrasados ​​no serán reembolsados ​​mediante procedimientos legales.

Marca el 12345 para solucionar el problema de los salarios impagos. Si llama al 12345, lo derivarán a la inspección del trabajo o le pedirán que presente una queja ante la inspección del trabajo. Puede quejarse directamente al departamento de inspección del trabajo sobre atrasos salariales ilegales. Las inspecciones del trabajo podrán, con base en las decisiones de las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, dar advertencias, avisos de crítica, multas, revocación de licencias, órdenes de detener la producción para rectificación y otros castigos a las unidades o trabajadores que violen las leyes y reglamentos laborales.

Análisis legal

Para resolver el problema de los atrasos salariales: (1) Quejarse ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador. El denunciante debe proporcionar el nombre, sexo y edad del denunciante. , ocupación y unidad de trabajo, dirección y datos de contacto, así como el nombre, dirección y número de teléfono del empleador denunciado, y el nombre, cargo y número de teléfono del representante legal o responsable principal. Si no le resulta conveniente presentarse, podrá optar por llamar a la línea de denuncias: 12333 para realizar una denuncia verbal, la cual será registrada por la recepcionista del centro de denuncias, previa confirmación, el denunciante la firmará o sellará. Si el denunciante se niega a firmar, se debe tomar nota de la situación; si el recepcionista quiere registrar el proceso de denuncia, se requiere el consentimiento del denunciante. (2) Solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra ubicado el empleador, con 2 copias del formulario de solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, así como la información del registro industrial y comercial del empleador. Una vez presentados los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para la prueba y un período de defensa, luego se llevará a cabo una audiencia y luego se llevará a cabo una mediación entre las dos partes; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si no está satisfecho con el laudo, podrá presentar una demanda ante el tribunal;

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30 El empleador deberá, de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y regulaciones nacionales, con prontitud y en su totalidad Pagar a los trabajadores una remuneración por su trabajo. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; : (1) No pagar la remuneración laboral del trabajador en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración; (4) Retirar o rescindir los contratos de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

"